國際職場
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在臺灣文化中，拒絕與表達負面意見常帶來心理壓力。本篇文章探討如何從國際職場中汲取經驗，學習有效地面對和處理衝突。透過 Adam Grant 的觀點，我們瞭解衝突不一定是負面的，反而可成為增進理解和創造性的催化劑。學會有效的衝突管理，或許可以使我們在工作和人際關係中更具優勢。
這本書的標題真的下得超讚，簡直是直擊靈魂深處阿。我想應該很多人在職場的磨難中都有自己問過這個問題。每個人都覺得自己很努力也很有才華，但老闆就是只能看到哪幾個人？到底為什麼？我想大家要的不是老闆一視同仁，大家要的應該是：「我如何成為老闆最喜歡的那個人呢？」。帶著這個問題我們來看看這本書能給我們甚麼解。
Small Talk 重要性，同意到不行！
來看看，有多少人犯了這個錯誤，第一件事就是開始更新履歷，和開始滑職缺？
在開始前，你有沒有坐下來仔細思考你的職涯計畫？career plan?
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在之前一篇文章跟大家聊到「疫情打破工作舊制，多職人才已成為未來趨勢」，今天來跟大家分享一些我自己工作上的實際變動。還有調整後面臨的工作優勢與缺點，如果你想進外商工作，相信這篇文章會對你有所幫助。
受到新冠肺炎的影響，2020年3月申請短工時補貼的企業，單週瞬間增加到76,700間，目前主要是旅遊運輸，餐飲觀光等中小企業為主，若跟去年同期相比起來，當時每週申請短工時補貼的企業，僅只有600間，經濟風暴的山雨欲來，早已不言而喻
以前只管過一個人，現在要一次管兩百個人，怎麼做？以前用中文，英文工作，現在只能用德文，怎麼辦？
我很喜歡蔡康永講過的一段話：“18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說「我不會耶」。“ 如果其他人都放棄了，你還真的把他學好的話，那你就會變成拿到很棒工作的人
開心領到MBA畢業證書後，好友小陳迫不及待投履歷到美國知名銀行，等了快2個月有點焦急，怕過了Practical Training就要打包回台。終於，接獲通知先做客服人員，不囉嗦馬上找房子準備報到。小陳執意要進入金融界，他認為只要待個3~5年再外派回亞洲工作，職涯應該順風順水。除了客服，他還輪調至
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親自跟難民相處還有工作後，發現在海外的我們跟他們並無差異，都是在新的環境求生存的人，因為社會地位低落，失敗也無國可歸，難民實際在生活遇到的困境遠比我們多得多，如果有機會遇到難民，拿掉那些對於異文化的未知與偏見，試著用同理心了解一下，我們並沒有這麼不同
