男人堆中的女人-性騷擾案件(上)

閱讀時間約 3 分鐘
今天的男人堆中的女人臨時出現了一個小插曲,身邊仍然在部隊的朋友遭遇到長官的性騷擾,但她沒辦法在自己的社群軟體發聲,因為要面臨的壓力太大了,因此這次特別寫了這篇文章,希望能夠為那些因為性騷擾事件而活在恐懼之下的官兵們說說話,也剛好呼應最近的「沒發聲不等於沒發生」,它確實是發生了。
事發經過
(以下故事經過化名及改編,如有雷同,絕對是因為這種事並非個案)
我的同學小美,她在某個聯隊的某中隊擔任士官組長,已婚有孩子,先生長期在外島上班。她在單位不短的時間,和同事相處也都還不錯,一直到後來單位來了一個新的大隊長…。
某單位大隊長藉職務之便,對女性官兵發表不當言詞、且有不當的肢體碰觸,造成該名女性官兵困擾且心生畏懼。
白話文:
這位大隊長很喜歡對小美品頭論足,一下子批評她腿太粗,一下子說她皮膚太黑,甚至還跟小美說:這樣妳老公不會喜歡,像我老婆身材很好、也很會保養皮膚等等,拿小美來跟自己的老婆比較。
大隊長也會藉關心之名,詢問小美她先生什麼時候休假回家,還「善意提醒」小美,要趁先生回家的時候多陪陪他,多做點「房事」,甚至在聊天時,時不時就提到小美的先生不常陪在她身邊的事。
有一次小美拿假單要給大隊長批示,他卻在小美要離開時,抓住小美的手不放,小美一直嘗試要掙脫,卻掙脫不開,後來大隊長才放手,還跟小美說:你看看,你就是力氣太小才掙脫不了。
但是這位大隊長其實不只對小美有這樣的不當言詞跟舉動,他也曾利用職務之便來刺探其他女性官兵的隱私,包括女性官兵有沒有交男朋友、為什麼那麼快就分手?等等與工作表現無關的私事,甚至還洋洋得意地修理了女性官兵的中隊長,質問他為什麼都不知道某某女性官兵分手的事,讓分手這件原本是女性官兵個人的私事,卻被攤在陽光下讓大家檢視。
上級反應
該聯隊政戰主任及聯隊長在得知此事後,遂與該名女性官兵進行晤談,並嚴詞告誡該名大隊長不得對女性官兵無禮、有失官箴。而後協請相關專業人士對雙方進行輔導。
白話文:
上級反應第一個就是希望息事寧人。各級長官,從中隊、大隊的政戰體系都找小美晤談,但他們都跟小美說了類似的話:相信大隊長不是故意要說這些話,他「本來」說話就這樣,甚至還代替大隊長向小美道歉緩頰,也不斷的告訴小美會找專業的諮商老師來與大隊長面談等等,目的就是希望小美不要提出性騷擾申訴。
後來在小美決定仍然要提出性騷擾申訴案時,政戰主任甚至還將小美的中隊長找去,請他轉告小美:如果提出申訴的話,受到最大傷害的會是小美本身。同時聯隊長竟然提出讓小美先到別的單位暫時「支援」的建議,被小美拒絕了,因為小美認為自己並沒有做錯任何事,為什麼需要被調離單位?
在小美決定提出申訴案後,各種與軍法體系、政戰體系有關的長官都來「好言相勸」(勸她打消念頭),上級長官的態度開始變得強硬,甚至冷冷的告訴小美:「我們會找外面專業的委員進行調查,結果也很簡單,性騷擾案若成立,你們大隊長調走懲處,不成立,你調走。」(言下之意:就不要讓我知道妳是來鬧的)

聯隊長甚至還提出:「會不會是因為她(小美)今天受到傷害,所以她一定要採取報復的手段提出申訴?」這種質疑小美動機的問題,這讓小美非常受傷,走正常的申訴管道,竟然受到了這麼多的質疑和壓迫。部隊仍然不是在解決問題,而是在解決提出問題的人...。

接續閱讀:男人堆中的女人-性騷擾案件(下)
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討論國防裡的性別議題,包含女性、性少數的討論,男人堆中的女人意指在男性多數的場域中工作的女性,軍事單位不是唯一,但有其代表性與獨特性,筆者以自身經驗撰寫出在軍隊中的性別觀察,供大家參考。
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職場表現的部分,我會分成「資源分配」、「勤務分配」等兩項來討論,但分開來討論不代表兩個項目是各自獨立,不會相互影響的,資源分配深深地影響著勤務分配,勤務分配也會影響資源多寡。另外我會將「生理假」與「體能標準」這兩個具有較多爭議性的議題獨立出來討論。
再來是語言專長部分,我自己非常有感覺。因為具有英語專長,讓我在部隊期間支援很多不同場次與性質的翻譯,翻譯的場次有大有小(雖然我都是擔任輔助角色或筆譯),但很有趣的是,具有語言專長(這邊專指英語)的女性比例蠻高的,能夠藉由語言專長而往上升遷,甚至派駐到國外的幾乎沒有。
部隊的女性比例大約是15%,但女性有很明顯集中在某些官科、特殊性質部隊和階級的傾向。(以下的比例較高都是指高於女性在整體部隊中所佔的比例(高於15%),而不是超過50%)
先簡述一下我自己的部隊經歷,高中畢業後就到了陸軍專科學校讀了2年的書,在畢業後任官下士,至成功嶺服役(2019年7月退伍)。在同一個單位服務了6年,官拜中士,通資電官科,因為部隊性質和個人專長,有許多時間沒有待在成功嶺,東奔西跑,曾隨著單位任務或受訓、支援到過臺灣西半部不同地區,新北北投、桃園中壢、
部隊裡的性別議題其實存在著蠻大的問題,不管是性別平等、性少數權利、男性女性平衡,或者更細節到生理假、體能測驗、服儀等等,都存在著許多爭議,也蠻值得被討論的
職場表現的部分,我會分成「資源分配」、「勤務分配」等兩項來討論,但分開來討論不代表兩個項目是各自獨立,不會相互影響的,資源分配深深地影響著勤務分配,勤務分配也會影響資源多寡。另外我會將「生理假」與「體能標準」這兩個具有較多爭議性的議題獨立出來討論。
再來是語言專長部分,我自己非常有感覺。因為具有英語專長,讓我在部隊期間支援很多不同場次與性質的翻譯,翻譯的場次有大有小(雖然我都是擔任輔助角色或筆譯),但很有趣的是,具有語言專長(這邊專指英語)的女性比例蠻高的,能夠藉由語言專長而往上升遷,甚至派駐到國外的幾乎沒有。
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