首頁內容關於
法律人的斜槓宇宙
Top 5
從多年前莉香與完治的同事情愫，到近年韓劇社內相親、一吻爆炸...霸總vs小職員，無數戲劇相似的老梗，收視一樣火熱，因為男女主角演出大家眼中的誇大版真實職場人生劇。
辦公室戀情，到底是社內禁忌還是企業幸福？
員工小張以「團費已繳」為由，在公司最忙碌的季度結算時請事假出國，引發了勞資爭議。本文深入解析勞基法中「事假」的定義與公司准駁權限，釐清哪些情況下公司「不能不准」，又在哪些情況下「可以不准」，並提供勞資雙方在處理請假問題時的建議。
某企業ＨＲ提到公司到職半年內的員工說上班後腰受傷，詢問到底要給他請普通病假？還是要算是職災傷病假呢？
「顧問，我老闆問我：這位新進同仁的腰傷，到底是到職前的舊疾還是在我們這上班後才發生的職災？我感覺這傷好像不太可能是短短在職期間造成的？我要怎辦？」
在顧問諮
當你收過公司的健檢通知，會心生猶豫嗎？「工作這麼忙，哪有時間去？」「萬一檢出紅字，公司會不會覺得我不適任？」「身體是我自己的，不去應該沒關係吧？」
我想要誠懇地提醒大家：拒絕健檢，是你對自己權益最大的棄守。
「老闆，我做到這個月底，後面15天我一併請特休。」
當你的員工這樣跟你說時，當下你會是什麼反應呢？「太不負責任了！我能拒絕嗎？」「不然我給錢算了！用特休折現換交接」…..
員工提出離職就夠讓人頭大，還順手將剩餘特休請好請滿，把公司最需要的交接期用特休假請掉，公司要怎樣處理才好？
本文探討微小型企業常遇到的勞資爭議問題，並闡述了時代變遷下「絕對忠誠」轉變為「相對忠誠」的現象。同時，分析了勞資爭議對微小型企業的嚴重衝擊，特別是人力與財務上的壓力，以及因省保費而產生的「員工認同成本」損害。建議企業主應重視法律責任，真誠對待員工，才能有效減少勞資糾紛，避免「偷雞不著蝕把米」的窘境。
一名網友在職災傷病假期間出國遊玩，卻遭公司發現並以「詐騙」為由開除。本文深入解析勞基法第12條，探討在何種情況下，僱主得以「懲戒解僱」終止勞動契約，並分析該網友的案例，釐清「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定標準，提醒僱主與勞工在相關爭議中的權益與注意事項。
當員工申請特休，卻因颱風來襲等突發狀況，臨時想撤回申請，卻遭主管拒絕，該如何處理？本文探討勞基法保障員工排定特休權益的相關規定，並從勞資協商的彈性角度分析，強調雙方應基於情理互相體諒，若一方不顧情面，另一方亦可依法公事公辦。
本文探討企業常見但常忽略的「員工職務過失連帶賠償風險」，透過案例說明民法第188條的法律責任。文章解析風險發生的認定、範圍，並提出降低風險的具體方法，如公出車禍教育訓練、職場性騷擾預防宣導，以及毀損客戶財物、洩漏商業機密等潛在風險管理。強調企業應正視此風險，透過事前預防與事後補救機制，降低經營衝擊。
從多年前莉香與完治的同事情愫，到近年韓劇社內相親、一吻爆炸...霸總vs小職員，無數戲劇相似的老梗，收視一樣火熱，因為男女主角演出大家眼中的誇大版真實職場人生劇。
辦公室戀情，到底是社內禁忌還是企業幸福？
員工小張以「團費已繳」為由，在公司最忙碌的季度結算時請事假出國，引發了勞資爭議。本文深入解析勞基法中「事假」的定義與公司准駁權限，釐清哪些情況下公司「不能不准」，又在哪些情況下「可以不准」，並提供勞資雙方在處理請假問題時的建議。
某企業ＨＲ提到公司到職半年內的員工說上班後腰受傷，詢問到底要給他請普通病假？還是要算是職災傷病假呢？
「顧問，我老闆問我：這位新進同仁的腰傷，到底是到職前的舊疾還是在我們這上班後才發生的職災？我感覺這傷好像不太可能是短短在職期間造成的？我要怎辦？」
在顧問諮
當你收過公司的健檢通知，會心生猶豫嗎？「工作這麼忙，哪有時間去？」「萬一檢出紅字，公司會不會覺得我不適任？」「身體是我自己的，不去應該沒關係吧？」
我想要誠懇地提醒大家：拒絕健檢，是你對自己權益最大的棄守。
「老闆，我做到這個月底，後面15天我一併請特休。」
當你的員工這樣跟你說時，當下你會是什麼反應呢？「太不負責任了！我能拒絕嗎？」「不然我給錢算了！用特休折現換交接」…..
