勞基法與勞動權益
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想避免誤踩勞基法紅線？布朗幫你整理工資計算、勞動契約、加班費及資遣費等重點，讓你的雇主不在觸法！
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本文深入淺出解析 2025 年 12 月 2 日生效的《職業安全衛生法》修法重點，強調「心理安全」從企業文化口號躍升為法律條款。重點包含：霸凌定義更新（一次嚴重即可構成）、新增外部救濟機制、提高刑責（最高五年，可能無法易科罰金）、針對公司規模的責任分級，及雙階段通報制度公開違規紀錄，影響企業僱主品牌
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口頭離職不具法律效力？離職單的「離職原因」和「薪資」要怎麼填？勞工離職時最怕公司在離職單上動手腳，影響權益。律師將一次解析離職單迷思，教你如何填寫與確認，保障你應得的權益，包括：如何計算平均工資、育嬰留停後的特休計算、拒簽的時機點，讓你安心離職，好聚好散。
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上下班途中發生交通意外是否算職業災害？本文說明《勞工職業災害保險及保護法》相關規定，包含合理通勤路徑、重大違規認定、公傷病假、工資補償等，並提供案例說明及注意事項，幫助勞工瞭解自身權益。
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退休後想繼續工作？本文詳細說明退休後回原公司上班的勞保、勞退、職災保險等相關規定，並以案例解析常見問題，協助您瞭解退休續聘的注意事項，保障自身權益。
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本文探討《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版更新後，企業如何預防及處理職場霸凌等不法侵害事件。文章針對HR、主管和員工，分別說明應有的處理原則、應避免的行為及必要的教育訓練，並強調建立清楚透明的通報流程和標準化調查流程的重要性，以降低企業風險，打造安全的工作環境。
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就業保險
簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含：
失
就業保險
簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含：
失
勞工保險是我國最重要的社會保險之一，為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的，作為勞工的朋友，您也需要了解這些權益。
下面整理了勞工保險的給付種類，並將生硬的法條轉換為淺顯易懂的文字，希望能讓大家更容易理解。
勞工保險是我國最重要的社會保險之一，為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的，作為勞工的朋友，您也需要了解這些權益。
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勞工請假，在人資實務上是常常碰到的事務。
基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假 ，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？
最後，
勞工請假，在人資實務上是常常碰到的事務。
基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假 ，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？
最後，
根據資料統計，雇用到一個「錯」的人，公司平均會損失該員工月薪的６～７倍！
人資夥伴、用人主管應該常常遇到這類型的應徵者：
面試時說得很漂亮，入職後卻表現得不怎麼樣，這種「表裡不一」的應徵者，除了會被單位主管調侃以外，更糟的情況是「請神容易送神難」，為了避免這種狀況，新聘人員的【試用期】就顯得非重要！
根據資料統計，雇用到一個「錯」的人，公司平均會損失該員工月薪的６～７倍！
人資夥伴、用人主管應該常常遇到這類型的應徵者：
面試時說得很漂亮，入職後卻表現得不怎麼樣，這種「表裡不一」的應徵者，除了會被單位主管調侃以外，更糟的情況是「請神容易送神難」，為了避免這種狀況，新聘人員的【試用期】就顯得非重要！
自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。那麼，我們要先了解「平均工資」的重要性。為什麼要了解「平均工資」？會在什麼狀況下使用到「平均工資」呢？
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如果你是想從事人資工作或是你是剛加入人資行列的夥伴，那麼你一定要清楚，何謂「工資」。
為什麼「工資」對人資夥伴來說這麼重要呢？
那是因為在實務操作上你一定會遇到：
１．計算薪資時，減少勞工獎金或津貼，會不會違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則？
２．幫勞工進行三合一申報時，要如何決定勞保「投
如果你是想從事人資工作或是你是剛加入人資行列的夥伴，那麼你一定要清楚，何謂「工資」。
為什麼「工資」對人資夥伴來說這麼重要呢？
那是因為在實務操作上你一定會遇到：
１．計算薪資時，減少勞工獎金或津貼，會不會違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則？
２．幫勞工進行三合一申報時，要如何決定勞保「投
身兼"勞工"身分的人資夥伴們，除了協助雇主避免觸法，還有保障勞工的權益，人資夥伴【勞工】們，一定要知道加班費怎麼計算！如果你還搞不懂：平日加班跟假日加班費的差異？例假日、休息日還有國定假日加班該怎麼算、倍率到底是用1.33還是1.34？還有相關的勞動基準法條號為何？
