勞資糾紛QA
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針對違法解僱、加班費計算、工時規範、職業災害補償、勞資爭議處理等勞動法律議題，分享最新的法律資訊、實務案例解析及常見問題解答。
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人資小張最近連接到幾通員工電話：「我小孩學校停課，我明天想請育嬰留停一天可以嗎？」「我請了家庭照顧假，公司還能扣我全勤嗎？」「我留停期間的年終，公司要發嗎？」115年育嬰留停新制上路，帶來的不只是員工的新權利，也是雇主需要重新熟悉的新義務。
一、新制的核心：雇主需要知道的兩件事
115年1月1日
人資小張最近連接到幾通員工電話：「我小孩學校停課，我明天想請育嬰留停一天可以嗎？」「我請了家庭照顧假，公司還能扣我全勤嗎？」「我留停期間的年終，公司要發嗎？」115年育嬰留停新制上路，帶來的不只是員工的新權利，也是雇主需要重新熟悉的新義務。
一、新制的核心：雇主需要知道的兩件事
115年1月1日
孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
遭遇職場霸凌，不知道能做什麼、該找誰——這是許多勞工面對的困境。從事件發生後24小時內的通報、公司成立調查小組的程序，到申訴人的保護與身心支持，台灣法規對雇主的處理義務有明確規範。如果公司消極應對，勞工也有向外部主管機關申訴的權利。本文完整說明，從申訴到事後保護，你每一步可以怎麼做。
遭遇職場霸凌，不知道能做什麼、該找誰——這是許多勞工面對的困境。從事件發生後24小時內的通報、公司成立調查小組的程序，到申訴人的保護與身心支持，台灣法規對雇主的處理義務有明確規範。如果公司消極應對，勞工也有向外部主管機關申訴的權利。本文完整說明，從申訴到事後保護，你每一步可以怎麼做。
每年數以萬計的台灣勞工在職場中遭受霸凌、暴力或不當對待，卻不知道法律早已要求雇主必須主動預防。勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》明確規範，雇主必須從風險評估、工作場所設計到組織文化三個面向著手，在問題發生之前就構築防線。本文帶你了解，一份合格的職場防護制度，究竟長什麼樣子。
每年數以萬計的台灣勞工在職場中遭受霸凌、暴力或不當對待，卻不知道法律早已要求雇主必須主動預防。勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》明確規範，雇主必須從風險評估、工作場所設計到組織文化三個面向著手，在問題發生之前就構築防線。本文帶你了解，一份合格的職場防護制度，究竟長什麼樣子。
小雅在公司工作了三年。主管從來不罵她，但每次開會都假裝她不存在，交辦工作總是繞過她，同事也漸漸不和她說話。她知道有什麼不對勁，但說不清楚那算不算「霸凌」——畢竟沒有人打她、罵她。
其實，小雅經歷的，正是職場霸凌最常見的樣態之一。台灣的勞動基準法已完成修法，首次將「職場霸凌」明文納入法律規範，雖然施
小雅在公司工作了三年。主管從來不罵她，但每次開會都假裝她不存在，交辦工作總是繞過她，同事也漸漸不和她說話。她知道有什麼不對勁，但說不清楚那算不算「霸凌」——畢竟沒有人打她、罵她。
其實，小雅經歷的，正是職場霸凌最常見的樣態之一。台灣的勞動基準法已完成修法，首次將「職場霸凌」明文納入法律規範，雖然施
一、 前言：簽了承攬合約，我就不是員工嗎？
阿強在一家行銷公司擔任「特約剪輯師」，合約寫著「承攬契約」，公司告訴他：「既然是承攬，就沒有勞健保、沒特休，也沒有加班費。」然而，阿強每天必須 9 點準時到辦公室、剪輯風格要聽老闆指揮，甚至不能拒絕主管交辦的瑣事。
某天阿強生病請假被扣錢，他開始懷疑：
