職場表現的部分，我會分成「資源分配」、「勤務分配」等兩項來討論，但分開來討論不代表兩個項目是各自獨立，不會相互影響的，資源分配深深地影響著勤務分配，勤務分配也會影響資源多寡。另外我會將「生理假」與「體能標準」這兩個具有較多爭議性的議題獨立出來討論。
部隊在男女性資源分配非常的不均，近年來或許有逐漸改善，但步調緩慢。我所指的資源指的是日常生活設備：寢室、廁所、浴室等，以及服裝配給的部分。在日常生活設備部分，部隊對女性有非常多的限制，寢室的部分，部隊對女性是採取「隔離」方式，女性官兵寢室通常都是以旅（大隊）為單位集中在一處，位置絕對不會在自身單位附近，與男性寢室（總是跟工作場合結合）相較起來，非常不方便。
女性總是要花更多的時間往返寢室與連隊，若部隊沒有另外設置女官休息室，女性官兵在更衣、休息時，都很麻煩，但往往集合時間卻不會因為寢室距離較長而延後，除非女性官兵自己提出這個要求。舉我自己的例子來說，之前在我的單位中沒有設置女官休息室，因此男性官兵換裝只須要走幾步就到寢室，女官要回到寢室要走上五到十分鐘的路程。
而這樣的隔離方式也間接影響到女性官兵值勤的分配（在勤務分配時會提到），對女性來說，一方面雖然得到了一個能夠暫時與工作環境分開的空間，但另一方面，卻也是被「過度保護」在一個象牙塔裡，女性的寢室都需要上鎖，不得男性進入，但男性的寢室卻總是被當成公共空間，連隊的一部分，這是一件非常弔詭的事。若真要追求平等、解決這個問題，又可以分成兩個方向來討論，是要將女性寢室打散安排到連隊上呢？或是讓男性寢室也能夠像女性寢室一樣具有獨立性（不和單位連在一起）呢？
除了寢室外，女廁也是一個大問題，雖然部隊的女性只占少數，但女廁是只要有女性就會有的需求，在自己的單位當然非常方便，但當女性官兵到別的單位時，要找女廁往往非常困難，女廁不是被上鎖，就是在非常偏僻的地方，甚至得要到男廁才能解決生理需求。
尤其到野外打靶或是基地訓練時，「乾淨的女廁」是非常稀有的東西，女性官兵常需要走很遠才可能找到一間廁所，而這間廁所有很大的機率是沒有水、很髒、沒有垃圾桶的「裝飾品」，若真的沒有女廁，就得要「佔據」男廁一段時間，但部隊對於這樣的事情一直是習以為常。
同樣，浴室也是一項非常容易被忽略的生活空間。若在自己原本的單位基本上不會有問題，但當部隊移防至其他基地或是進行野外教練時，女性往往都是被排除在部隊以外，必須自生自滅的一群。雖然長官們都會協調寢室給女性官兵居住，但經驗中剛移防到一個新的單位時，常常遇到沒有浴室，或是有浴室沒熱水可以洗澡的窘境，必須自己找人幫忙維修或是燒熱水盥洗，但男性官兵完全不用擔心這種問題。
野外教練時，我自己的經驗是曾經去到一個沒有女性官兵的偏遠部隊進行教練，那邊完全沒有女性的浴室，只能在某個時段限定給女生使用男性浴室，因此在男性官兵眼中女性官兵的樣子就是：每次時間到都要趕著去「男生的」浴室洗澡，而且洗很久（因為只有三間浴室可以洗，卻有很多位女性官兵）。但事實上是女性官兵的基礎生活空間被壓縮，卻被認為是正常的。
而最糟的情況是，因為要幫女性官兵建立生活空間很麻煩，因此就不讓女性官兵出去教練、留置在營區或是到比較「方便」的地方這樣的作法。看起來好像對女性官兵很好，但實質上是剝奪了女性野外操演的訓練和經驗，也更容易讓男性官兵詬病。
最後要提到的是服裝配給，女性的服裝配給往往都是被忽略的那一群。因為女性官兵的身形通常比較嬌小，公發的衣服及鞋子尺寸常常都會缺漏，而必須自己想辦法補齊，另外要提一下大家比較少提到的「女性代金」。過往部隊並沒有製作女性的貼身衣物（內衣褲）、襪子等等，因此以女性代金的方式來補貼，但女性代金的金額蠻讓人匪夷所思的，不到1000塊的代金要讓女性購買幾個月的內衣、內褲和襪子。不知道這個金額是不是以男性的內褲、襪子換算後，用同等的價格來提供給女性？只能說這個金額可能連一件內衣都買不起。
但部隊近年來已經陸續在研發女性運動內衣、運動服等等可以提供女性官兵穿著的服裝，希望能夠順利研發成功，讓女性代金這種不合時宜的金錢補償能被真正舒適的服裝替代，不只讓女性官兵生活更便利，也能夠提升女性在部隊中被重視的程度。
在講完資源分配後，大家應該就可以理解為什麼資源分配會影響到勤務分配了！若女性官兵每到一個新的地方，都得額外花時間來克服男性官兵不需要面對的生活起居問題，那專注在勤務上的時間是不是相對被剝奪了？若長官們因為怕麻煩，而不讓女性官兵擔任某些勤務或去某些地方，那這樣是女性官兵的問題，還是部隊本來就對女性不友善？下一篇勤務分配會再講得更詳細、更直接一些。
