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印尼的勞工運動、工會及工會法令的三點觀察解析

更新於 2023/01/29閱讀時間約 3 分鐘

罷工在台灣好像是已經忍無可忍、有人為此過勞死、嚴重無可奈何的情況下才會發動。但在印尼卻是勞工爭取基本權利的手段,為了基本工資、退休金、公司福利、取消外包,甚至是電價、能源補貼等民生議題都會使勞工走上街頭。
在雅加達遊行或是各工業區串連罷工、示威抗議、封鎖道路已經是時有所聞的事情。平常與你友好的員工,一到罷工是翻臉不認人的。

為什麼在印尼勞工運動的社會力如此活躍呢?


第一,是相關法令的保障:


印尼的勞工運動早在獨立後受到左翼的影響就相當活躍,歷經威權時期打壓工會,只允許一官方認可工會spsi存在。
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印尼加班費的倍數在東南亞國家也是數一數二高,這是很多跨國企業在估算人力成本時容易誤判的重點:雖然基本工資較低,但為什麼每月的薪資支出這麼高。本篇文章嘗試從印尼的工作文化描述,再介紹加班費計算方式,說明為何人事成本會比其他國家較高。
印尼的勞工法及勞檢、勞動法院制度相當保護勞工的權益,許多公司不解「資遣費」其意,於員工離職時不支付資遣費,衍生許多勞資糾紛。往往,資遣費是藏得最深的人事成本。只要員工走人才需要付資遣費嗎? 員工犯錯被開除、自願離職企業也要付錢!
疫情肆虐下勞工的噤聲 2月12日佐科威政府正式向國會遞交草案,一直到今年7-8月才有比較大型的抗議活動。 原因為何? 主要印尼的確診人數一下子從個位數攀升到東南亞最高,印尼不得已下實施擴大社會限制(PSBB)的防疫措施,禁止大型集會活動、只允許特定企業申請繼續營運
過去到印尼投資的公司,圖的是印尼的人口紅利、充足勞動力以及低廉的勞動成本。但印尼政府的一系列修法,也反映出一個事實,那就是「印尼的勞動成本並不便宜」。若衝著印尼有低廉勞動成本的心態到印尼投資,尤其是技術勞力密集產業,可能建廠後會感到失望:為什麼每月人事成本支出這麼高,需要準備這麼多的現金。
印尼曾在1980年代由總統蘇哈托引領的「發展主義」下,實施寬鬆的貨幣政策以及開放外資,使得外商企業開始進入印尼帶動印尼的經濟發展與繁榮景象。
印尼加班費的倍數在東南亞國家也是數一數二高,這是很多跨國企業在估算人力成本時容易誤判的重點:雖然基本工資較低,但為什麼每月的薪資支出這麼高。本篇文章嘗試從印尼的工作文化描述,再介紹加班費計算方式,說明為何人事成本會比其他國家較高。
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