取消錄取
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這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
案例
年假即將開始，對很多人來說是終於等到放長假的喜悅，但郁芬的喜悅不太一樣，因為她開工第一天就要去新公司上班了，即將面對新的職場環境，既緊張又興奮。不料上班前，郁芬接到新公司HR通知，說公司因為年後業務策略有重大調整，取消錄用！
郁芬覺得權益受損，有法律可以保護她嗎？
代表雇主的人資夥伴們，或許常常遇到，答應要報到應徵者「放鳥」的情況，而浪費了許多勞務上的成本。
但也有一些不嚴謹的事業單位，將錄取通知撤回【取消內定】，導致勞工發生兩頭空的狀況。
無論是雇主或是勞工的身分，這樣的（動作）分別會面臨到什麼樣的法律責任呢？
勞工角度 〔答應錄取後反悔〕
以勞工來說，若答
在招募／求職階段，求職者收到公司發出的offer後，究竟何時成立雇傭合約？若公司事後取消錄取offer，能怎麼做呢？公司又該如何處理，才能降低招募的風險呢？本文為各位說明。
