歡迎光臨「遊睦市中心」。很遺憾,還沒有任何有影響力的行動,第一個專題及文章,就是放棄。但是,短暫的放棄並不是真的放棄,希望在未來,還能用其他方式跟大家見面!現在,希望大家能平靜的看待這整份「放棄日記」:)
2023/07/04 天氣晴 心情平靜
今天是放棄堅持做居住正義議題的第三十四天
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職場現實面
昨天有提到,經歷了一場很開心的面試,卻也想跟大家分享一下從大學畢業到現在的各式找工作經驗
筆者一直很好奇,也無法理解的是:為什麼職場關係總是充滿上對下、科層制呢?
舉例來說:許多面試官總認為應試者在面試前就要對公司充分瞭解,但是,面試者卻對應徵者一無所知
不知道大家有沒有經歷過:公司方請你先自我介紹,然後稍微聊一下後,公司方又問你對他們公司及這個職位認識多少?一旦你口誤或少講某個部分(可能公司有很多業務,有其中一項業務沒講到),就被說「你來應徵前都沒有先了解要應徵的公司業務嗎?」
可是,好像沒人思考過這個狀況的另一個層面是,公司方一開始也請你自我介紹,之後問你的事情也都是履歷上白紙黑字寫得明明白白的?
當然,你可以說,對方是出錢的一方啊,出錢當然就是比較能有話語權
可是,你是出力的一方啊,也許他們除了出錢還有出管理專業,但是如果沒有實務專業的投入,公司也有可能無法繼續營運下去
既然兩方貢獻的部分不同,為什麼總是公司方最大呢?
之前在經營遊睦及加入另一個社造團隊當二把手時,也曾經有過找夥伴的經驗,說不上是面試,但是也是跟期待加入的新夥伴認識的機會,我卻不覺得對方應該要很清楚我們團隊在幹嘛,因為人家沒有經歷過團隊的過去、也還沒跟我們一起共事過,憑什麼要對方很清楚你的團隊在幹嘛?有講出大概我們在做什麼就該給他拍手了
再説,如果要這樣講,那面試官也應該要檢討,現在網路很發達,多數人都有社群媒體帳號,人家應徵也是投了履歷,為什麼應試者來面試時你們第一個問題都要人家自我介紹?
履歷本來就寫得很爛、沒寫什麼的人就算了,寫得很詳細的,你也都問履歷上就有的事,即便公司人資跟主管是分開的,但當你從人資手中接到應徵你下屬職缺的履歷,為什麼不能抽空看一下未來有可能跟你共事的人寫的資料?
說沒空的主管,是不是之後也沒空帶新人?應試者有可能還在職,你卻要求他要對你們瞭如職掌、問什麼都能回答?
這樣不對等的職場關係,如果從面試一開始就出現,後面還能好好相處嗎?
筆者認為,台灣一直以來困擾很多人的職場關係,就是從這個步驟開始需要調整改善的
當然不是說只有資方需要調整,也確實有很多人是撒網捕魚,根本沒有看清楚那份職缺是不是自己想從事的
有沒有可能,互相都調整求才及求職的方式,才是改善職場大環境風氣的最佳解方?
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放棄第三十四天的心得
今天依然是一整天找工作
有一些筆者很想錄取的職缺,從投履歷到今天,已經到了第十個工作天
之前問過其中一家應徵結果何時會通知,也是說十個工作天
也許沒收到消息就是連面試機會都沒有吧?
但是,還是希望能在非營利組織、社會創新、或社會企業等領域工作
即使不做社工,筆者也一直相信曾經累積的軟硬實力,都能好好在下一份工作運用
也知道對自己來說最適合、最理想的工作可遇不可求
所以現在不會急著要趕快再投入工作,只是多少還是會因為待業在家而感到焦慮