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衛生福利部預計明年修「健保法」，改革健保「補充保費」收取公式，將利息、股利、租金等補充保費從現行的每月結算改採年度計算，一年累計超過2萬元就要收取。
衛生福利部預計明年修「健保法」，改革健保「補充保費」收取公式，將利息、股利、租金等補充保費從現行的每月結算改採年度計算，一年累計超過2萬元就要收取。
二代健保於2013年1月1日實施並開徵補充保險費。民眾如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按費率2.11%就源扣取並繳納補充保險費。2021年1月1日起補充保險費的費率為2.11%，且計算金額上限為新臺幣1000萬元。
二代健保於2013年1月1日實施並開徵補充保險費。民眾如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按費率2.11%就源扣取並繳納補充保險費。2021年1月1日起補充保險費的費率為2.11%，且計算金額上限為新臺幣1000萬元。
生活成本是指維持一定生活水平所需的費用，包括住房、食物、交通、娛樂等各項開支。 生活成本會因地點、生活方式和家庭規模等因素而異。
生活成本是指維持一定生活水平所需的費用，包括住房、食物、交通、娛樂等各項開支。 生活成本會因地點、生活方式和家庭規模等因素而異。
承上篇，要錯文件被打槍後，詢問專員得到的回覆是：「舊戶的部分會統一透過集保驗證，因此不須額外處理。」，今天再登入時就發現舊戶已驗證。
承上篇，要錯文件被打槍後，詢問專員得到的回覆是：「舊戶的部分會統一透過集保驗證，因此不須額外處理。」，今天再登入時就發現舊戶已驗證。
勞動部的「工資給付指導原則」，即日起所有企業都要遵守以下規定：
薪資發放最晚在計薪週期結束後15天內發給。
2025年底：500人以上企業，5天內發薪。
2026年底：100人以上企業5天內發薪，小公司7天內發薪。
勞動部的「工資給付指導原則」，即日起所有企業都要遵守以下規定：
薪資發放最晚在計薪週期結束後15天內發給。
2025年底：500人以上企業，5天內發薪。
2026年底：100人以上企業5天內發薪，小公司7天內發薪。
今天看到篇文章，內容大概是在討論ETF和分散風險的關係。一般認為ETF內包含數檔甚至數十檔不同的股票，購買一檔ETF，視同購買數十檔股票，可分散風險，遠比持有單一股票或少數股票來得安全。但若ETF的持股比重分配不當，就有可能產生過度偏重於單一個股或單一產業，導致失去ETF應有的分散風險的功能。
今天看到篇文章，內容大概是在討論ETF和分散風險的關係。一般認為ETF內包含數檔甚至數十檔不同的股票，購買一檔ETF，視同購買數十檔股票，可分散風險，遠比持有單一股票或少數股票來得安全。但若ETF的持股比重分配不當，就有可能產生過度偏重於單一個股或單一產業，導致失去ETF應有的分散風險的功能。
2025年的數據，只計算到2025年8月11日前已入帳的金額，其它未公告、或已公告但未入帳，就等年底再作完整的統計了。
2025年的數據，只計算到2025年8月11日前已入帳的金額，其它未公告、或已公告但未入帳，就等年底再作完整的統計了。
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衛生福利部預計明年修「健保法」，改革健保「補充保費」收取公式，將利息、股利、租金等補充保費從現行的每月結算改採年度計算，一年累計超過2萬元就要收取。
衛生福利部預計明年修「健保法」，改革健保「補充保費」收取公式，將利息、股利、租金等補充保費從現行的每月結算改採年度計算，一年累計超過2萬元就要收取。
二代健保於2013年1月1日實施並開徵補充保險費。民眾如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按費率2.11%就源扣取並繳納補充保險費。2021年1月1日起補充保險費的費率為2.11%，且計算金額上限為新臺幣1000萬元。
二代健保於2013年1月1日實施並開徵補充保險費。民眾如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按費率2.11%就源扣取並繳納補充保險費。2021年1月1日起補充保險費的費率為2.11%，且計算金額上限為新臺幣1000萬元。
生活成本是指維持一定生活水平所需的費用，包括住房、食物、交通、娛樂等各項開支。 生活成本會因地點、生活方式和家庭規模等因素而異。
生活成本是指維持一定生活水平所需的費用，包括住房、食物、交通、娛樂等各項開支。 生活成本會因地點、生活方式和家庭規模等因素而異。
承上篇，要錯文件被打槍後，詢問專員得到的回覆是：「舊戶的部分會統一透過集保驗證，因此不須額外處理。」，今天再登入時就發現舊戶已驗證。
承上篇，要錯文件被打槍後，詢問專員得到的回覆是：「舊戶的部分會統一透過集保驗證，因此不須額外處理。」，今天再登入時就發現舊戶已驗證。
勞動部的「工資給付指導原則」，即日起所有企業都要遵守以下規定：
薪資發放最晚在計薪週期結束後15天內發給。
2025年底：500人以上企業，5天內發薪。
2026年底：100人以上企業5天內發薪，小公司7天內發薪。
勞動部的「工資給付指導原則」，即日起所有企業都要遵守以下規定：
薪資發放最晚在計薪週期結束後15天內發給。
2025年底：500人以上企業，5天內發薪。
2026年底：100人以上企業5天內發薪，小公司7天內發薪。
今天看到篇文章，內容大概是在討論ETF和分散風險的關係。一般認為ETF內包含數檔甚至數十檔不同的股票，購買一檔ETF，視同購買數十檔股票，可分散風險，遠比持有單一股票或少數股票來得安全。但若ETF的持股比重分配不當，就有可能產生過度偏重於單一個股或單一產業，導致失去ETF應有的分散風險的功能。
今天看到篇文章，內容大概是在討論ETF和分散風險的關係。一般認為ETF內包含數檔甚至數十檔不同的股票，購買一檔ETF，視同購買數十檔股票，可分散風險，遠比持有單一股票或少數股票來得安全。但若ETF的持股比重分配不當，就有可能產生過度偏重於單一個股或單一產業，導致失去ETF應有的分散風險的功能。
2025年的數據，只計算到2025年8月11日前已入帳的金額，其它未公告、或已公告但未入帳，就等年底再作完整的統計了。
2025年的數據，只計算到2025年8月11日前已入帳的金額，其它未公告、或已公告但未入帳，就等年底再作完整的統計了。