身兼"勞工"身分的人資夥伴們，除了協助雇主避免觸法，還有保障勞工的權益，人資夥伴【勞工】們，一定要知道加班費怎麼計算！如果你還搞不懂：平日加班跟假日加班費的差異？例假日、休息日還有國定假日加班該怎麼算、倍率到底是用1.33還是1.34？還有相關的勞動基準法條號為何？
我們都知道所謂的"勞工"都會和公司簽署"勞動契約"來約定彼此之間的勞雇關係，並且受到勞基法的規範。但隨著公司經營的擴大，不同的業務需求越來越多時，公司和提供勞務者的關係就不一定是簽署"勞動契約"。舉凡像是企業內的高階經理人(副總經理、分店店長)，通常會與公司簽屬委任契約、還有像是按件計酬的勞務工
我們都知道所謂的"勞工"都會和公司簽署"勞動契約"來約定彼此之間的勞雇關係，並且受到勞基法的規範。但隨著公司經營的擴大，不同的業務需求越來越多時，公司和提供勞務者的關係就不一定是簽署"勞動契約"。舉凡像是企業內的高階經理人(副總經理、分店店長)，通常會與公司簽屬委任契約、還有像是按件計酬的勞務工
職場上常說最難處理得不是事，而是「人」，身為天天在處理「人」的人資夥伴們，一定經常面對到變化莫測的員工（還有老闆）。
除了要明則保身並且為企業降低法律的風險，那麼懂法律就是人資夥伴的基本功了！
常言道：法律是保護懂得人。那麼你知道嗎？人資夥伴如果不懂法律，是有可能會留下「前科」的哦！
行政責任：
職場上常說最難處理得不是事，而是「人」，身為天天在處理「人」的人資夥伴們，一定經常面對到變化莫測的員工（還有老闆）。
除了要明則保身並且為企業降低法律的風險，那麼懂法律就是人資夥伴的基本功了！
常言道：法律是保護懂得人。那麼你知道嗎？人資夥伴如果不懂法律，是有可能會留下「前科」的哦！
行政責任：
員工遲到問題一定是每家公司都會發生的小事情，但若是公司沒有依「法」處理，可能會讓公司深陷大災難的哦！員工遲到可以扣薪水嗎？員工遲到三次可以視同曠職嗎？
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上下班途中發生交通意外是否算職業災害？本文說明《勞工職業災害保險及保護法》相關規定，包含合理通勤路徑、重大違規認定、公傷病假、工資補償等，並提供案例說明及注意事項，幫助勞工瞭解自身權益。
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就業保險
簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含：
失
就業保險
簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含：
失
勞工保險是我國最重要的社會保險之一，為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的，作為勞工的朋友，您也需要了解這些權益。
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勞工請假，在人資實務上是常常碰到的事務。
基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假 ，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？
最後，
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基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假 ，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？
最後，
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人資夥伴、用人主管應該常常遇到這類型的應徵者：
面試時說得很漂亮，入職後卻表現得不怎麼樣，這種「表裡不一」的應徵者，除了會被單位主管調侃以外，更糟的情況是「請神容易送神難」，為了避免這種狀況，新聘人員的【試用期】就顯得非重要！
根據資料統計，雇用到一個「錯」的人，公司平均會損失該員工月薪的６～７倍！
人資夥伴、用人主管應該常常遇到這類型的應徵者：
面試時說得很漂亮，入職後卻表現得不怎麼樣，這種「表裡不一」的應徵者，除了會被單位主管調侃以外，更糟的情況是「請神容易送神難」，為了避免這種狀況，新聘人員的【試用期】就顯得非重要！
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我們都知道所謂的"勞工"都會和公司簽署"勞動契約"來約定彼此之間的勞雇關係，並且受到勞基法的規範。但隨著公司經營的擴大，不同的業務需求越來越多時，公司和提供勞務者的關係就不一定是簽署"勞動契約"。舉凡像是企業內的高階經理人(副總經理、分店店長)，通常會與公司簽屬委任契約、還有像是按件計酬的勞務工
我們都知道所謂的"勞工"都會和公司簽署"勞動契約"來約定彼此之間的勞雇關係，並且受到勞基法的規範。但隨著公司經營的擴大，不同的業務需求越來越多時，公司和提供勞務者的關係就不一定是簽署"勞動契約"。舉凡像是企業內的高階經理人(副總經理、分店店長)，通常會與公司簽屬委任契約、還有像是按件計酬的勞務工
職場上常說最難處理得不是事，而是「人」，身為天天在處理「人」的人資夥伴們，一定經常面對到變化莫測的員工（還有老闆）。
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常言道：法律是保護懂得人。那麼你知道嗎？人資夥伴如果不懂法律，是有可能會留下「前科」的哦！
行政責任：
職場上常說最難處理得不是事，而是「人」，身為天天在處理「人」的人資夥伴們，一定經常面對到變化莫測的員工（還有老闆）。
除了要明則保身並且為企業降低法律的風險，那麼懂法律就是人資夥伴的基本功了！
常言道：法律是保護懂得人。那麼你知道嗎？人資夥伴如果不懂法律，是有可能會留下「前科」的哦！
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