在德國亞馬遜物流中心的一段時日

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在2019年我在德國亞馬遜擔任半年的營運經理，短短半年經歷了歐洲職場的各種面向，難民，工會，種族歧視，目前這個專題一共會有五篇文章，用以紀錄職場生涯最印象深刻的半年

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在國外生活，最多人會問你的問題是，他們是不是種族歧視很嚴重？身為外國人，多多少少都會遇到。如果真的遇到歧視了，你又該如何做？我自己選擇收集證據，尋求德國反歧視局的協助然後據理力爭，如果自己都放棄了，那又有誰能幫的上忙

以前只管過一個人，現在要一次管兩百個人，怎麼做？以前用中文，英文工作，現在只能用德文，怎麼辦？我很喜歡蔡康永講過的一段話：“18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說「我不會耶」。“ 如果其他人都放棄了，你還真的把他學好的話，那你就會變成拿到很棒工作的人

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一切入腳踏車道就陷入一片漆黑，只剩自己的前導燈一閃一閃的亮著，漸漸的聞到草的味道，然後經過了幾個農機具放置的地方，內心瞬間有種電鋸殺人魔會跑出來的恐懼。一個人越想越害怕硬著頭皮快點騎，然後離主要幹道越來越遠，終於在某個叉路，又進到了有微弱路燈的路上，進入最後幾百米衝刺上坡!又一次，我成功的上班了!

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德國工會一直不是受資方歡迎的角色，卻也是夠強勢才能有效地保護勞方，雖然看起來很不效率，但能有效把失控的資本主義往回拉，讓一些弱勢者能喘口氣。有經驗的人都會跟你說，不要把工會當敵人，你把他當敵人，他也就把你當敵人，兩者必須共存，企業才會長久

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親自跟難民相處還有工作後，發現在海外的我們跟他們並無差異，都是在新的環境求生存的人，因為社會地位低落，失敗也無國可歸，難民實際在生活遇到的困境遠比我們多得多，如果有機會遇到難民，拿掉那些對於異文化的未知與偏見，試著用同理心了解一下，我們並沒有這麼不同