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德國亞馬遜最終章 - 面對種族歧視，我們要更勇敢
更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
公司來了一個新的年輕人薩伊德，中東裔的移民，已經在德國住了幾年，德文不錯，在入大學前來亞馬遜打工賺錢，有一天他突然跑過來指控德國的老員工種族歧視：一個員工看到他在工作，走到隔壁的走道跟另一個員工說：“哎呀這些移民過來這邊，德文講不好，適應不了文化，簽證跟補貼也是我們發給他們的，遲早就會回去”，又說了些貶低的話，讓他覺得很受傷
問了其他經理，人資，一致的回覆都是公司內部不允許有種族歧視，不過因為沒有人目睹這個狀況，我們沒有辦法證明哪些員工說了這些話，最後只好不了了之
這個專題的最後一篇文章，就讓我們來聊聊敏感又熱門的話題，歧視
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在這個講求公平正義的時代，「差別待遇」這個詞彷彿成了一個不能碰的禁忌。但是，在職場中，真的要對所有員工一視同仁嗎？今天，讓我們透過一個有趣的故事，來探討這個看似簡單卻又複雜的問題。
不知道是不是所有和英國沾得上邊的台灣人都有被問過這個問題? 我個人的感覺是一個人不會因為他是英國人就種族歧視, 有種族歧視的人是這個人的問題, 和他是不是英國人無關.
最近有一個旅英網紅因為交通違規被英國人不友善的對待, 他覺得這是種族歧視, 因為其他英國人也違規, 就只有他被針對, 那這絕對就是
是否你也曾在找某些職位工作時，下意識避開某些行業別或職務內容呢？
這樣表示有歧視的意味存在嗎🤔️？
歡迎一起討論！
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