今天的男人堆中的女人臨時出現了一個小插曲，身邊仍然在部隊的朋友遭遇到長官的性騷擾，但她沒辦法在自己的社群軟體發聲，因為要面臨的壓力太大了，因此這次特別寫了這篇文章，希望能夠為那些因為性騷擾事件而活在恐懼之下的官兵們說說話，也剛好呼應最近的「沒發聲不等於沒發生」，它確實是發生了。
事發經過
（以下故事經過化名及改編，如有雷同，絕對是因為這種事並非個案）
我的同學小美，她在某個聯隊的某中隊擔任士官組長，已婚有孩子，先生長期在外島上班。她在單位不短的時間，和同事相處也都還不錯，一直到後來單位來了一個新的大隊長…。
某單位大隊長藉職務之便，對女性官兵發表不當言詞、且有不當的肢體碰觸，造成該名女性官兵困擾且心生畏懼。
白話文：
這位大隊長很喜歡對小美品頭論足，一下子批評她腿太粗，一下子說她皮膚太黑，甚至還跟小美說：這樣妳老公不會喜歡，像我老婆身材很好、也很會保養皮膚等等，拿小美來跟自己的老婆比較。
大隊長也會藉關心之名，詢問小美她先生什麼時候休假回家，還「善意提醒」小美，要趁先生回家的時候多陪陪他，多做點「房事」，甚至在聊天時，時不時就提到小美的先生不常陪在她身邊的事。
有一次小美拿假單要給大隊長批示，他卻在小美要離開時，抓住小美的手不放，小美一直嘗試要掙脫，卻掙脫不開，後來大隊長才放手，還跟小美說：你看看，你就是力氣太小才掙脫不了。
但是這位大隊長其實不只對小美有這樣的不當言詞跟舉動，他也曾利用職務之便來刺探其他女性官兵的隱私，包括女性官兵有沒有交男朋友、為什麼那麼快就分手？等等與工作表現無關的私事，甚至還洋洋得意地修理了女性官兵的中隊長，質問他為什麼都不知道某某女性官兵分手的事，讓分手這件原本是女性官兵個人的私事，卻被攤在陽光下讓大家檢視。
上級反應
該聯隊政戰主任及聯隊長在得知此事後，遂與該名女性官兵進行晤談，並嚴詞告誡該名大隊長不得對女性官兵無禮、有失官箴。而後協請相關專業人士對雙方進行輔導。
白話文：
上級反應第一個就是希望息事寧人。各級長官，從中隊、大隊的政戰體系都找小美晤談，但他們都跟小美說了類似的話：相信大隊長不是故意要說這些話，他「本來」說話就這樣，甚至還代替大隊長向小美道歉緩頰，也不斷的告訴小美會找專業的諮商老師來與大隊長面談等等，目的就是希望小美不要提出性騷擾申訴。
後來在小美決定仍然要提出性騷擾申訴案時，政戰主任甚至還將小美的中隊長找去，請他轉告小美：如果提出申訴的話，受到最大傷害的會是小美本身。同時聯隊長竟然提出讓小美先到別的單位暫時「支援」的建議，被小美拒絕了，因為小美認為自己並沒有做錯任何事，為什麼需要被調離單位？
在小美決定提出申訴案後，各種與軍法體系、政戰體系有關的長官都來「好言相勸」（勸她打消念頭），上級長官的態度開始變得強硬，甚至冷冷的告訴小美：「我們會找外面專業的委員進行調查，結果也很簡單，性騷擾案若成立，你們大隊長調走懲處，不成立，你調走。」（言下之意：就不要讓我知道妳是來鬧的）
聯隊長甚至還提出：「會不會是因為她（小美）今天受到傷害，所以她一定要採取報復的手段提出申訴？」這種質疑小美動機的問題，這讓小美非常受傷，走正常的申訴管道，竟然受到了這麼多的質疑和壓迫。部隊仍然不是在解決問題，而是在解決提出問題的人...。
接續閱讀：男人堆中的女人－性騷擾案件（下）
