如果是當了8年的老臣,跟著起伏不穩公司打拼了許久,如今公司狀態穩定,沒有功勞也有苦勞,除了講話強勢、愛咄咄逼人也沒什麼可挑的,但是面對到職未滿半年的新戰將,因為擅長處理突發狀況而讓老闆刮目相看,特別發給獎金而讓老臣不滿,也不知道該怎麼緩和她的情緒,感覺只能靠她自己調整心態去解決了。 很多時候,規定是死的,方法卻是活的,照著規定執行當然正確,但是從中端出更高效率的做法完成同樣一件事,感覺就挺好,猶如打麻將,機智的排列組合遊戲,單聽跟聽三個洞,扣除運氣,那一個有更高紀錄更快胡牌呢?