勞資糾紛QA
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針對違法解僱、加班費計算、工時規範、職業災害補償、勞資爭議處理等勞動法律議題，分享最新的法律資訊、實務案例解析及常見問題解答。
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一、 前言：簽了承攬合約，我就不是員工嗎？
阿強在一家行銷公司擔任「特約剪輯師」，合約寫著「承攬契約」，公司告訴他：「既然是承攬，就沒有勞健保、沒特休，也沒有加班費。」然而，阿強每天必須 9 點準時到辦公室、剪輯風格要聽老闆指揮，甚至不能拒絕主管交辦的瑣事。
某天阿強生病請假被扣錢，他開始懷疑：
一、 前言：簽了承攬合約，我就不是員工嗎？
阿強在一家行銷公司擔任「特約剪輯師」，合約寫著「承攬契約」，公司告訴他：「既然是承攬，就沒有勞健保、沒特休，也沒有加班費。」然而，阿強每天必須 9 點準時到辦公室、剪輯風格要聽老闆指揮，甚至不能拒絕主管交辦的瑣事。
某天阿強生病請假被扣錢，他開始懷疑：
一、前言
小潔剛畢業，進入一家科技公司擔任行政助理。報到那天，人資跟她說有三個月試用期，公司會視表現決定是否留用。她戰戰兢兢投入工作，第三週突然被主管約談，說她「不太適合公司文化」，要她明天不用再來了。她沒有收到預告，也沒有拿到資遣費，薪水還要等下個月底才撥。
以下，我們就從法律的角度帶你釐清「
一、前言
小潔剛畢業，進入一家科技公司擔任行政助理。報到那天，人資跟她說有三個月試用期，公司會視表現決定是否留用。她戰戰兢兢投入工作，第三週突然被主管約談，說她「不太適合公司文化」，要她明天不用再來了。她沒有收到預告，也沒有拿到資遣費，薪水還要等下個月底才撥。
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一、前言
張先生是一名資深軟體工程師，專精於AI技術開發。過去三年，他在一家知名科技公司負責核心演算法的優化，累積了豐富的技術經驗。後來，他因職涯發展選擇離職，並獲得一家新創AI公司的高薪挖角。正當他準備簽約時，突然想起自己入職時簽過一份競業禁止條款，內容規定他離職後兩年內不得從事相關技術開發。張
一、前言
張先生是一名資深軟體工程師，專精於AI技術開發。過去三年，他在一家知名科技公司負責核心演算法的優化，累積了豐富的技術經驗。後來，他因職涯發展選擇離職，並獲得一家新創AI公司的高薪挖角。正當他準備簽約時，突然想起自己入職時簽過一份競業禁止條款，內容規定他離職後兩年內不得從事相關技術開發。張
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一、 前言：簽了承攬合約，我就不是員工嗎？
阿強在一家行銷公司擔任「特約剪輯師」，合約寫著「承攬契約」，公司告訴他：「既然是承攬，就沒有勞健保、沒特休，也沒有加班費。」然而，阿強每天必須 9 點準時到辦公室、剪輯風格要聽老闆指揮，甚至不能拒絕主管交辦的瑣事。
某天阿強生病請假被扣錢，他開始懷疑：
一、 前言：簽了承攬合約，我就不是員工嗎？
阿強在一家行銷公司擔任「特約剪輯師」，合約寫著「承攬契約」，公司告訴他：「既然是承攬，就沒有勞健保、沒特休，也沒有加班費。」然而，阿強每天必須 9 點準時到辦公室、剪輯風格要聽老闆指揮，甚至不能拒絕主管交辦的瑣事。
某天阿強生病請假被扣錢，他開始懷疑：
一、前言
小潔剛畢業，進入一家科技公司擔任行政助理。報到那天，人資跟她說有三個月試用期，公司會視表現決定是否留用。她戰戰兢兢投入工作，第三週突然被主管約談，說她「不太適合公司文化」，要她明天不用再來了。她沒有收到預告，也沒有拿到資遣費，薪水還要等下個月底才撥。
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一、前言
小潔剛畢業，進入一家科技公司擔任行政助理。報到那天，人資跟她說有三個月試用期，公司會視表現決定是否留用。她戰戰兢兢投入工作，第三週突然被主管約談，說她「不太適合公司文化」，要她明天不用再來了。她沒有收到預告，也沒有拿到資遣費，薪水還要等下個月底才撥。
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一、前言
張先生是一名資深軟體工程師，專精於AI技術開發。過去三年，他在一家知名科技公司負責核心演算法的優化，累積了豐富的技術經驗。後來，他因職涯發展選擇離職，並獲得一家新創AI公司的高薪挖角。正當他準備簽約時，突然想起自己入職時簽過一份競業禁止條款，內容規定他離職後兩年內不得從事相關技術開發。張
一、前言
張先生是一名資深軟體工程師，專精於AI技術開發。過去三年，他在一家知名科技公司負責核心演算法的優化，累積了豐富的技術經驗。後來，他因職涯發展選擇離職，並獲得一家新創AI公司的高薪挖角。正當他準備簽約時，突然想起自己入職時簽過一份競業禁止條款，內容規定他離職後兩年內不得從事相關技術開發。張