同工不同酬
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戈丁注意到，男性與女性的薪資水準起初經常是相等的，差異卻會從「第一名孩子出生時」開始不斷擴大。不只是因為女性才能懷孕，往往在孩子出生之後，家庭中承擔起大部分照顧工作的人還是女性，男性反而從此負擔更少家務。以至於這一造成女性職涯停滯或下降的階段，反而經常是男性薪資與職位提高的上升期。
我們的文化裡面有一些十分令人厭惡的事情，其中一個是理所當然與無處不在的男性凝視。在奧運即將舉行之際，除了台灣選手的消息、眾星雲集的美國籃球隊之外，我還看見了一些新聞台搭配著無聊的雙關語整理了所謂的「奧運嬌點」－－那些外貌或身材被認為是「看點」的女性運動員。
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
在新聞媒體中，女警常被形容是「現代花木蘭」、「最正女警」等本身在男警不會使用的字言，可以說這就是「性別刻板印象」，或是說性別比就是如此，女性在這項職業中屬於少數。
社會的同工不同酬那又真的存在嗎?還是這是別人付出的心血、壓力相對更大呢?這是件值得我們去思考的事。