員工提出離職就夠讓人頭大，還順手將剩餘特休請好請滿，把公司最需要的交接期用特休假請掉，公司要怎樣處理才好？
本文探討微小型企業常遇到的勞資爭議問題，並闡述了時代變遷下「絕對忠誠」轉變為「相對忠誠」的現象。同時，分析了勞資爭議對微小型企業的嚴重衝擊，特別是人力與財務上的壓力，以及因省保費而產生的「員工認同成本」損害。建議企業主應重視法律責任，真誠對待員工，才能有效減少勞資糾紛，避免「偷雞不著蝕把米」的窘境。
一名網友在職災傷病假期間出國遊玩，卻遭公司發現並以「詐騙」為由開除。本文深入解析勞基法第12條，探討在何種情況下，僱主得以「懲戒解僱」終止勞動契約，並分析該網友的案例，釐清「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定標準，提醒僱主與勞工在相關爭議中的權益與注意事項。
當員工申請特休，卻因颱風來襲等突發狀況，臨時想撤回申請，卻遭主管拒絕，該如何處理？本文探討勞基法保障員工排定特休權益的相關規定，並從勞資協商的彈性角度分析，強調雙方應基於情理互相體諒，若一方不顧情面，另一方亦可依法公事公辦。
本文探討企業常見但常忽略的「員工職務過失連帶賠償風險」，透過案例說明民法第188條的法律責任。文章解析風險發生的認定、範圍，並提出降低風險的具體方法，如公出車禍教育訓練、職場性騷擾預防宣導，以及毀損客戶財物、洩漏商業機密等潛在風險管理。強調企業應正視此風險，透過事前預防與事後補救機制，降低經營衝擊。
某企業ＨＲ提到公司到職半年內的員工說上班後腰受傷，詢問到底要給他請普通病假？還是要算是職災傷病假呢？
「顧問，我老闆問我：這位新進同仁的腰傷，到底是到職前的舊疾還是在我們這上班後才發生的職災？我感覺這傷好像不太可能是短短在職期間造成的？我要怎辦？」
在顧問諮
2026 年 1 月 25 日，美國攀岩傳奇艾力克斯·霍諾德（Alex Honnold）在Netflix現場直播下，成功完成無繩攀爬台北 101 的壯舉震撼全球。在眾人讚嘆這是一場物理極限的挑戰，一場高收視率的節目，一次成功的城市行銷的同時，台灣工傷協會發表聲明質疑台北101與台北市政府讓毫無防護措
本文探討微小型企業常遇到的勞資爭議問題，並闡述了時代變遷下「絕對忠誠」轉變為「相對忠誠」的現象。同時，分析了勞資爭議對微小型企業的嚴重衝擊，特別是人力與財務上的壓力，以及因省保費而產生的「員工認同成本」損害。建議企業主應重視法律責任，真誠對待員工，才能有效減少勞資糾紛，避免「偷雞不著蝕把米」的窘境。
當員工申請特休，卻因颱風來襲等突發狀況，臨時想撤回申請，卻遭主管拒絕，該如何處理？本文探討勞基法保障員工排定特休權益的相關規定，並從勞資協商的彈性角度分析，強調雙方應基於情理互相體諒，若一方不顧情面，另一方亦可依法公事公辦。
某企業ＨＲ提到公司到職半年內的員工說上班後腰受傷，詢問到底要給他請普通病假？還是要算是職災傷病假呢？
「顧問，我老闆問我：這位新進同仁的腰傷，到底是到職前的舊疾還是在我們這上班後才發生的職災？我感覺這傷好像不太可能是短短在職期間造成的？我要怎辦？」
在顧問諮
2026 年 1 月 25 日，美國攀岩傳奇艾力克斯·霍諾德（Alex Honnold）在Netflix現場直播下，成功完成無繩攀爬台北 101 的壯舉震撼全球。在眾人讚嘆這是一場物理極限的挑戰，一場高收視率的節目，一次成功的城市行銷的同時，台灣工傷協會發表聲明質疑台北101與台北市政府讓毫無防護措
本文探討微小型企業常遇到的勞資爭議問題，並闡述了時代變遷下「絕對忠誠」轉變為「相對忠誠」的現象。同時，分析了勞資爭議對微小型企業的嚴重衝擊，特別是人力與財務上的壓力，以及因省保費而產生的「員工認同成本」損害。建議企業主應重視法律責任，真誠對待員工，才能有效減少勞資糾紛，避免「偷雞不著蝕把米」的窘境。
