男人堆中的女人-職場表現×勤務分配

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勤務分配部分,根據我的經驗,大多是衛哨勤務、一般勤務(公差)跟一些跟專業有關的勤務,衛哨勤務是24小時都需要有人輪班;一般勤務是打掃、打飯、裝備保養等等雜事;而專業勤務則是依據個人的專長而定,我自己是通信專長,因此會遇到的就是電台值班勤務。

衛哨勤務的部分比較有爭議的就是夜哨了,除了在學校外,下了部隊後,我沒有擔任過2400 -隔天0600之間的衛哨勤務,可能其他單位有不同的規定,但很多時候女性在衛哨勤務上是有豁免權的,而豁免的原因和上一篇(男人堆中的女人-職場表現×資源分配)是有關連的,原因是因為「女官寢離單位較遠,晚上來回比較危險」。

這並沒有明文規定,但部隊有一個很微妙的詞-主官裁量權,就是單位主官(最大的長官)可以依照自己的考量來進行大部分的決定,只要不違反法規就行了。主官可能會在不自覺中對女性官兵特別保護、特別照顧,這對女性官兵來說,不失是一種好處,但這也會讓男性官兵有些不平衡,也會造成衛哨勤務排定的麻煩。

我自己也覺得這樣的規定很奇怪,曾經向單位的值星官學長反應,可以將我排進夜哨的勤務,但被學長拒絕了。他說如果把我排進去的話,被查哨的長官看到,隔天會被提報、檢討。也因為這樣的氛圍,讓許多的女性官兵也開始有了自我設限,在衛哨勤務上也常讓人有「恃寵而驕」的感覺。

一般勤務和專業勤務的部分,女性往往也被分配到比較輕鬆的工作,需要比較多勞力、比較辛苦的工作或專業項目通常都不會讓女性擔任。這對女性來說或許是一種小確幸,但這其實也是一種變相的性別刻板印象,女性已經被預設立場「做不到」,而不是被鼓勵要挑戰自我
另外就像之前提到的,若有需要在野外訓練或支援較長一段時間,女性通常都不會被派遣,因為要另外安排住宿和盥洗地點太麻煩-資源分配的問題也影響到了勤務分配,沒有適合女性的生活空間(或是女性生活空間是個未知數)導致女性接受某些任務的機會變少。
很多事情看起來都是「為了女性好」,可以佔爽缺、不用做辛苦的勤務,也不用站艱苦哨,甚至很多女性也都沉溺在其中、活在「男生對女生比較好」的迷思中,但這其實是一種包著糖衣的毒藥、是一種加深刻板印象的作法。女性們都已經選擇了「從軍」這條不一樣的路,卻走不出父權社會的套路,是一件非常諷刺的事。事實上,女性並不需要這麼多男性的「保護」和特別照顧,女性需要的是只是更多的同理與信任,還有最重要的-平等的眼光。
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討論國防裡的性別議題,包含女性、性少數的討論,男人堆中的女人意指在男性多數的場域中工作的女性,軍事單位不是唯一,但有其代表性與獨特性,筆者以自身經驗撰寫出在軍隊中的性別觀察,供大家參考。
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後續處置 該名女性官兵依程序進行申訴,性騷擾案經調查委員會調查後成立,該名大隊長調離現職,申誡一支。
今天的男人堆中的女人臨時出現了一個小插曲,身邊仍然在部隊的朋友遭遇到長官的性騷擾,但她沒辦法在自己的社群軟體發聲,因為要面臨的壓力太大了,因此這次特別寫了這篇文章,希望能夠為那些因為性騷擾事件而活在恐懼之下的官兵們說說話,也剛好呼應最近的「沒發聲不等於沒發生」,它確實是發生了。
職場表現的部分,我會分成「資源分配」、「勤務分配」等兩項來討論,但分開來討論不代表兩個項目是各自獨立,不會相互影響的,資源分配深深地影響著勤務分配,勤務分配也會影響資源多寡。另外我會將「生理假」與「體能標準」這兩個具有較多爭議性的議題獨立出來討論。
再來是語言專長部分,我自己非常有感覺。因為具有英語專長,讓我在部隊期間支援很多不同場次與性質的翻譯,翻譯的場次有大有小(雖然我都是擔任輔助角色或筆譯),但很有趣的是,具有語言專長(這邊專指英語)的女性比例蠻高的,能夠藉由語言專長而往上升遷,甚至派駐到國外的幾乎沒有。
部隊的女性比例大約是15%,但女性有很明顯集中在某些官科、特殊性質部隊和階級的傾向。(以下的比例較高都是指高於女性在整體部隊中所佔的比例(高於15%),而不是超過50%)
先簡述一下我自己的部隊經歷,高中畢業後就到了陸軍專科學校讀了2年的書,在畢業後任官下士,至成功嶺服役(2019年7月退伍)。在同一個單位服務了6年,官拜中士,通資電官科,因為部隊性質和個人專長,有許多時間沒有待在成功嶺,東奔西跑,曾隨著單位任務或受訓、支援到過臺灣西半部不同地區,新北北投、桃園中壢、
後續處置 該名女性官兵依程序進行申訴,性騷擾案經調查委員會調查後成立,該名大隊長調離現職,申誡一支。
今天的男人堆中的女人臨時出現了一個小插曲,身邊仍然在部隊的朋友遭遇到長官的性騷擾,但她沒辦法在自己的社群軟體發聲,因為要面臨的壓力太大了,因此這次特別寫了這篇文章,希望能夠為那些因為性騷擾事件而活在恐懼之下的官兵們說說話,也剛好呼應最近的「沒發聲不等於沒發生」,它確實是發生了。
職場表現的部分,我會分成「資源分配」、「勤務分配」等兩項來討論,但分開來討論不代表兩個項目是各自獨立,不會相互影響的,資源分配深深地影響著勤務分配,勤務分配也會影響資源多寡。另外我會將「生理假」與「體能標準」這兩個具有較多爭議性的議題獨立出來討論。
再來是語言專長部分,我自己非常有感覺。因為具有英語專長,讓我在部隊期間支援很多不同場次與性質的翻譯,翻譯的場次有大有小(雖然我都是擔任輔助角色或筆譯),但很有趣的是,具有語言專長(這邊專指英語)的女性比例蠻高的,能夠藉由語言專長而往上升遷,甚至派駐到國外的幾乎沒有。
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