代表雇主的人資夥伴們，或許常常遇到，答應要報到應徵者「放鳥」的情況，而浪費了許多勞務上的成本。
但也有一些不嚴謹的事業單位，將錄取通知撤回【取消內定】，導致勞工發生兩頭空的狀況。
無論是雇主或是勞工的身分，這樣的（動作）分別會面臨到什麼樣的法律責任呢？勞工角度 〔答應錄取後反悔〕
以勞工來說，若答應雇主報到而未去，並非是法律問題，曾經也有雇主提告，並向法官主張招募成本、制服費...等等成本，要求勞工負起損害賠償，但法官認為上述均是雇主的勞務成本，不能將勞務成本轉嫁給勞工負擔，進而敗訴。
雇主角度 〔撤回錄取通知〕
以雇主來說，若將勞工錄取通知撤回，就會涉及法律責任問題。
因勞工很可能為了新公司的錄取，而辭掉原本的工作。
如果勞雇雙方對簿公堂，而基於勞動法保障勞工，法官一定會看最關鍵的因素，莫過於雙方【勞動契約】是否有成立！
勞動契約成立條件
有關勞動契約成立的要件，勞基法沒有明文規定，所以回歸《民法153條》第一項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
也就是說，雇主和勞工對於相關工作條件，只要雙方合意，勞動契約即為成立，而且不用以勞工實際到職上班或簽署契約書的必要性。
那麼，雇主發出錄取通知，應徵者也承諾到職 ( 雙方合意 )。
雇主錄取通知撤回，會有什麼法律責任呢？
雇主法律責任
當勞動契約已成立，雇主與應徵者已成為勞雇關係，所以勞工已受勞動基準法的保護，除非雇主有符合《勞動基準法》11條 ( 資遣 ) 或12條 ( 開除 ) 事由，否則雇主不能片面的終止勞動契約，視同雇主違法解雇，勞工可向雇主請求資遣費及非自願離職證明，還可以依《民法487條》請求拒絕期間的全額工資。
更可怕的是，勞動事件法上路後，勞工甚至可依《勞動事件法49條》提出繼續僱用及給付工資的「定暫時狀態處分」。
意思就是在判決結果出爐前，雇主應「暫時」維持勞雇關係，即使雇主拒絕勞工前來上班，但還是要給付工資！
所以，雇主（人資）一定要千萬謹慎阿。
那麼，雇主就一定不能撤回錄取通知嗎？
這倒也不是，以下有三種條件，雇主可以合法的撤回。
雇主如何合法撤回錄取通知呢？
- 勞工當初拒絕雇主（雙方沒有合意）
- 勞工沒有期限內回覆錄取通知（錄取通知的內容，務必要押上截止日期）
- 要約並附條件（勞工必須完成要約條件才算締約）
通知（答應）錄取後反悔，在勞雇雙方角度來說都是不恰當的行為，勞工雖然沒有法律上的責任，但也很有可能在求職平台上被註記上黑名單；雇主可能會有行政及民事上的法律風險，建議雇主針對招募流程一定要謹慎處理。
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