勞退新制
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我發現大家最容易忽略的資產，往往就是那份「勞退個人專戶」。
從這登入可以查詢
建議從電腦登入手機認證😆(這也是我們人資姐姐教的）
今天想用最簡單的方式，陪你一起讀懂帳戶裡的三個關鍵名詞，找回對財務的掌控感。
1. 雇主提繳：一份默默的守護
這筆錢是雇主依法額外為你提繳的（至少薪資的 6%
勞退自提6%的優勢，不僅是稅務節省的工具，更是具有「初始報酬率」的穩健投資策略。透過實際稅率計算，說明不同薪資族群的節稅效益；分析自提帶來的「本金槓桿」、「稅率降級」以及政府保底的收益。同時破解「錢被鎖死」與「領取時要繳稅」的迷思，指出勞退自提是具備稅務優惠、保本收益和長期退休保障的合法套利方式。
伙食津貼能隨便取消嗎？通勤車禍算職災嗎？被資遣該拿多少錢？你的薪水不只底薪，了解勞動法規，是每位職場人的必修課。無論你是勞工或管理者，掌握這些知識，都能幫助你建立更穩固、信賴的勞資關係。
因應全球淨零轉型，勞動部勞動基金運用局今天公告公開徵求新制勞退國外投資「全球氣候轉型被動股票型」受託機構，總委託金額16億美元，採用 MSCI World ClimateAction Index 作為參考指標。在確保基金獲取長期穩健收益的同時，引導企業重視並落實永續發展，為全球永續發展帶來正向助力。
只要你是領薪水的打工仔，那麼在發薪水的那天，公司一定會另外幫你存月薪的6%到你的個人專屬勞退新制帳戶，這個帳戶裡面的錢就是在你退休以後，可以提領出來的錢，而在退休之前，帳戶裡面的錢會滾績效報酬變大，能變多大就看績效有多好，但你真的想過它績效很好嗎？
付費限定
勞退新制不同於勞保年金，是屬於個人專屬的退休金投資帳戶，公司與自己提撥的退休金，經過幾十年的投資累積，退休後能領的錢就是自己帳戶裡的累積金額。
以往我極少會提到勞保年金與勞退新制，是因為勞保年金在未來的變動性太大，我們無法估算20年～40年後可能會領到多少錢，最近有新聞提到，若政府不再提撥挹注金額至
由於每個月新聞表現在小組裡或同業間，仍居前段班，沒有人知道那膩透的職業倦怠，如同小花蔓澤蘭覆蓋爬滿植物般影響光合作用，不斷蔓延著，就快失去呼吸窒息，瀕臨枯萎。
大部分讀者在昨天對退休生活期望的調查都選了C或D (8~10萬)，也有幾個選E(10萬以上)。恩~ 如果退休後每個月坐領10萬，確實蠻爽的～
但我想問大家現在該怎麼做?
除了昨天談的勞保以外，政府還提供另一個勞工退休金機制，60歲後每個月再給你額外一筆錢。
