職涯教練對職涯 / 自傳 / 面試 / 求職 / 人生 / 家庭的捫心自問
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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練，主題涵蓋：履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等；著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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有時候，馬斯克會給特斯拉工程師多到讓人受不了的要求。有個週末，他把 Model S 原型車開回家，週一回來時，提出 80 項更動要求。他從不寫下來，而是把所有要更動的地方記在腦子裡。「他每週都會跟我們核對一次，看工程師修改了什麼，」工程師說，「你要嘛按照他的要求做，要嘛鑽研材料特性......
5/5鋼鐵人馬斯克
❦ 莊小昕
5 小時前
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「新鮮人未滿三個月的離職率」是30.9%。為了讓同仁快速熟悉環境與同事，快速融入團隊，避免前期挫折而落跑，我那時自製了一份 105 頁的Company Intro for Orientation，議程包括：公司簡介、商模介紹、行銷案例分享等，內容十分飽滿。每一位新進同仁，我都至少講好講滿三小時以上。
▍ 品格的影響力，是認知能力的 2.4 倍。
▍ 華頓商學院教授格蘭特在新書《隱形潛能》中定義的「品格」是 - 「在面臨壓力、疲憊、誘惑，滲進失敗等逆境下，讓你的價值觀凌駕本能的能力。」
▍ 「品格不是一種意志或行為，而是一套技能。」
▍ 4 大品格，決定你的人生與職涯發展：積極主動......
▍能處理麻煩問題，才有存在價值。
▍每天成長 1%，一年可成長 37 倍。
▍假設 95% 的事情是壞消息，當遇到麻煩，就不會消極抱怨。
▍儘量解讀他人的動機是出於「善意」，從正面看，接納對方的意見。
「如果你有機會年輕時在巴黎生活，那麼，無論你餘下的生命在哪裡度過，巴黎都會跟著你。巴黎是一場流動的饗宴。」
～海明威 (1899-1961，美國作家，曾旅居巴黎。)
「沒有來過巴黎的人永遠不會了解什麼是優雅。」
～巴爾札克
5/5巴黎
為了要讓老闆輕鬆俐索地「回信同意」，讓我們能夠繼續往下作業、不卡關，能做哪寫努力？我自己的習慣，至少有 6 件事：
▍ 清楚直接的標題 - 如【呈請核示】、【呈請同意】、【Updated Version】
▍ 點列示摘要 - 老闆可能不會看，但你可不能不寫好
▍ Highlight 重點
如何渡過聖誕夜，235 位朋友應該有 235 種不同的答案，但那年12/25 聖誕節的夜晚，235 位 Gogoro 車友參加「Gogoro 聖誕騎士夜」活動，過了一個很不一樣的聖誕節。沒有任何一本教科書教過這件事情，一群行銷人用直覺啟動了這個創意。我們直覺這個案子有爆點；我們直覺這個畫面應該...
「騎車」這個行為剛好是透過電動機車這個載體滑順發生的，而 Gogoro Smartscooter 本身又非常吸睛、劃時代與引人注目，因此是有點得天獨厚的，因此，我們很快想到透過 - 「很多人一起騎 Gogoro」+「某個節慶或議題」 = 堆疊起來的畫面感 + 巨量的 PR 與社群曝光。
我是 #大隻小艾，2015/1-2021/5 在 Gogoro 服役，擔任「Gogoro 資深車主社群經理」時，曾代表公司至產官學界分享 Gogoro 社群行銷案例，累計超過百場。會偶爾在夜深人靜、週末空暇時，寫一些早已為「過去式」的行銷案例，不為懷舊.........
有一個出書計畫，但覺得自己能力不夠強、頭銜不夠偉、歷練還可累積，因此把零碎的想法、發表過的文章、演講的筆記、書摘、甚至金句先編纂成「出書計畫」系列文章，因為 Vocus 編輯器的單篇文章字數上限為 40,000 字，因此就分成多篇。這篇文章比較像是自我的對話、累積跟檢驗。
