赤道以下的日子：跨國人資的印尼實戰
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印尼是新南向國家中最大的市場，許多台商選擇到印尼大興土木卻對管理文化欠缺了解，導致引發勞資爭議不斷。作者曾任職台商人資主管近三年，協助新廠建置完整人力資源制度與人資團隊，熟稔印尼的勞動法令、人力資源政策、日常文化。本專題透過深刻剖析印尼的管理現場，讓對印尼市場有興趣的你具備文化意識、提升管理效能！
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雅加達居然有捷運了！！！雅加達真的是全世界最會塞車的城市之一，雖然已經有BRT的系統，但因為越來越多的公司在商業區設立據點，通勤時間車輛真的太多，不得不設計大載量的大眾運輸工具。
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印尼員工爭先買房?
把房價失衡歸因於華人「有土斯有財」的觀念根本是錯誤歸因。這種個人化的歸因、沒有辦法產出對應策略的根本就是不想解決問題。以印尼為例，大家誤以為印尼人沒有儲蓄觀念愛花錢，但實際上印尼人有錢都還是以先買房為目標。
這個數據可能無感。
之前常被員工嗆當主管居然沒房子
「國際」兩字維度很大、好像我們必須要採取鉅視、大歷史的觀點去了解國際情勢、總體經濟，好像我們必須要跨出國家的界域，才能真正認識到世界的樣貌、聽到世界的聲音。然而拜網路科技媒體之賜，所有的國際新聞都可以輕易地在網路查詢，知名的外媒也都設有中文版的網頁，更別說翻譯軟體的即時性，幾乎可輕易的與外人交談。
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隨著政府的新南向政策實施，政府極力培育新移民二代的子女回到母國任職，協助台商拓展商業市場。台灣目前也有不少大學科系針對新移民二代進行招生，從大學時期開始培養前進東南亞人才。認同這類政策的人認為，由於新移民具有語言及母國文化優勢，更能夠協助台商企業與當地員工溝通。然而這項政策的假設會不會過於浪漫?
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如果在東南亞的台商公司聽員工談到台幹，我想員工多半是搖頭地說「他們根本不懂我們」、「他們只知道KPI」。如果在《換日線》中搜尋台幹，有更多文章自我揭露著台幹的負面樣態，諸如「沒有經驗、頤指氣使、不學當地語言、歧視等」。可惜的是，從未看到台幹的正面讚賞。
我們很難想像自己對別人是有影響力的，尤其手握資源或是位高權重者。權力地位越高，你對別人的影響就更大，影響的範圍就更廣。今天我們的一言一行，可以讓人開心、懷念一整天，如同我員工一樣，最後一刻都還很捨不得。主管的話語同樣也可以讓人擔憂、焦慮一整天，甚至成為職場霸凌。
有些無心的話語可能會對別人造成傷害，有些無心的話語卻默默鼓舞著人。身為主管，即便業務繁忙、KPI緊迫，但更寬廣的格局讓我們可以選擇當別人生命中的貴人，存留在別人心中是值得懷念的印象。《感動
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《艾蜜莉在巴黎 Emily in Paris》是近期Netfilx中討論度最熱烈的喜劇，已有許多文章分析劇中的時尚穿搭、異國風情、文案策略等，成功地創造出話題。主角 Emily 是從美國總公司外派至法國巴黎的行銷主管，因不黯當地語言及文化，甫到任時便碰了許多軟釘子。
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隨著資訊的發達，印尼的新聞很容易取得，但這樣僅是參考他人的論點就作成的報導、經過二手甚至三手的重製是相當容易造成偏見。政府提倡新南向，企業、公司、工廠南向了，但我們的視角卻沒有一起向南轉。而只是跟著西方媒體的眼光，用眼角的餘光瞄一下東南亞國家發生了什麼事。如果災難事件不夠聳動，我們可能還不會注意到
