勞資糾紛，你要知道的法律
12免費公開
針對違法解僱、加班費計算、工時規範、職業災害補償、勞資爭議處理等勞動法律議題，分享最新的法律資訊、實務案例解析及常見問題解答。
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
一、前言
小潔剛畢業，進入一家科技公司擔任行政助理。報到那天，人資跟她說有三個月試用期，公司會視表現決定是否留用。她戰戰兢兢投入工作，第三週突然被主管約談，說她「不太適合公司文化」，要她明天不用再來了。她沒有收到預告，也沒有拿到資遣費，薪水還要等下個月底才撥。
以下，我們就從法律的角度帶你釐清「
一、前言
小林在工廠工作超過二十年，認真負責，從沒請過幾次假。直到最近快60歲，他開始思考退休的事，才第一次登入勞保局網站查自己的退休金帳戶。結果發現帳戶裡的金額遠低於預期，甚至過去幾年雇主根本沒幫他提繳勞退金。他驚覺：原來退休金不是自然就會有的，必須靠自己「主動查、提早準備」才能拿到該有的保障。
一、前言
張先生是一名資深軟體工程師，專精於AI技術開發。過去三年，他在一家知名科技公司負責核心演算法的優化，累積了豐富的技術經驗。後來，他因職涯發展選擇離職，並獲得一家新創AI公司的高薪挖角。正當他準備簽約時，突然想起自己入職時簽過一份競業禁止條款，內容規定他離職後兩年內不得從事相關技術開發。張
一、前言
小林是一家公司的資深員工，最近因為績效考核問題與老闆發生爭執。老闆在談話中態度強硬，甚至語帶威脅地說：「如果你再跟我頂嘴，小心我讓你走人，而且不給資遣費！」這番話讓小林感到不安，擔心自己會被違法解雇，於是他悄悄地打開手機錄音，把整段對話記錄下來。
事後，事情果然如小林擔憂的那樣發展——
一、前言
小美是一名電子工廠的生產線員工，平日工作時需長時間操作高溫焊接設備。某天因機台老化未能及時維修，導致設備突然爆裂，小美的手臂被嚴重燒傷，留下了明顯的疤痕。事故發生後，工廠僅安排她簡單就醫，小美是否有其他資源，可以協助她走過創傷恢復的過程呢？這樣的情境在許多職場中並不罕見。當職業災害發生時
一、前言
在某建築工地，一名工人小李負責高空作業。然而，雇主並未提供應有的安全措施，例如安全帶和防墜網，且現場也未設置任何警示標誌。在一次高空作業時，小李因地面濕滑不慎失足，從三層樓的高度墜落，導致多處骨折及永久性行動障礙。由於雇主未能履行提供安全工作環境的義務，小李對於需支付醫療費用及停工期間薪
一、前言
王先生是一家中型公司的資深員工，平日做事任勞任怨，總是默默完成工作，卻因老實性格成為主管欺負的對象。主管不斷加重他的工作量，讓他承擔超出職責範圍的不合理負擔。面對壓力，王同事選擇隱忍，但這種行為已構成職場霸凌，不僅損害他的心理健康，也破壞了職場公平。本文將探討職場霸凌的法律定義，並說明勞
一、前言
每逢農曆年假，餐飲業者常常迎來一波旺季高峰，工作量激增，員工加班成為常態。以陳老闆經營的餐廳為例，平時營業額穩定，但一到農曆年假期間，顧客倍增，營業額往往翻倍。然而，這種忙碌背後也伴隨著高昂的加班費支出。
陳老闆面臨的難題是，由於員工在旺季期間普遍加班，每人每日的加班費按照《勞動基準法
一、前言
在職場中，員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時，因為公司不當的行為，員工選擇主動離職。然而，這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子：
例子一：公司未依勞動契約給付工作報酬
A小姐在某公司工作多年，卻發現工資遲遲無法如期發放，甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
可能包含敏感內容
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響，並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序，包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子，讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
一、前言
違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下，造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看：
故事一：年長的張先生被「能力不足」為由資遣
張先生，今年57歲，是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業，對工作充滿熱忱。然而，公司近年來希望年輕化人力，暗地裡對年長員工施加壓力。某日，張先生
