後續處置
該名女性官兵依程序進行申訴，性騷擾案經調查委員會調查後成立，該名大隊長調離現職，申誡一支。
白話文：
雖然性騷擾案成立讓小美鬆了一口氣，但也因為她的堅持走正常管道申訴，讓她在上級長官眼裡「黑了」。上級單位處心積慮地想要把小美弄走，認為是她亂搞，才讓一位「英才」被調走，明明就可以私下了結的事，卻得要弄得很大。但事實上小美才是受害者，上級長官卻反過來袒護加害者，因為他們是同一個軍事體系出來的「戰友」。
此外單位也謠言四起，讓小美在這段申訴案件期間非常難受且身心煎熬，且申訴案成立前，大隊長仍未調離現職，小美仍然需要與加害者共事，導致她的情緒、身體狀況都出了問題，但聯隊長竟然在調職案生效前，頒發獎勵給這位大隊長，這無疑是對小美又再次造成傷害…。
以下是小美想要說的一些話：
旁人都會用大隊長關心的角度下去要我接受言行失當
這點我是不能接受的
知官識兵要有一個界線
這個關心要站在對方能接受的立場
換句話說，自己的太太如果在場，他還會講一樣的話嗎？
我相信不會
遇到真的讓自己不舒服的言行，需要冷靜但不能忍，需要有證人但要他肯配合調查
這些都是很煎熬的
只是希望人跟人之間多點尊重，不是沒碰到就不是騷擾，也不是沒有瘋狂問候就不是騷擾，尊重他人隱私，不該講得東西不要講
性騷擾是站在受害者的立場去衡量，而不是加害者的出發點
在部隊中蠻常發生類似的事件，我指的不只是性騷擾事件，也是指申訴者被壓迫的事件，而當兩件事結合在一起時，就可以看見部隊裡男性權力系統壓迫的醜態。
在小美的案件中可以看見，部隊的長官們都是以「男性」、「在上位者」的視角來看待這件事情。當以這樣的視角（講白一點就是加害者的視角）看這件事情時，就會產生一種「這樣做沒什麼」的錯覺，但性騷擾事件應該是要以被騷擾者的角度來定義的，騷擾者當然不會認為自己有騷擾對方或造成對方困擾。
騷擾者總是會說自己是無心之過，但那只代表著騷擾者本身對自己的言行踰矩並沒有察覺和反省。而在部隊這個以男性為主體的體系中，為了讓同樣身為男性、擁有權力的同袍們不被一位位階低的女性「踩到頭上」（向上申訴），整個體系會開始聯合起來排斥這個想要「破壞」這個權力系統的人，因此才會不斷有人「代表」著大隊長來告訴小美
「我覺得大隊長這樣說還好啊！」
「大隊長是信任妳才會跟妳說這些話！」
「妳太敏感了吧！這又沒什麼！」
但這真的沒什麼嗎？這些人在小美向他們提出「如果換成是你們自己的老婆被這樣對待，你們能夠接受嗎？」這個問題後，他們就噤聲了。他們無法接受這些事情發生在自己的老婆身上，卻要求別的女性要接受這樣的騷擾，有時候可能連他們自己都不知道為什麼自己那麼雙重標準，他們也不知道當自己在說服受害者不要提出申訴時，自己也成了加害的幫兇。
雖然我很不意外部隊會有這樣的處置，也告訴小美，這段時間她會非常辛苦，要注意自己的身體，但我並不想全然否定部隊不可能改變，就和小美雖然很喜歡自己的工作，也知道提出申訴後可能會對自己工作造成的影響，但她還是要提出性騷擾申訴一樣，我們都相信部隊是有機會轉變的，但需要有人發聲它才會改變。
小美選擇在體制內發聲，而我選擇的是在體制外為她發聲，我們都不知道這樣做能夠讓部隊有多少轉變，但我們都抱著希望，如果這樣的發聲能夠陪伴妳/你，那也值得了。
