男人堆中的女人

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討論國防裡的性別議題,包含女性、性少數的討論,男人堆中的女人意指在男性多數的場域中工作的女性,軍事單位不是唯一,但有其代表性與獨特性,筆者以自身經驗撰寫出在軍隊中的性別觀察,供大家參考。

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剛好男人堆中的女人也到了尾聲,本來預計只寫三篇或四篇,結果洋洋灑灑的寫了11篇,如果你們還沒看完前面的文章,可以搜尋標籤-男人堆中的女人,就可以看到我站在女性的立場來討論女性在部隊中的處境。
再來要講的是關於體能測驗,體能測驗具有爭議的地方就是體能的標準應不應該全部一致,而不是因性別而異。其實這個爭議點不只在部隊中出現,在學校的體適能測驗也有類似的辯論,男性的標準為什麼都要訂得比女性高?若要落實性別平等,是不是應該採取齊頭式平等?
生理假的部分,部隊是有明文規定女性可以享有每個月一天的生理假。 國軍軍官士官請假規則第7條: …女性軍官、士官因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
另外就像之前提到的,若有需要在野外訓練或支援較長一段時間,女性通常都不會被派遣,因為要另外安排住宿和盥洗地點太麻煩-資源分配的問題也影響到了勤務分配,沒有適合女性的生活空間(或是女性生活空間是個未知數)導致女性接受某些任務的機會變少。
後續處置 該名女性官兵依程序進行申訴,性騷擾案經調查委員會調查後成立,該名大隊長調離現職,申誡一支。
今天的男人堆中的女人臨時出現了一個小插曲,身邊仍然在部隊的朋友遭遇到長官的性騷擾,但她沒辦法在自己的社群軟體發聲,因為要面臨的壓力太大了,因此這次特別寫了這篇文章,希望能夠為那些因為性騷擾事件而活在恐懼之下的官兵們說說話,也剛好呼應最近的「沒發聲不等於沒發生」,它確實是發生了。
職場表現的部分,我會分成「資源分配」、「勤務分配」等兩項來討論,但分開來討論不代表兩個項目是各自獨立,不會相互影響的,資源分配深深地影響著勤務分配,勤務分配也會影響資源多寡。另外我會將「生理假」與「體能標準」這兩個具有較多爭議性的議題獨立出來討論。
再來是語言專長部分,我自己非常有感覺。因為具有英語專長,讓我在部隊期間支援很多不同場次與性質的翻譯,翻譯的場次有大有小(雖然我都是擔任輔助角色或筆譯),但很有趣的是,具有語言專長(這邊專指英語)的女性比例蠻高的,能夠藉由語言專長而往上升遷,甚至派駐到國外的幾乎沒有。
部隊的女性比例大約是15%,但女性有很明顯集中在某些官科、特殊性質部隊和階級的傾向。(以下的比例較高都是指高於女性在整體部隊中所佔的比例(高於15%),而不是超過50%)
先簡述一下我自己的部隊經歷,高中畢業後就到了陸軍專科學校讀了2年的書,在畢業後任官下士,至成功嶺服役(2019年7月退伍)。在同一個單位服務了6年,官拜中士,通資電官科,因為部隊性質和個人專長,有許多時間沒有待在成功嶺,東奔西跑,曾隨著單位任務或受訓、支援到過臺灣西半部不同地區,新北北投、桃園中壢、