印尼勞工法
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罷工在台灣好像是已經忍無可忍、有人為此過勞死、嚴重無可奈何的情況下才會發動。但在印尼卻是勞工爭取基本權利的手段，為了基本工資、退休金、公司福利、取消外包，甚至是電價、能源補貼等民生議題都會使勞工走上街頭。平常與你友好的員工可能一罷工翻臉就不認人。
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印尼加班費的倍數在東南亞國家也是數一數二高，這是很多跨國企業在估算人力成本時容易誤判的重點：雖然基本工資較低，但為什麼每月的薪資支出這麼高。本篇文章嘗試從印尼的工作文化描述，再介紹加班費計算方式，說明為何人事成本會比其他國家較高。
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印尼的勞工法及勞檢、勞動法院制度相當保護勞工的權益，許多公司不解「資遣費」其意，於員工離職時不支付資遣費，衍生許多勞資糾紛。往往，資遣費是藏得最深的人事成本。只要員工走人才需要付資遣費嗎? 員工犯錯被開除、自願離職企業也要付錢！
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疫情肆虐下勞工的噤聲
2月12日佐科威政府正式向國會遞交草案，一直到今年7-8月才有比較大型的抗議活動。
原因為何?
主要印尼的確診人數一下子從個位數攀升到東南亞最高，印尼不得已下實施擴大社會限制(PSBB)的防疫措施，禁止大型集會活動、只允許特定企業申請繼續營運
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過去到印尼投資的公司，圖的是印尼的人口紅利、充足勞動力以及低廉的勞動成本。但印尼政府的一系列修法，也反映出一個事實，那就是「印尼的勞動成本並不便宜」。若衝著印尼有低廉勞動成本的心態到印尼投資，尤其是技術勞力密集產業，可能建廠後會感到失望：為什麼每月人事成本支出這麼高，需要準備這麼多的現金。
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印尼曾在1980年代由總統蘇哈托引領的「發展主義」下，實施寬鬆的貨幣政策以及開放外資，使得外商企業開始進入印尼帶動印尼的經濟發展與繁榮景象。