早安，我是週三的主題專家，最愛陪你一起讀商業好書的老查。你目前處在職涯的哪個階段呢？是新手還是老鳥？你有為自己的職涯設定目標和路徑嗎？
我常看到一些上班族朋友未經深思的把職涯發展單純寄託在目前的職務與企業，認為只要繼續做自然而然就會加薪、升遷，但你知道嗎，就像我們用Google 地圖可以比較、選擇不同路線到自己的目的地，我們的職涯發展也可以用類似的想法積極的規劃路線。怎麼做呢？
如果你打算在某個行業長期發展，就必須要好好研究我們所選擇產業的遊戲規則。首先，對於你所處產業的升遷體系是什麼你清楚嗎？你曾經研究過嗎？如果你之前沒有想過，不妨研究看看你的上司、主管，他們的背景是什麼，有過怎樣的歷程。
也可以觀察業界的前輩，看看要走到你期望的職位有哪些升遷的步驟；想想自己需要什麼資源才能完成這些步驟，並想想有多少步要走、在每一步中自己想得到什麼，像是：經驗、新技能、擔任帶人主管的管理能力...等。
如此，你就可以為自己規劃每一步要怎麼走，例如為了獲得自己想要的經驗或資歷，可能需要轉到另一個部門、轉調到另一個分公司、升遷、轉職到另一間公司等。一旦你知道每一步怎麼走，就能了解你需要做什麼才能達成目標。
以及，可以嘗試製作一張你所選產業的「升遷制度圖」，看看你需要做什麼來往上爬：
・ 往上看看在你的產業中，能擔任的最高階職位是什麼
・ 也看看最低職階是什麼，一樣標註起來。
・ 再畫下兩者之間的所有階段。
・ 標出你現在的所在位置。
・ 最後，列出自己想要到達目標的職位。
另外，也列出每個職階所有需要具備的技能或經驗等（這些資訊你都可以在LinkedIn 或104 找到），並思考接下來你需要做什麼才能得到這些，也就是：你必須去哪、必須學什麼、需要鑽研什麼。
當然，也未必只有在企業內擔任全職這樣的職涯模式，假如你的領域中也適合以個人工作者、一人公司的形式外包接案，同樣可以了解一下需要具備的資歷、能力甚至資金等條件，作為自己將來發展的參考。
在做過上述的思考和研究之後，相信你的職涯發展就不會只是被動或依靠運氣，試試看吧。
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