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吸引外資，印尼推《綜合法案》恐為勞動法史上最大爭議修正 (二)
閱讀時間約 10 分鐘
疫情肆虐下勞工的噤聲
2月12日佐科威政府正式向國會遞交草案，一直到今年7-8月才有比較大型的抗議活動。
原因為何?
主要印尼的確診人數一下子從個位數攀升到東南亞最高，印尼不得已下實施擴大社會限制(PSBB)的防疫措施，禁止大型集會活動、只允許特定企業申請繼續營運，其餘在家工作(WFH)。
消費者的行動受限、導致店家、商場關門，工廠也因沒有訂單需求暫時關廠。根據勞工部的統計，疫情流行導致350萬人在家待命(di rumahkan)或被解雇(PHK)，民間預估實際上大於這個數字許多。
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現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
【編輯部／綜合報導】隨著後疫情時代的防疫政策鬆綁，原先身處「海嘯第一排」的觀光餐旅產業邁向復甦。但隨之而來相關產業的人力，在疫情期間大幅流失，現今凸顯人力缺乏的嚴重性。1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」，召集立法委員和觀光餐旅產業負責人，共同為缺工問題集思廣益，向政府提供建言，以
印尼旅遊部長最近宣布，計劃推動立法變更，讓來自二十個最常到訪印尼的國家包括台灣、中國，恢復免簽待遇。這一消息引起了廣泛關注，特別是對於那些經常到訪峇里島的遊客來說，更是受到了極大的關注和期待。
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
憲法保障生存權，而保障工作權是達成生存權手段
個人工作權的保障，體現在勞動基準法（工資工時退休）、就業服務法（就業）、職業安全衛生法（職場）、勞工退休金條例（退休金）、大量解僱保護法、兩性平等工作法（兩性）、職業訓練法、職業災害保護法、勞工保險法、性騷擾防治法
而從日本憲法28條觀念衍生，還有一
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
疫情肆虐，原本嚴守國門已經一年多的台灣，卻在此時爆發本土疫情，進入三級警戒，每天下午兩點的記者會，成為當天最受矚目的活動；各行各業進入苦哈哈的時代，而餐飲業首當其衝，生意直線下滑。
阿金之前待的公司先是薪水延後一個月發放，後來索性開會宣佈每人減薪25%，要大家共體時艱，努力打拼，共渡疫情。在這行業
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
2024年4月22日，印尼憲法法院作出了廣大印尼人民群眾意料之中的裁決，針對總統大選有關吉布蘭資格的爭議案，首次採取投票表決，八位大法官出現5：3，駁回原告的訴訟請求。代表有3位大法官持有不同意見，法官間對案件的看法存在較大分歧。
按照印尼憲法法院的規則，大法官們首先力求達成一致意見，或不同意見，
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
【編輯部／綜合報導】隨著後疫情時代的防疫政策鬆綁，原先身處「海嘯第一排」的觀光餐旅產業邁向復甦。但隨之而來相關產業的人力，在疫情期間大幅流失，現今凸顯人力缺乏的嚴重性。1111人力銀行舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」，召集立法委員和觀光餐旅產業負責人，共同為缺工問題集思廣益，向政府提供建言，以
印尼旅遊部長最近宣布，計劃推動立法變更，讓來自二十個最常到訪印尼的國家包括台灣、中國，恢復免簽待遇。這一消息引起了廣泛關注，特別是對於那些經常到訪峇里島的遊客來說，更是受到了極大的關注和期待。
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
憲法保障生存權，而保障工作權是達成生存權手段
個人工作權的保障，體現在勞動基準法（工資工時退休）、就業服務法（就業）、職業安全衛生法（職場）、勞工退休金條例（退休金）、大量解僱保護法、兩性平等工作法（兩性）、職業訓練法、職業災害保護法、勞工保險法、性騷擾防治法
而從日本憲法28條觀念衍生，還有一
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
疫情肆虐，原本嚴守國門已經一年多的台灣，卻在此時爆發本土疫情，進入三級警戒，每天下午兩點的記者會，成為當天最受矚目的活動；各行各業進入苦哈哈的時代，而餐飲業首當其衝，生意直線下滑。
阿金之前待的公司先是薪水延後一個月發放，後來索性開會宣佈每人減薪25%，要大家共體時艱，努力打拼，共渡疫情。在這行業
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
2024年4月22日，印尼憲法法院作出了廣大印尼人民群眾意料之中的裁決，針對總統大選有關吉布蘭資格的爭議案，首次採取投票表決，八位大法官出現5：3，駁回原告的訴訟請求。代表有3位大法官持有不同意見，法官間對案件的看法存在較大分歧。
按照印尼憲法法院的規則，大法官們首先力求達成一致意見，或不同意見，
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。