一、 前言：簽了承攬合約，我就不是員工嗎？
阿強在一家行銷公司擔任「特約剪輯師」，合約寫著「承攬契約」，公司告訴他：「既然是承攬，就沒有勞健保、沒特休，也沒有加班費。」然而，阿強每天必須 9 點準時到辦公室、剪輯風格要聽老闆指揮，甚至不能拒絕主管交辦的瑣事。
某天阿強生病請假被扣錢，他開始懷疑：
一、 前言故事：打碎杯子的代價？小張的震撼教育
剛到職咖啡廳滿一個月的小張，原本滿心期待領到第一份薪水，沒想到入帳金額竟然少了好幾千元。小張詢問後得到回覆：「你上週打破了兩套高級瓷杯，公司規定必須從薪水中直接扣除賠償。」
小張看著薪資單上的「損害賠償扣款」感到非常無助。難道在工作上出錯，雇主真的
一、 前言故事：打碎杯子的代價？小張的震撼教育
剛到職咖啡廳滿一個月的小張，原本滿心期待領到第一份薪水，沒想到入帳金額竟然少了好幾千元。小張詢問後得到回覆：「你上週打破了兩套高級瓷杯，公司規定必須從薪水中直接扣除賠償。」
小張看著薪資單上的「損害賠償扣款」感到非常無助。難道在工作上出錯，雇主真的
勞資會議是《勞動基準法》保障勞工權益的關鍵機制。本文深入解析勞資會議的適用對象、組成、召集、決議方式，以及能決定的核心勞基法規事項。特別是涉及加班費、補休、變形工時等重要勞動條件變更，僱主絕對不能單方面決定，必須經過勞資會議的同意，否則將觸法！
勞資會議是《勞動基準法》保障勞工權益的關鍵機制。本文深入解析勞資會議的適用對象、組成、召集、決議方式，以及能決定的核心勞基法規事項。特別是涉及加班費、補休、變形工時等重要勞動條件變更，僱主絕對不能單方面決定，必須經過勞資會議的同意，否則將觸法！
一、前言故事：凱凱的午餐驚魂
凱凱是一名在設計公司上班的年輕員工。公司規模不大，並沒有設置員工餐廳，老闆也沒有規定員工必須留在公司吃飯，因此每到中午休息時間，凱凱和同事們都會騎機車到附近的商圈買便當。
某個週二中午，凱凱一如往常騎車外出買午餐，卻在前往便當店的必經路口，遭到一輛違規轉彎的汽車撞倒
一、前言故事：凱凱的午餐驚魂
凱凱是一名在設計公司上班的年輕員工。公司規模不大，並沒有設置員工餐廳，老闆也沒有規定員工必須留在公司吃飯，因此每到中午休息時間，凱凱和同事們都會騎機車到附近的商圈買便當。
某個週二中午，凱凱一如往常騎車外出買午餐，卻在前往便當店的必經路口，遭到一輛違規轉彎的汽車撞倒
一、前言故事
阿杰在彰化一間五金工廠工作十多年，薪水不高，但養得起一家四口。某天上班時，他發現鐵門半掩著，裡面空無一人，機台也全數關機。老闆的手機打不通， LINE 訊息永遠只有一個灰色勾。到了月底薪資日，帳戶沒有任何入帳。
隔天，他向勞動局詢問，才知道公司已經悄悄歇業。孩子學費、房貸、家裡的開
一、前言故事
阿杰在彰化一間五金工廠工作十多年，薪水不高，但養得起一家四口。某天上班時，他發現鐵門半掩著，裡面空無一人，機台也全數關機。老闆的手機打不通， LINE 訊息永遠只有一個灰色勾。到了月底薪資日，帳戶沒有任何入帳。
隔天，他向勞動局詢問，才知道公司已經悄悄歇業。孩子學費、房貸、家裡的開
勞工遭解僱、積欠工資、職災卻沒錢請律師？勞動部委託法律扶助基金會的【勞工訴訟扶助專案】，讓你免費請律師提告，維護自身權益。立即了解申請資格與流程。
一、什麼是勞工訴訟扶助專案？
許多勞工在面臨違法解僱、積欠工資、職業災害等勞資糾紛時，因擔心律師費過高而選擇放棄權益。
但事實上，勞動部已委託法律扶
勞工遭解僱、積欠工資、職災卻沒錢請律師？勞動部委託法律扶助基金會的【勞工訴訟扶助專案】，讓你免費請律師提告，維護自身權益。立即了解申請資格與流程。
一、什麼是勞工訴訟扶助專案？
許多勞工在面臨違法解僱、積欠工資、職業災害等勞資糾紛時，因擔心律師費過高而選擇放棄權益。
但事實上，勞動部已委託法律扶
一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
