男人堆中的女人
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討論國防裡的性別議題，包含女性、性少數的討論，男人堆中的女人意指在男性多數的場域中工作的女性，軍事單位不是唯一，但有其代表性與獨特性，筆者以自身經驗撰寫出在軍隊中的性別觀察，供大家參考。
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剛好男人堆中的女人也到了尾聲，本來預計只寫三篇或四篇，結果洋洋灑灑的寫了11篇，如果你們還沒看完前面的文章，可以搜尋標籤－男人堆中的女人，就可以看到我站在女性的立場來討論女性在部隊中的處境。
再來要講的是關於體能測驗，體能測驗具有爭議的地方就是體能的標準應不應該全部一致，而不是因性別而異。其實這個爭議點不只在部隊中出現，在學校的體適能測驗也有類似的辯論，男性的標準為什麼都要訂得比女性高？若要落實性別平等，是不是應該採取齊頭式平等？
生理假的部分，部隊是有明文規定女性可以享有每個月一天的生理假。
國軍軍官士官請假規則第7條：
…女性軍官、士官因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
另外就像之前提到的，若有需要在野外訓練或支援較長一段時間，女性通常都不會被派遣，因為要另外安排住宿和盥洗地點太麻煩－資源分配的問題也影響到了勤務分配，沒有適合女性的生活空間（或是女性生活空間是個未知數）導致女性接受某些任務的機會變少。
今天的男人堆中的女人臨時出現了一個小插曲，身邊仍然在部隊的朋友遭遇到長官的性騷擾，但她沒辦法在自己的社群軟體發聲，因為要面臨的壓力太大了，因此這次特別寫了這篇文章，希望能夠為那些因為性騷擾事件而活在恐懼之下的官兵們說說話，也剛好呼應最近的「沒發聲不等於沒發生」，它確實是發生了。
職場表現的部分，我會分成「資源分配」、「勤務分配」等兩項來討論，但分開來討論不代表兩個項目是各自獨立，不會相互影響的，資源分配深深地影響著勤務分配，勤務分配也會影響資源多寡。另外我會將「生理假」與「體能標準」這兩個具有較多爭議性的議題獨立出來討論。
再來是語言專長部分，我自己非常有感覺。因為具有英語專長，讓我在部隊期間支援很多不同場次與性質的翻譯，翻譯的場次有大有小（雖然我都是擔任輔助角色或筆譯），但很有趣的是，具有語言專長（這邊專指英語）的女性比例蠻高的，能夠藉由語言專長而往上升遷，甚至派駐到國外的幾乎沒有。
部隊的女性比例大約是15%，但女性有很明顯集中在某些官科、特殊性質部隊和階級的傾向。（以下的比例較高都是指高於女性在整體部隊中所佔的比例（高於15%），而不是超過50%）
先簡述一下我自己的部隊經歷，高中畢業後就到了陸軍專科學校讀了2年的書，在畢業後任官下士，至成功嶺服役（2019年7月退伍）。在同一個單位服務了6年，官拜中士，通資電官科，因為部隊性質和個人專長，有許多時間沒有待在成功嶺，東奔西跑，曾隨著單位任務或受訓、支援到過臺灣西半部不同地區，新北北投、桃園中壢、
