直播筆記重點整理：
美國就業市場概況與降息預期
• 失業率創新高，但數據顯示結構性變化（長期型態轉變）：美國失業率這次創下四年多來的新高，引發了市場對經濟狀況的擔憂。11 月的失業率升至 4.6%，高於預期的 4.5%，創下 2021 年 9 月以來的新高。
• 非農就業數據（Nonfarm Payrolls, NFP：美國每月最重要的就業統計之一，排除農業、部分政府與家庭雇用）：
非農就業數增長 6.4 萬人，高於市場預期的 5 萬人。然而，10 月份的數據經過校正/修正，大幅流失了 10.5 萬個工作機會。
• 數據解讀與聯準會（Fed）（美國中央銀行：決定利率與貨幣政策）判斷：10 月份工作機會的流失主要來自聯邦部門，單月就減少了 16.2 萬人，這主要歸因於政府停擺（Government Shutdown：預算卡關導致部分政府機關停工），而非就業市場突然大惡化。這份報告顯示就業符合降息預期（市場認為 Fed 會下調利率，以刺激經濟/降低資金成本），但聯準會的「停看聽」手法是合理的，目前只願意小幅降息（每次調降幅度較小，常見 1 碼=0.25% 的概念）。
• 經濟景氣判斷：儘管失業率創高，但整體勞動力市場表現尚可，遠未達到衰退的程度。例如，零售銷售的年增幅（YoY：跟去年同月相比）雖疲弱，但扣除波動較大的汽油和汽車後，13 個零售類別中有 8 個出現成長。
此外，12 月的 PMI（採購經理人指數：>50 代表擴張、<50 代表萎縮；用來判斷景氣冷熱）的數據雖下滑，但無論製造業（工廠、生產）(51.8) 或服務業（餐飲、旅宿、金融等）(52.9) 仍維持在 50 以上（代表景氣仍偏擴張），顯示經濟有軟化趨勢但尚未衰退。
美國勞動力市場的結構性惡化與 AI 衝擊
• 就業品質惡化：美國就業市場持續軟化，從 2023 年到 2025 年都是如此。其中，青少年失業率高達 16.3%。全職就業人數在 10 月到 11 月大幅下降，而兼職人數持續上升，這說明全職工作並不好找。
• AI 的衝擊：AI 和自動化正在加速淘汰低附加價值的入門工作，特別是年輕人剛踏入社會需要的初階行政或客服工作。例如，亞馬遜的機器人數量即將突破 100 萬台，其包裹處理能力在十年內增加了 22 倍。預計在 2027 年到 2028 年，亞馬遜的員工人數將低於機器人數量。
• 人才需求轉變：企業不再大量招募基礎職位，而是轉向投資機器。目前市場最缺乏的是前線部署工程師（FDE）（Field Deployment Engineer：把系統/方案實際導入客戶現場、負責落地與問題排除的人），這類人才需同時具備技術（程式設計）和業務知識，能協助 AI 模型客製化（依不同公司/流程/資料去調整模型，讓它更符合實際工作）。
年輕世代的生活與消費習慣變化
由於就業環境的衝擊和不確定性增加，年輕人的風險承擔能力下降，導致消費降級（從中高價轉向更便宜/更保守的消費選擇）。
- 單身化趨勢：美國 25 歲到 34 歲的女性有 41%、男性有 50% 處於單身狀態，比例在十年內翻倍。不僅結婚和同居減少，連約會和性愛次數都在下滑；高學歷人士（擁有碩士學位者）性生活頻率比整體成年人更低 13%。
- 去酒精化（降低飲酒、甚至不喝酒）：年輕人（16 至 24 歲族群）的飲酒比例下滑，導致英美約有三分之一的夜店在 2020 年後關門。發達先進經濟體大多人不再飲酒。
- 娛樂轉變：看電影的人數快速減少，尤其年輕人幾乎全面轉向訂閱串流媒體（付月費看線上影音平台，如 Netflix）。唯一在增長的是 65 歲以上族群進電影院的人數。
- 沉迷於賭博：年輕人放棄傳統社交後，轉而沉迷於手機和線上賭博。美國最高法院推翻聯邦禁令後，運動博彩（對體育賽事下注）迅速在 39 個州合法化，導致大量學生面臨賭博問題帶來的心理壓力。
台灣就業市場與少子化挑戰
• 失業率創低：台灣的就業市場與美國走勢相反，10 月份失業率僅 3.36%，創下 25 年同月最低。
• 薪資與購買力：台灣總體薪資成長已超過物價漲幅。今年的實質購買力增長是七年來最強的，薪資漲幅 3.9%，而通膨率為 1.3%。
• 缺工現象：台灣市場嚴重缺工，有 63% 的企業預估明年會加薪。服務業基層員工薪資正在瘋狂上漲，以餐飲服務生為例，起薪可達 4 萬至 4 萬 4000 元，並提供租屋、交通、孝親津貼等。
• 高薪職位：薪資最高的非工程類職位為醫師（平均年薪 211 萬），工程類職位則以類比 IC 設計工程師（Analog IC：處理連續訊號的晶片設計，如電源管理、感測、音訊等；常見於手機/車用/工控）最高（平均年薪 170 萬）。
• 根本問題—少子化：台灣勞動力市場緊繃，主因是少子化問題比美國更嚴重。台灣已進入超高齡社會（65 歲以上人口佔比達 20% 的社會型態），且出生人數持續創新低。
• 應對策略：
- 開放移民：勞動部已宣布從 2026 年起，將首度鬆綁旅遊業和商港碼頭的服務業外籍移工，引進具備一定語言技能和薪資門檻的技術能力者。
- 推動 AI 化（用 AI/自動化提升效率、減少對人力依賴）：透過 AI 來填補人力缺口，例如台北榮總等醫院開始引進機器人手臂（可重複精準執行固定動作的自動化設備）協助配藥和送餐，以緩解護理人力缺乏的問題。
- 培養精英：由於人口稀缺，必須將每個小孩都打造成精英。例如，體育署改革體育班制度，主張學業與訓練並行，希望避免選手退役後失去選擇。
總結：總結來說，美台兩國的失業率走勢極端：美國失業率創高，面臨 AI 帶來的年輕人結構性失業危機；而台灣失業率創低，面臨少子化帶來的不可逆的缺工危機。兩國政府正試圖透過不同的結構性改革來應對各自的勞動力挑戰。
若將勞動力市場視為水庫，美國的水庫容量很大，但水的分配和質量正在改變，導致許多初級勞動力乾涸；而台灣的水庫則面臨總體水量（人口）快速蒸發的結構性問題。
請多支持皓哥原版影片：https://www.youtube.com/live/eWOALhoS5gk?si=vRscoMeWAGaZjXvo