一、前言故事：公司要我調職，我能說不嗎？
小美在公司服務八年，某天接到人資通知：「下週起調派到外縣市分公司支援，若不去就視同離職。」她雖然不想搬家，但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法？勞工能拒絕嗎？
二、《勞基法》第10-1條是什麼？
職位調動（又稱調職）是企業常見的人事
一、前言故事：公司要我調職，我能說不嗎？
小美在公司服務八年，某天接到人資通知：「下週起調派到外縣市分公司支援，若不去就視同離職。」她雖然不想搬家，但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法？勞工能拒絕嗎？
二、《勞基法》第10-1條是什麼？
職位調動（又稱調職）是企業常見的人事
一、前言故事
黃小姐在一家連鎖餐飲店工作，每月薪資總額四萬五千元，其中包含基本薪三萬八千元、全勤獎金三千元，以及交通津貼四千元。 公司在資遣她時，卻僅以「基本薪」三萬八千元作為資遣費計算基礎。 黃小姐認為不合理，因為她每月固定都領全勤獎金與交通津貼。 究竟這些項目是否屬於工資？ 要釐清這個問題，必
一、前言故事
黃小姐在一家連鎖餐飲店工作，每月薪資總額四萬五千元，其中包含基本薪三萬八千元、全勤獎金三千元，以及交通津貼四千元。 公司在資遣她時，卻僅以「基本薪」三萬八千元作為資遣費計算基礎。 黃小姐認為不合理，因為她每月固定都領全勤獎金與交通津貼。 究竟這些項目是否屬於工資？ 要釐清這個問題，必
一、前言故事：一則「薪資面議」廣告，竟被罰三萬
台中一間早餐店老闆在求職網站刊登徵才廣告，內容只有「徵正職員工，薪資面議」。
兩週後卻接到勞工局通知，指出該廣告違反《就業服務法》第5條第2項第6款規定，因為職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元，卻未公開揭示薪資範圍，最終被處新臺幣3萬元罰鍰。這並非個案
一、前言故事：一則「薪資面議」廣告，竟被罰三萬
台中一間早餐店老闆在求職網站刊登徵才廣告，內容只有「徵正職員工，薪資面議」。
兩週後卻接到勞工局通知，指出該廣告違反《就業服務法》第5條第2項第6款規定，因為職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元，卻未公開揭示薪資範圍，最終被處新臺幣3萬元罰鍰。這並非個案
一、前言故事：小張的困境
小張在一家製造業公司服務十年，工作勤奮，與同事相處良好。然而某天，公司突然以「績效不佳」為由，遞交一紙解僱通知書，並立即要求他離開。小張心中充滿疑問，因為公司並未經過《勞基法》第11條或第12條所規定的合法程序，更沒有事先警告或協商。
面對突如其來的失業，小張頓時失去了
一、前言故事：小張的困境
小張在一家製造業公司服務十年，工作勤奮，與同事相處良好。然而某天，公司突然以「績效不佳」為由，遞交一紙解僱通知書，並立即要求他離開。小張心中充滿疑問，因為公司並未經過《勞基法》第11條或第12條所規定的合法程序，更沒有事先警告或協商。
面對突如其來的失業，小張頓時失去了
一、前言故事
小美在一間公司服務超過 25 年，月薪實領 6 萬元，但公司卻只幫她以 4 萬元申報勞保與提繳勞退。當時她覺得沒什麼，反正實領金額比較高，日子還是能過。直到快退休時，她才驚覺：自己的勞保老年年金比同事少了幾千元，勞退專戶的累積金額也大幅縮水。這代表她退休後每個月少領一大筆錢，終身都受
一、前言故事
小美在一間公司服務超過 25 年，月薪實領 6 萬元，但公司卻只幫她以 4 萬元申報勞保與提繳勞退。當時她覺得沒什麼，反正實領金額比較高，日子還是能過。直到快退休時，她才驚覺：自己的勞保老年年金比同事少了幾千元，勞退專戶的累積金額也大幅縮水。這代表她退休後每個月少領一大筆錢，終身都受
