勞動法律
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針對違法解僱、加班費計算、工時規範、職業災害補償、勞資爭議處理等勞動法律議題，分享最新的法律資訊、實務案例解析及常見問題解答。
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一、前言
王先生是一家中型公司的資深員工，平日做事任勞任怨，總是默默完成工作，卻因老實性格成為主管欺負的對象。主管不斷加重他的工作量，讓他承擔超出職責範圍的不合理負擔。面對壓力，王同事選擇隱忍，但這種行為已構成職場霸凌，不僅損害他的心理健康，也破壞了職場公平。本文將探討職場霸凌的法律定義，並說明勞
一、前言
每逢農曆年假，餐飲業者常常迎來一波旺季高峰，工作量激增，員工加班成為常態。以陳老闆經營的餐廳為例，平時營業額穩定，但一到農曆年假期間，顧客倍增，營業額往往翻倍。然而，這種忙碌背後也伴隨著高昂的加班費支出。
陳老闆面臨的難題是，由於員工在旺季期間普遍加班，每人每日的加班費按照《勞動基準法
一、前言
在職場中，員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時，因為公司不當的行為，員工選擇主動離職。然而，這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子：
例子一：公司未依勞動契約給付工作報酬
A小姐在某公司工作多年，卻發現工資遲遲無法如期發放，甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
可能包含敏感內容
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響，並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序，包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子，讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
一、前言
違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下，造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看：
故事一：年長的張先生被「能力不足」為由資遣
張先生，今年57歲，是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業，對工作充滿熱忱。然而，公司近年來希望年輕化人力，暗地裡對年長員工施加壓力。某日，張先生
