文化差異

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多和歐美人聊天的過程中,我發現歐美人直接的部分真的比東亞人直接很多,前陣子在歐洲人的直播中有位觀眾表示他來自義大利南方的一個島,而直播主回應他: No offense, but I don't know where it is. (沒冒犯之意,但我不知道那個地方在哪。) 聊天中開始一段討論,直播主分
Ting Hsu-avatar-img
5 小時前
我也是不喜歡演的那種
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發文者
5 小時前
Ting Hsu 人在江湖身不由己啦
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懶惰的人就會叫外送,那當然就是包括我。不過與其說是懶惰,不如說是自己煮的話煮的東西都是有限的,而且我自己煮的東西基本上就是中式的,而且我煮的看起來也不太主流,就像我會煮芽菜蛋餅,然後我給別人吃時別人說沒見過有人用芽菜煎蛋的,但我自己明明就很愛吃。說起來我在臺灣時煮菜給員工吃他們會說好吃,到底這是不是
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一個文化衝突的小故事,和外國人聊天時發生的爭論
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Carry Kuo-avatar-img
5 天前
對方之後還有什麼回應嗎?
好學-avatar-img
發文者
5 天前
Carry Kuo 稍早他的回應:Ok, thank you. What is done is done, let's move on please from this topic。我腦袋中的想法:呵呵。
記錄菲律賓語言學校開學日的完整流程,包含入學考試、校園導覽、在當地商場換匯與採購生活用品的體驗,並分享當地消費習慣與文化觀察。
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在東亞文化中,我們的公司通常重視的是管理。 這是因為我們的經濟奇跡,都是從工業時代演化過來。在冷戰時期的代工時代裡,透過大量接外國目標明確的訂單,我們需要的是一群能夠忍受沉悶工作,以低廉的薪水在工業生產線上重覆做一件事的人,所以怎樣管理這些人使他們有生產力,變得大行其道。 管理重視的是「系統與結
在跨國企業裡,你可能像 Zoe 一樣,明明有專業,卻因為文化背景不同,常覺得自己被忽略、被邊緣化。會議裡的意見被淡化,團隊活動中找不到歸屬感,久了甚至懷疑「是不是我不夠好」。這篇文章透過 Zoe 與 Alan大叔的對話,帶你看見文化衝突背後的心理學真相,並學會如何在多元職場中找到自己的定位。
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職場走到最後,就是該拿到的錢有入袋就好,管它有沒有存在感.
Alan 大叔-avatar-img
發文者
1 天前
重度AI 使用者 嗯~看到你這句話,我心裡浮現一種複雜的感受。 的確,職場有時候讓人覺得像一場馬拉松,走到最後,能安安穩穩把該拿的薪水入袋,好好生活,就已經很不容易了。 但同時我也想說,存在感這件事,不一定要從公司或職位來定義。有時候,是在家庭裡的陪伴、朋友之間的真誠、或者自己完成一件小小的挑戰時,那種「我有價值」的感覺,其實比頭銜還真實。 或許,我們能不能在領到薪水之外,也幫自己找一個「小小的存在舞台」呢?那不必華麗,但會讓你每天的努力更有溫度。
在我讀碩士的時候,教授曾經有一課談論過漢人這個身份。我聽課之前,我跟一般香港學生一樣,以為漢朝創造了漢民族,漢民族就是漢人,然後一直流傳至今,畢竟連日本遊戲也很常用民族一詞來形容古代中國人吧?這應該是沒甚麼爭議的。 不過教授可能是為了引起我們的興趣的關係,一開始講就已經否定了這想法。他問,漢人之所
早前曾提及Y同學的婚事,但真正令我震撼的,是W同學的結婚消息。  在電影學院,南北方同學之間的文化差異明顯,而我相熟的多為南方人,始終對於北方人的生活習慣、處事方式未必習慣和了解。W同學卻是我少數要好的北方同學,他長相酷似金城武,不過是「猥瑣版金城武」。W同學常在熟悉的男同學面前(應該只有男同學面
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小蝸的日本打工生活持續分享!這次揭露日本職場令人大開眼界的潛規則,以及效率與規範間的有趣拉扯。究竟小蝸如何適應,又有哪些爆笑職場趣事?快來看看!
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Milly-avatar-img
2025/08/31
過於客氣跟委婉我也會聽不懂話中的含意呢!辛苦後場理貨的同事,覺得有點孤獨啊,不管工作量如何都只能自己默默做完QQ
小蝸-avatar-img
發文者
2025/09/06
Milly 對啊~只能默默為他加油,不過同事們做不完好像也不會特別急,就是慢慢的弄多弄幾天而已😅