一、前言故事
陳老闆經營一家中小型製造公司十多年，為了節省成本，他與幾位資深員工約定以「低薪申報、高薪實領」方式發薪，雙方也配合開具薪資單與勞保級距。多年來一切風平浪靜，直到某名老員工因工受傷請領職災補償，才發現勞保投保薪資僅是實際薪資的一半。員工一狀告上法院，勞保局也來查帳，不僅要補繳保費、加罰
一、前言故事
陳老闆經營一家中小型製造公司十多年，為了節省成本，他與幾位資深員工約定以「低薪申報、高薪實領」方式發薪，雙方也配合開具薪資單與勞保級距。多年來一切風平浪靜，直到某名老員工因工受傷請領職災補償，才發現勞保投保薪資僅是實際薪資的一半。員工一狀告上法院，勞保局也來查帳，不僅要補繳保費、加罰
一、前言故事
小芸到某科技公司面試時，被問到：「妳結婚了嗎？未來會不會請產假？」雖然她感到不舒服，卻也不敢當場反駁。最後她沒錄取，原因竟是主管擔心她「可能生小孩」。這樣的面試問題，雇主可能就已經違反《性別工作平等法》。
二、常見違法行為：職場五大性別歧視類型
根據《性別工作平等法》第7至11條
一、前言故事
小芸到某科技公司面試時，被問到：「妳結婚了嗎？未來會不會請產假？」雖然她感到不舒服，卻也不敢當場反駁。最後她沒錄取，原因竟是主管擔心她「可能生小孩」。這樣的面試問題，雇主可能就已經違反《性別工作平等法》。
二、常見違法行為：職場五大性別歧視類型
根據《性別工作平等法》第7至11條
一、前言故事
主管就笑著說：「怎麼穿得這麼辣，是不是週末有約會？」、或是開會時刻意安排她坐在身邊，還會時不時碰觸她的肩膀。這些言語與舉動，讓她感到越來越不舒服，但她不敢表現出來，怕被貼上「沒幽默感」或「難搞」的標籤。
這樣的情境，你或許曾經歷、或見過。你可能沒意識到，這不是什麼「氣氛活絡」，而可
一、前言故事
主管就笑著說：「怎麼穿得這麼辣，是不是週末有約會？」、或是開會時刻意安排她坐在身邊，還會時不時碰觸她的肩膀。這些言語與舉動，讓她感到越來越不舒服，但她不敢表現出來，怕被貼上「沒幽默感」或「難搞」的標籤。
這樣的情境，你或許曾經歷、或見過。你可能沒意識到，這不是什麼「氣氛活絡」，而可
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一、新制的核心：雇主需要知道的兩件事
115年1月1日
人資小張最近連接到幾通員工電話：「我小孩學校停課，我明天想請育嬰留停一天可以嗎？」「我請了家庭照顧假，公司還能扣我全勤嗎？」「我留停期間的年終，公司要發嗎？」115年育嬰留停新制上路，帶來的不只是員工的新權利，也是雇主需要重新熟悉的新義務。
一、新制的核心：雇主需要知道的兩件事
115年1月1日
孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
遭遇職場霸凌，不知道能做什麼、該找誰——這是許多勞工面對的困境。從事件發生後24小時內的通報、公司成立調查小組的程序，到申訴人的保護與身心支持，台灣法規對雇主的處理義務有明確規範。如果公司消極應對，勞工也有向外部主管機關申訴的權利。本文完整說明，從申訴到事後保護，你每一步可以怎麼做。
遭遇職場霸凌，不知道能做什麼、該找誰——這是許多勞工面對的困境。從事件發生後24小時內的通報、公司成立調查小組的程序，到申訴人的保護與身心支持，台灣法規對雇主的處理義務有明確規範。如果公司消極應對，勞工也有向外部主管機關申訴的權利。本文完整說明，從申訴到事後保護，你每一步可以怎麼做。
每年數以萬計的台灣勞工在職場中遭受霸凌、暴力或不當對待，卻不知道法律早已要求雇主必須主動預防。勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》明確規範，雇主必須從風險評估、工作場所設計到組織文化三個面向著手，在問題發生之前就構築防線。本文帶你了解，一份合格的職場防護制度，究竟長什麼樣子。