當員工申請特休，卻因颱風來襲等突發狀況，臨時想撤回申請，卻遭主管拒絕，該如何處理？本文探討勞基法保障員工排定特休權益的相關規定，並從勞資協商的彈性角度分析，強調雙方應基於情理互相體諒，若一方不顧情面，另一方亦可依法公事公辦。
從多年前莉香與完治的同事情愫，到近年韓劇社內相親、一吻爆炸...霸總vs小職員，無數戲劇相似的老梗，收視一樣火熱，因為男女主角演出大家眼中的誇大版真實職場人生劇。
辦公室戀情，到底是社內禁忌還是企業幸福？
員工小張以「團費已繳」為由，在公司最忙碌的季度結算時請事假出國，引發了勞資爭議。本文深入解析勞基法中「事假」的定義與公司准駁權限，釐清哪些情況下公司「不能不准」，又在哪些情況下「可以不准」，並提供勞資雙方在處理請假問題時的建議。
你們公司有全勤獎金嗎？
在聊2026新制之前，我們先來聊聊『全勤獎金』這個台灣企業長久存在的制度是怎麼誕生？
全勤獎金，它的誕生跟台灣職場生態息息相關，顧名思義就是『全勤』就有『獎金』……
當你收過公司的健檢通知，會心生猶豫嗎？「工作這麼忙，哪有時間去？」「萬一檢出紅字，公司會不會覺得我不適任？」「身體是我自己的，不去應該沒關係吧？」
我想要誠懇地提醒大家：拒絕健檢，是你對自己權益最大的棄守。
如果你常常使用AI工具的話，你應該會對AI進化之速既興奮又害怕吧！『哪類工作會被AI取代？』這類話題更像是不斷堆疊的棉被，壓得自己越來越喘不過氣來！
我們會被AI海嘯淹沒？或是成為跟著浪頭前進的衝浪者？
當海嘯潮浪來臨時，我們能用法律幫我們爭取學會游泳的時間嗎？
2026 年 1 月 25 日，美國攀岩傳奇艾力克斯·霍諾德（Alex Honnold）在Netflix現場直播下，成功完成無繩攀爬台北 101 的壯舉震撼全球。在眾人讚嘆這是一場物理極限的挑戰，一場高收視率的節目，一次成功的城市行銷的同時，台灣工傷協會發表聲明質疑台北101與台北市政府讓毫無防護措
一名網友在職災傷病假期間出國遊玩，卻遭公司發現並以「詐騙」為由開除。本文深入解析勞基法第12條，探討在何種情況下，僱主得以「懲戒解僱」終止勞動契約，並分析該網友的案例，釐清「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定標準，提醒僱主與勞工在相關爭議中的權益與注意事項。
當員工申請特休，卻因颱風來襲等突發狀況，臨時想撤回申請，卻遭主管拒絕，該如何處理？本文探討勞基法保障員工排定特休權益的相關規定，並從勞資協商的彈性角度分析，強調雙方應基於情理互相體諒，若一方不顧情面，另一方亦可依法公事公辦。
從多年前莉香與完治的同事情愫，到近年韓劇社內相親、一吻爆炸...霸總vs小職員，無數戲劇相似的老梗，收視一樣火熱，因為男女主角演出大家眼中的誇大版真實職場人生劇。
辦公室戀情，到底是社內禁忌還是企業幸福？
員工小張以「團費已繳」為由，在公司最忙碌的季度結算時請事假出國，引發了勞資爭議。本文深入解析勞基法中「事假」的定義與公司准駁權限，釐清哪些情況下公司「不能不准」，又在哪些情況下「可以不准」，並提供勞資雙方在處理請假問題時的建議。
你們公司有全勤獎金嗎？
在聊2026新制之前，我們先來聊聊『全勤獎金』這個台灣企業長久存在的制度是怎麼誕生？
全勤獎金，它的誕生跟台灣職場生態息息相關，顧名思義就是『全勤』就有『獎金』……
當你收過公司的健檢通知，會心生猶豫嗎？「工作這麼忙，哪有時間去？」「萬一檢出紅字，公司會不會覺得我不適任？」「身體是我自己的，不去應該沒關係吧？」
我想要誠懇地提醒大家：拒絕健檢，是你對自己權益最大的棄守。
如果你常常使用AI工具的話，你應該會對AI進化之速既興奮又害怕吧！『哪類工作會被AI取代？』這類話題更像是不斷堆疊的棉被，壓得自己越來越喘不過氣來！
我們會被AI海嘯淹沒？或是成為跟著浪頭前進的衝浪者？
當海嘯潮浪來臨時，我們能用法律幫我們爭取學會游泳的時間嗎？
