謝易芨 Jason | 國際品牌創辦人暨經理人
18 位追蹤者
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Hi，我是 Jason，兩個品牌 「TJ2 Lighting 東捷生活科技、H&L東捷生活家居」的共同創辦人暨經理人， 統籌市場開發與行銷管理。我們提供完整的LED照明解決方案，含括室內照明、戶外照明以及商業照明，團隊擁有多年LED燈具燈飾與家電的產業經驗，業務範疇包含台灣、歐、美、紐澳、東南亞等。
全部內容
由新到舊
一、引言
在多數人心中，職場應該是一個靠實力說話的地方。努力工作、表現優秀、能力出眾，理論上都應該能換來升遷與認可。然而，現實往往讓人感到困惑：有些人明明能力普通，卻總能獲得主管青睞；有些人表現再好，卻似乎總被忽略。這並非單純的運氣問題，而是「被喜歡」這件事，在職場上所蘊含的真實影響力。
許多人
一、引言：沉默比發聲更安全的職場現實
在正常的職場環境中，每一位員工都應該能充分表達自己的想法，提出意見、質疑，甚至幫忙找出問題。然而，在真正的實務上，許多員工卻在工作環境中選擇了沉默。開會時，他們不再發表不同意見；討論時，他們寧可附和大多數人的想法與觀點；遇到問題，他們乾脆裝作沒看見。因為在現實
一、引言：一天到晚都在開會，我究竟什麼時候能工作？
相信很多上班族都有這種既熟悉又無奈的感覺：明明一整天的行程表、工作任務排得滿滿，卻不是因為任務太多，而是因為各式各樣的會議把時間切得零零碎碎。更慘的是，這些會議不但佔據了大半天，最後還常常沒有具體結論。當我們好不容易回到座位，才剛打開電腦，馬上又
在現今職場中，我們常常聽到一句話：「某某人很敬業，因為他每天都加班到很晚。」這樣的說法似乎已經成為一種默認的標籤，彷彿「留下來最晚的人」才是最有責任感、最值得肯定的員工。然而，真的是這樣嗎？
事實上，許多員工心裡都會默默反駁：加班不等於負責任，很多時候加班只是因為流程不清楚、資源不足，
努力卻無人看見的職場矛盾
「明明每天都認真付出、兢兢業業，還主動加班到深夜，專案也順利完成了，但為什麼主管一句讚美都沒有？」
「同事明明做得比我少、還常常跑到茶水間休息，卻在會議上被稱讚？」
這樣的心聲，或許你我都曾有過。
在職場中，努力似乎成了一種理所當然，甚至常常被隱形化。你用
未來職場，硬實力不再是唯一門票
在這個 AI、自動化與數位轉型快速推陳出新的時代，職場競爭已經進入全新局面。過去我們常強調「硬實力」的重要，例如專業技能、學歷、證照等，這些確實能幫助一個人進入職場。但問題是：當 AI 能在幾秒鐘完成複雜計算，當自動化系統能取代大量重複性工作，僅靠硬實力真
In today’s urban lifestyle, many people are constrained by high housing prices and rental costs, often choosing smaller apartments.
一、引言：離職潮背後的真相
近年來，無論台灣還是全球職場，都面臨相同困境——好人才留不住。許多企業管理層與 HR 常抱怨：「現在的年輕人抗壓性差，根本妥妥的草莓族」、「給了不錯的薪水跟待遇，為什麼還是離職？」然而，實際情況並非如此單純。
人才的大量流動，背後隱含的是 管理盲點、文化落差與職涯規劃
簡介
在當代居家裝潢中，簡約與實用性已成為多數人追求的核心方向。許多人在規劃新居或翻修時，會選擇不做天花板。原因各異：有人希望保留挑高視覺，凸顯空間的開闊感；有人考量裝潢預算，希望降低施工成本；也有人偏好純粹簡約的風格，認為過多修飾反而影響整體氛圍。
但這樣的選擇也常伴隨疑慮：沒有天花板修飾，是