每年數以萬計的台灣勞工在職場中遭受霸凌、暴力或不當對待，卻不知道法律早已要求雇主必須主動預防。勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》明確規範，雇主必須從風險評估、工作場所設計到組織文化三個面向著手，在問題發生之前就構築防線。本文帶你了解，一份合格的職場防護制度，究竟長什麼樣子。
小雅在公司工作了三年。主管從來不罵她，但每次開會都假裝她不存在，交辦工作總是繞過她，同事也漸漸不和她說話。她知道有什麼不對勁，但說不清楚那算不算「霸凌」——畢竟沒有人打她、罵她。
其實，小雅經歷的，正是職場霸凌最常見的樣態之一。台灣的勞動基準法已完成修法，首次將「職場霸凌」明文納入法律規範，雖然施
小雅在公司工作了三年。主管從來不罵她，但每次開會都假裝她不存在，交辦工作總是繞過她，同事也漸漸不和她說話。她知道有什麼不對勁，但說不清楚那算不算「霸凌」——畢竟沒有人打她、罵她。
其實，小雅經歷的，正是職場霸凌最常見的樣態之一。台灣的勞動基準法已完成修法，首次將「職場霸凌」明文納入法律規範，雖然施
一、 前言：簽了承攬合約，我就不是員工嗎？
阿強在一家行銷公司擔任「特約剪輯師」，合約寫著「承攬契約」，公司告訴他：「既然是承攬，就沒有勞健保、沒特休，也沒有加班費。」然而，阿強每天必須 9 點準時到辦公室、剪輯風格要聽老闆指揮，甚至不能拒絕主管交辦的瑣事。
某天阿強生病請假被扣錢，他開始懷疑：
一、 前言：簽了承攬合約，我就不是員工嗎？
阿強在一家行銷公司擔任「特約剪輯師」，合約寫著「承攬契約」，公司告訴他：「既然是承攬，就沒有勞健保、沒特休，也沒有加班費。」然而，阿強每天必須 9 點準時到辦公室、剪輯風格要聽老闆指揮，甚至不能拒絕主管交辦的瑣事。
某天阿強生病請假被扣錢，他開始懷疑：
一、 前言故事：打碎杯子的代價？小張的震撼教育
剛到職咖啡廳滿一個月的小張，原本滿心期待領到第一份薪水，沒想到入帳金額竟然少了好幾千元。小張詢問後得到回覆：「你上週打破了兩套高級瓷杯，公司規定必須從薪水中直接扣除賠償。」
小張看著薪資單上的「損害賠償扣款」感到非常無助。難道在工作上出錯，雇主真的
一、 前言故事：打碎杯子的代價？小張的震撼教育
剛到職咖啡廳滿一個月的小張，原本滿心期待領到第一份薪水，沒想到入帳金額竟然少了好幾千元。小張詢問後得到回覆：「你上週打破了兩套高級瓷杯，公司規定必須從薪水中直接扣除賠償。」
小張看著薪資單上的「損害賠償扣款」感到非常無助。難道在工作上出錯，雇主真的
勞資會議是《勞動基準法》保障勞工權益的關鍵機制。本文深入解析勞資會議的適用對象、組成、召集、決議方式，以及能決定的核心勞基法規事項。特別是涉及加班費、補休、變形工時等重要勞動條件變更，僱主絕對不能單方面決定，必須經過勞資會議的同意，否則將觸法！
勞資會議是《勞動基準法》保障勞工權益的關鍵機制。本文深入解析勞資會議的適用對象、組成、召集、決議方式，以及能決定的核心勞基法規事項。特別是涉及加班費、補休、變形工時等重要勞動條件變更，僱主絕對不能單方面決定，必須經過勞資會議的同意，否則將觸法！
一、前言故事：凱凱的午餐驚魂
凱凱是一名在設計公司上班的年輕員工。公司規模不大，並沒有設置員工餐廳，老闆也沒有規定員工必須留在公司吃飯，因此每到中午休息時間，凱凱和同事們都會騎機車到附近的商圈買便當。
某個週二中午，凱凱一如往常騎車外出買午餐，卻在前往便當店的必經路口，遭到一輛違規轉彎的汽車撞倒
一、前言故事：凱凱的午餐驚魂
凱凱是一名在設計公司上班的年輕員工。公司規模不大，並沒有設置員工餐廳，老闆也沒有規定員工必須留在公司吃飯，因此每到中午休息時間，凱凱和同事們都會騎機車到附近的商圈買便當。