2026 年 1 月 25 日，美國攀岩傳奇艾力克斯·霍諾德（Alex Honnold）在Netflix現場直播下，成功完成無繩攀爬台北 101 的壯舉震撼全球。在眾人讚嘆這是一場物理極限的挑戰，一場高收視率的節目，一次成功的城市行銷的同時，台灣工傷協會發表聲明質疑台北101與台北市政府讓毫無防護措
一名網友在職災傷病假期間出國遊玩，卻遭公司發現並以「詐騙」為由開除。本文深入解析勞基法第12條，探討在何種情況下，僱主得以「懲戒解僱」終止勞動契約，並分析該網友的案例，釐清「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定標準，提醒僱主與勞工在相關爭議中的權益與注意事項。
當員工申請特休，卻因颱風來襲等突發狀況，臨時想撤回申請，卻遭主管拒絕，該如何處理？本文探討勞基法保障員工排定特休權益的相關規定，並從勞資協商的彈性角度分析，強調雙方應基於情理互相體諒，若一方不顧情面，另一方亦可依法公事公辦。
獨居長者與伴侶動物之間的情感連結深刻，但在現行法律框架下，寵物被視為動產，若未妥善規劃身後事，恐對毛小孩造成不可挽回的影響。本文探討如何透過遺囑信託或保險金信託，確保毛小孩在主人離世後仍能獲得妥善照顧，延續這份愛的承諾。
吃飯靠外送，這習慣從當年疫情開始，現在已經成為家裡的日常，想想待在家裡就可以享受美食，省下的時間、交通費跟外出的風險，即使如今外送服務費變貴，依然覺得很划算，老婆也習慣多給點小費感謝外送員的辛勞！
有一次叫外送後一直等不到餐，看了點餐APP發現那位外送員的定位一直停在
百貨公司血拼完，在地下停車場倒車不小心撞到進口名車，你的第三人責任險還能賠嗎？當警察說「私人停車場不算交通事故，無法開立交通事故登記聯單」，別再聽信「非道路不賠」的錯誤資訊，讓這篇文章帶你瞭解真實情況，並提供停車場車禍自救 4 步驟，別讓你的保險權益睡著！
獨居長者與伴侶動物之間的情感連結深刻，但在現行法律框架下，寵物被視為動產，若未妥善規劃身後事，恐對毛小孩造成不可挽回的影響。本文探討如何透過遺囑信託或保險金信託，確保毛小孩在主人離世後仍能獲得妥善照顧，延續這份愛的承諾。
吃飯靠外送，這習慣從當年疫情開始，現在已經成為家裡的日常，想想待在家裡就可以享受美食，省下的時間、交通費跟外出的風險，即使如今外送服務費變貴，依然覺得很划算，老婆也習慣多給點小費感謝外送員的辛勞！
有一次叫外送後一直等不到餐，看了點餐APP發現那位外送員的定位一直停在
百貨公司血拼完，在地下停車場倒車不小心撞到進口名車，你的第三人責任險還能賠嗎？當警察說「私人停車場不算交通事故，無法開立交通事故登記聯單」，別再聽信「非道路不賠」的錯誤資訊，讓這篇文章帶你瞭解真實情況，並提供停車場車禍自救 4 步驟，別讓你的保險權益睡著！
文章探討了與AI溝通時習慣的「去人格化」指令，可能如何在不知不覺中滲透到人際互動中，削弱同理心與耐心。作者呼籲讀者在享受AI效率的同時，保有對人際關係的重視，並提出了「心智防鏽練習」和將時間紅利投入「本質」的具體建議，旨在建立健康的人機協作模式，避免科技成為侵蝕人心的鈍器。
2026方格子啟動
2026開始第一個新的行動：『把過去散落在不同地方的文字想法，找個地方集中紀錄起來。』把過往的文章重新梳理一下，也是很好再次認識自己的機會….
文章探討了與AI溝通時習慣的「去人格化」指令，可能如何在不知不覺中滲透到人際互動中，削弱同理心與耐心。作者呼籲讀者在享受AI效率的同時，保有對人際關係的重視，並提出了「心智防鏽練習」和將時間紅利投入「本質」的具體建議，旨在建立健康的人機協作模式，避免科技成為侵蝕人心的鈍器。
2026方格子啟動
2026開始第一個新的行動：『把過去散落在不同地方的文字想法，找個地方集中紀錄起來。』把過往的文章重新梳理一下，也是很好再次認識自己的機會….
