同工不同酬
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在脆上看到一個中台新二代在靠北台灣男性結婚門檻超低，不用像中國一樣有高額彩禮，為何台灣結婚率還是這麼低？
因為衛福部統計：女性家務付出時間還是男性的3-4倍。
作為一名單身、獨居的男性，我面對這樣的說法笑而不語。
必須強調的事情是，「受教育」是一種基本權利，但「學業表現好」並不是。如果教育制度有問題，那當然值得批判與調整。但作者李維要求的，是政府需要主動給出系統性的政策，幫男性改善「男孩成績不好的問題」，這就和要求政府幫男性解決找不到伴侶的問題一樣荒謬。完全是在追求特權，而非平權。
戈丁注意到，男性與女性的薪資水準起初經常是相等的，差異卻會從「第一名孩子出生時」開始不斷擴大。不只是因為女性才能懷孕，往往在孩子出生之後，家庭中承擔起大部分照顧工作的人還是女性，男性反而從此負擔更少家務。以至於這一造成女性職涯停滯或下降的階段，反而經常是男性薪資與職位提高的上升期。
我們的文化裡面有一些十分令人厭惡的事情，其中一個是理所當然與無處不在的男性凝視。在奧運即將舉行之際，除了台灣選手的消息、眾星雲集的美國籃球隊之外，我還看見了一些新聞台搭配著無聊的雙關語整理了所謂的「奧運嬌點」－－那些外貌或身材被認為是「看點」的女性運動員。
在新聞媒體中，女警常被形容是「現代花木蘭」、「最正女警」等本身在男警不會使用的字言，可以說這就是「性別刻板印象」，或是說性別比就是如此，女性在這項職業中屬於少數。
社會的同工不同酬那又真的存在嗎?還是這是別人付出的心血、壓力相對更大呢?這是件值得我們去思考的事。