某個週二中午，凱凱一如往常騎車外出買午餐，卻在前往便當店的必經路口，遭到一輛違規轉彎的汽車撞倒
一、前言故事
阿杰在彰化一間五金工廠工作十多年，薪水不高，但養得起一家四口。某天上班時，他發現鐵門半掩著，裡面空無一人，機台也全數關機。老闆的手機打不通， LINE 訊息永遠只有一個灰色勾。到了月底薪資日，帳戶沒有任何入帳。
隔天，他向勞動局詢問，才知道公司已經悄悄歇業。孩子學費、房貸、家裡的開
一、前言故事
阿杰在彰化一間五金工廠工作十多年，薪水不高，但養得起一家四口。某天上班時，他發現鐵門半掩著，裡面空無一人，機台也全數關機。老闆的手機打不通， LINE 訊息永遠只有一個灰色勾。到了月底薪資日，帳戶沒有任何入帳。
隔天，他向勞動局詢問，才知道公司已經悄悄歇業。孩子學費、房貸、家裡的開
勞工遭解僱、積欠工資、職災卻沒錢請律師？勞動部委託法律扶助基金會的【勞工訴訟扶助專案】，讓你免費請律師提告，維護自身權益。立即了解申請資格與流程。
一、什麼是勞工訴訟扶助專案？
許多勞工在面臨違法解僱、積欠工資、職業災害等勞資糾紛時，因擔心律師費過高而選擇放棄權益。
但事實上，勞動部已委託法律扶
勞工遭解僱、積欠工資、職災卻沒錢請律師？勞動部委託法律扶助基金會的【勞工訴訟扶助專案】，讓你免費請律師提告，維護自身權益。立即了解申請資格與流程。
一、什麼是勞工訴訟扶助專案？
許多勞工在面臨違法解僱、積欠工資、職業災害等勞資糾紛時，因擔心律師費過高而選擇放棄權益。
但事實上，勞動部已委託法律扶
一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
一、前言故事：公司要我調職，我能說不嗎？
小美在公司服務八年，某天接到人資通知：「下週起調派到外縣市分公司支援，若不去就視同離職。」她雖然不想搬家，但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法？勞工能拒絕嗎？
二、《勞基法》第10-1條是什麼？
職位調動（又稱調職）是企業常見的人事
一、前言故事：公司要我調職，我能說不嗎？
小美在公司服務八年，某天接到人資通知：「下週起調派到外縣市分公司支援，若不去就視同離職。」她雖然不想搬家，但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法？勞工能拒絕嗎？
二、《勞基法》第10-1條是什麼？
職位調動（又稱調職）是企業常見的人事
一、前言故事
黃小姐在一家連鎖餐飲店工作，每月薪資總額四萬五千元，其中包含基本薪三萬八千元、全勤獎金三千元，以及交通津貼四千元。 公司在資遣她時，卻僅以「基本薪」三萬八千元作為資遣費計算基礎。 黃小姐認為不合理，因為她每月固定都領全勤獎金與交通津貼。 究竟這些項目是否屬於工資？ 要釐清這個問題，必
一、前言故事
黃小姐在一家連鎖餐飲店工作，每月薪資總額四萬五千元，其中包含基本薪三萬八千元、全勤獎金三千元，以及交通津貼四千元。 公司在資遣她時，卻僅以「基本薪」三萬八千元作為資遣費計算基礎。 黃小姐認為不合理，因為她每月固定都領全勤獎金與交通津貼。 究竟這些項目是否屬於工資？ 要釐清這個問題，必
一、前言故事：一則「薪資面議」廣告，竟被罰三萬
台中一間早餐店老闆在求職網站刊登徵才廣告，內容只有「徵正職員工，薪資面議」。
兩週後卻接到勞工局通知，指出該廣告違反《就業服務法》第5條第2項第6款規定，因為職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元，卻未公開揭示薪資範圍，最終被處新臺幣3萬元罰鍰。這並非個案
一、前言故事：一則「薪資面議」廣告，竟被罰三萬
台中一間早餐店老闆在求職網站刊登徵才廣告，內容只有「徵正職員工，薪資面議」。
