加班申請制
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本文主要著重在勞動事件法第 38 條的「出勤記錄推定」，深入探討其對企業加班費爭議的影響，並提出雇主應如何有效舉證以推翻該推定，以及落實「即時更正義務」的重要性，以協助企業有效管理加班爭議，確保合法合規。
《勞動事件法》第 38 條明確規定：出勤紀錄上的超時，法律直接推定為工作時間。這不只影響到辦公室裡的加班，甚至連你走出公司後，繼續回覆訊息、處理文件，都可能被認定為工時！這篇文章帶你看懂工時推定原則、雇主舉證責任，以及「離開辦公室後工時認定」的關鍵差異。無論你是勞工還是企業管理者，都不能忽視。
本文探討勞動事件法第38條關於勞工出勤時間推定執行職務，以及加班申請制能否反證推翻此推定。文中說明，勞動事件法賦予雇主提出勞工出勤紀錄的義務，但出勤紀錄僅能證明時間，無法證明是否為雇主指示之加班。為避免爭議，可配合加班申請制，若公司確實執行此制度，勞工無法提出加班申請憑證，則足以反證推翻加班推定。
日前有新聞報導，有公司因為沒有積極阻止員工下班後繼續留在公司，而被主管機關 裁罰。就此，勞動部早有函釋表示，雇主如未為反對之意思表示獲防範之措施，仍要對於自主加班的勞工給付加班費。此新聞所提到的判決應該是〈臺北高等行政法院 108 年訴更二字第 85 號行政判決〉，該判決盡一步地舉例防止措施，例如下