勤務分配部分，根據我的經驗，大多是衛哨勤務、一般勤務（公差）跟一些跟專業有關的勤務，衛哨勤務是24小時都需要有人輪班；一般勤務是打掃、打飯、裝備保養等等雜事；而專業勤務則是依據個人的專長而定，我自己是通信專長，因此會遇到的就是電台值班勤務。
衛哨勤務的部分比較有爭議的就是夜哨了，除了在學校外，下了部隊後，我沒有擔任過2400 -隔天0600之間的衛哨勤務，可能其他單位有不同的規定，但很多時候女性在衛哨勤務上是有豁免權的，而豁免的原因和上一篇（男人堆中的女人－職場表現×資源分配）是有關連的，原因是因為「女官寢離單位較遠，晚上來回比較危險」。
這並沒有明文規定，但部隊有一個很微妙的詞－主官裁量權，就是單位主官（最大的長官）可以依照自己的考量來進行大部分的決定，只要不違反法規就行了。主官可能會在不自覺中對女性官兵特別保護、特別照顧，這對女性官兵來說，不失是一種好處，但這也會讓男性官兵有些不平衡，也會造成衛哨勤務排定的麻煩。
我自己也覺得這樣的規定很奇怪，曾經向單位的值星官學長反應，可以將我排進夜哨的勤務，但被學長拒絕了。他說如果把我排進去的話，被查哨的長官看到，隔天會被提報、檢討。也因為這樣的氛圍，讓許多的女性官兵也開始有了自我設限，在衛哨勤務上也常讓人有「恃寵而驕」的感覺。
一般勤務和專業勤務的部分，女性往往也被分配到比較輕鬆的工作，需要比較多勞力、比較辛苦的工作或專業項目通常都不會讓女性擔任。這對女性來說或許是一種小確幸，但這其實也是一種變相的性別刻板印象，女性已經被預設立場「做不到」，而不是被鼓勵要挑戰自我
另外就像之前提到的，若有需要在野外訓練或支援較長一段時間，女性通常都不會被派遣，因為要另外安排住宿和盥洗地點太麻煩－資源分配的問題也影響到了勤務分配，沒有適合女性的生活空間（或是女性生活空間是個未知數）導致女性接受某些任務的機會變少。
很多事情看起來都是「為了女性好」，可以佔爽缺、不用做辛苦的勤務，也不用站艱苦哨，甚至很多女性也都沉溺在其中、活在「男生對女生比較好」的迷思中，但這其實是一種包著糖衣的毒藥、是一種加深刻板印象的作法。女性們都已經選擇了「從軍」這條不一樣的路，卻走不出父權社會的套路，是一件非常諷刺的事。事實上，女性並不需要這麼多男性的「保護」和特別照顧，女性需要的是只是更多的同理與信任，還有最重要的－平等的眼光。