兩週後卻接到勞工局通知，指出該廣告違反《就業服務法》第5條第2項第6款規定，因為職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元，卻未公開揭示薪資範圍，最終被處新臺幣3萬元罰鍰。這並非個案
一、前言故事：小張的困境
小張在一家製造業公司服務十年，工作勤奮，與同事相處良好。然而某天，公司突然以「績效不佳」為由，遞交一紙解僱通知書，並立即要求他離開。小張心中充滿疑問，因為公司並未經過《勞基法》第11條或第12條所規定的合法程序，更沒有事先警告或協商。
面對突如其來的失業，小張頓時失去了
一、前言故事：小張的困境
小張在一家製造業公司服務十年，工作勤奮，與同事相處良好。然而某天，公司突然以「績效不佳」為由，遞交一紙解僱通知書，並立即要求他離開。小張心中充滿疑問，因為公司並未經過《勞基法》第11條或第12條所規定的合法程序，更沒有事先警告或協商。
面對突如其來的失業，小張頓時失去了
一、前言故事
小美在一間公司服務超過 25 年，月薪實領 6 萬元，但公司卻只幫她以 4 萬元申報勞保與提繳勞退。當時她覺得沒什麼，反正實領金額比較高，日子還是能過。直到快退休時，她才驚覺：自己的勞保老年年金比同事少了幾千元，勞退專戶的累積金額也大幅縮水。這代表她退休後每個月少領一大筆錢，終身都受
一、前言故事
小美在一間公司服務超過 25 年，月薪實領 6 萬元，但公司卻只幫她以 4 萬元申報勞保與提繳勞退。當時她覺得沒什麼，反正實領金額比較高，日子還是能過。直到快退休時，她才驚覺：自己的勞保老年年金比同事少了幾千元，勞退專戶的累積金額也大幅縮水。這代表她退休後每個月少領一大筆錢，終身都受
一、前言故事
陳老闆經營一家中小型製造公司十多年，為了節省成本，他與幾位資深員工約定以「低薪申報、高薪實領」方式發薪，雙方也配合開具薪資單與勞保級距。多年來一切風平浪靜，直到某名老員工因工受傷請領職災補償，才發現勞保投保薪資僅是實際薪資的一半。員工一狀告上法院，勞保局也來查帳，不僅要補繳保費、加罰
一、前言故事
陳老闆經營一家中小型製造公司十多年，為了節省成本，他與幾位資深員工約定以「低薪申報、高薪實領」方式發薪，雙方也配合開具薪資單與勞保級距。多年來一切風平浪靜，直到某名老員工因工受傷請領職災補償，才發現勞保投保薪資僅是實際薪資的一半。員工一狀告上法院，勞保局也來查帳，不僅要補繳保費、加罰
一、前言故事
小芸到某科技公司面試時，被問到：「妳結婚了嗎？未來會不會請產假？」雖然她感到不舒服，卻也不敢當場反駁。最後她沒錄取，原因竟是主管擔心她「可能生小孩」。這樣的面試問題，雇主可能就已經違反《性別工作平等法》。
二、常見違法行為：職場五大性別歧視類型
根據《性別工作平等法》第7至11條
一、前言故事
小芸到某科技公司面試時，被問到：「妳結婚了嗎？未來會不會請產假？」雖然她感到不舒服，卻也不敢當場反駁。最後她沒錄取，原因竟是主管擔心她「可能生小孩」。這樣的面試問題，雇主可能就已經違反《性別工作平等法》。
二、常見違法行為：職場五大性別歧視類型
根據《性別工作平等法》第7至11條
一、前言故事
主管就笑著說：「怎麼穿得這麼辣，是不是週末有約會？」、或是開會時刻意安排她坐在身邊，還會時不時碰觸她的肩膀。這些言語與舉動，讓她感到越來越不舒服，但她不敢表現出來，怕被貼上「沒幽默感」或「難搞」的標籤。
這樣的情境，你或許曾經歷、或見過。你可能沒意識到，這不是什麼「氣氛活絡」，而可
一、前言故事
主管就笑著說：「怎麼穿得這麼辣，是不是週末有約會？」、或是開會時刻意安排她坐在身邊，還會時不時碰觸她的肩膀。這些言語與舉動，讓她感到越來越不舒服，但她不敢表現出來，怕被貼上「沒幽默感」或「難搞」的標籤。
這樣的情境，你或許曾經歷、或見過。你可能沒意識到，這不是什麼「氣氛活絡」，而可