【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。
在法令規範下，勞工要請公假，可以依循《勞工請假規則第8條》
「勞工依法令規定應給予公假，工資照給，其假期視實際需要定之。 」但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條，以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。
本篇就帶你了解公假的基本規則。
本篇你將會學習到：
- 什麼時候可以讓員工請公假( 是依照什麼法條 )？
- 以及，勞工牽涉官司訴訟時，雇主是否要給公假？
- 最後，企業常見的公出 ( 因公外出 ) 跟公假有什麼差別呢？
常見的勞工依法令規定公假
- 工會法§36
工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。
- 兵役法施行法條§43
受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。
- 徵兵規則§37
依本規則規定接受兵籍調查、徵兵檢查、複檢、抽籤之役男，其就業單位或就讀學校應給予公假。
- 民防法§8 Ⅱ
人員接受訓練、演習、服勤期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。
- 消防法§29 Ⅱ
前項人員接受訓練、演習、服勤期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。
- 災害防救法 §29 Ⅴ
參與或協助災害防救訓練、演習之人員，其所屬機關（構）、公共事業、公、私立學校、急救責任醫院、團體、公司、商業、有限合夥應給予公假。
- 性別工作平等法§27條 Ⅳ
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
勞工牽涉官司訴訟時，雇主是否要給公假
雖然說民事訴訟法( §302,§303 ) 中，有特別強調作證人的義務，可是並沒有規範雇主要給予勞工公假哦。
但以下有兩件例外。
１.如訴訟是可歸責於雇主，是要給公假的！
勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證，應給予公假。
２.如有勞資爭議，法院判定是雇主違法，雇主應給公假！
有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關召開之協調或調解會議或經法院之傳喚出庭時，可先請事假或特別休假，如該爭議事項經有權機關（法院或主管機關）判（認）定係出自於雇主違法所引起，雇主應改給公假。
公出 VS 公假 差別在哪裡？
應該許多上班族的朋友們，都會將公出 ( 因公外出 )跟公假混為一談，但嚴格來說，這兩者是不一樣的。
【公出】是執行公司內的職務，若是發生意外，是可判定為職業災害！
以下舉個例子：
假設Ａ、Ｂ兩位員工，都要去參加課程勞動法課程講習。
Ａ員工為公司人資，跟公司請公出前往參加。
Ｂ員工為工會幹部，跟公司請公假前往參加。
在前往課程講習時，ＡＢ兩位員工都發生了車禍。
結果：
Ａ員工為執行公司職務，可判定職災。
Ｂ員工並非執行公司職務，不能判定職災。
以上這個例子，我們可以瞭解，公出、公假在判定職災的角度上還是不一樣的，所以請不要搞混囉。
這篇就分享到這邊，希望這次分享能夠帶給你一些幫助，如果你要進一步的學習的話，誠摯的邀請你加入沈以軒律師，所推出的線上課程 【高階勞動法規管理師認證班】。
這一門課，會帶給你勞動法全面的了解，沈律師將所有勞資爭議歸納為六大主題，每個主題概念以心智圖的架構清晰呈現，更提供重要函釋與判例帶領你釐清重要觀念，並能精準抓住人資夥伴在實務上的細節和痛點來解析。
透過全程紮實系列課程，協助你徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資！
希望本篇的分享，可以幫助到你。
如果你覺得實用也請把文章分享給你的朋友吧！
有關任何人資相關問題也歡迎在下方留言。
最後，也請不吝嗇的給我一個愛心，你的支持是我創作最大的動力！
My name is Brown
