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吸引外資,印尼推《綜合法案》恐為勞動法史上最大爭議修正 (二)

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疫情肆虐下勞工的噤聲

2月12日佐科威政府正式向國會遞交草案,一直到今年7-8月才有比較大型的抗議活動。

原因為何?

主要印尼的確診人數一下子從個位數攀升到東南亞最高,印尼不得已下實施擴大社會限制(PSBB)的防疫措施,禁止大型集會活動、只允許特定企業申請繼續營運,其餘在家工作(WFH)。

消費者的行動受限、導致店家、商場關門,工廠也因沒有訂單需求暫時關廠。根據勞工部的統計,疫情流行導致350萬人在家待命(di rumahkan)或被解雇(PHK),民間預估實際上大於這個數字許多。

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衛斯理 Wesley的沙龍
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HR Lab
2023/01/29
罷工在台灣好像是已經忍無可忍、有人為此過勞死、嚴重無可奈何的情況下才會發動。但在印尼卻是勞工爭取基本權利的手段,為了基本工資、退休金、公司福利、取消外包,甚至是電價、能源補貼等民生議題都會使勞工走上街頭。平常與你友好的員工可能一罷工翻臉就不認人。
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2021/08/27
印尼加班費的倍數在東南亞國家也是數一數二高,這是很多跨國企業在估算人力成本時容易誤判的重點:雖然基本工資較低,但為什麼每月的薪資支出這麼高。本篇文章嘗試從印尼的工作文化描述,再介紹加班費計算方式,說明為何人事成本會比其他國家較高。
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2021/07/24
印尼的勞工法及勞檢、勞動法院制度相當保護勞工的權益,許多公司不解「資遣費」其意,於員工離職時不支付資遣費,衍生許多勞資糾紛。往往,資遣費是藏得最深的人事成本。只要員工走人才需要付資遣費嗎? 員工犯錯被開除、自願離職企業也要付錢!
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