玻璃天花板
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在差勁條件下工作的人，並非全都認同「吃苦當吃補」。很多人之所以沒有離職去找其他工作，不是因為他想要選擇繼續待在原來的地方，而是他沒有條件應對可能缺乏薪水的那段時間對他整體生活帶來的風險。許多人無法「做自己」也不是因為他們不想，而是這個社會仍然持續地對不符合社會期望的行為與特質設下重重障礙與懲罰。
一、引言
在當今社會，儘管已經取得了一些進展，性別收入差距依然是一個引人關注的議題。統計數據顯示，女性的平均收入常常低於男性，而這並不是單純的統計現象，而是一個涉及多方面因素的複雜問題。這種現象不僅限於特定國家或產業，而是在全球範圍內普遍存在。
性別收入差距不僅僅是在經濟層面造成影響，它還關涉到
戈丁注意到，男性與女性的薪資水準起初經常是相等的，差異卻會從「第一名孩子出生時」開始不斷擴大。不只是因為女性才能懷孕，往往在孩子出生之後，家庭中承擔起大部分照顧工作的人還是女性，男性反而從此負擔更少家務。以至於這一造成女性職涯停滯或下降的階段，反而經常是男性薪資與職位提高的上升期。
在討論公司的組織結構和領導力時，「性別平等」是一個愈來愈重要的話題。我們要理解這概念，來幫助員工克服這歧視所產生的障礙，並在職場能夠持續發光發熱。
當性別碰上了政治會發生什麼事？或者當政治碰觸到性別這議題時，又發生了什麼「有趣」的爭議事項，這是接下來要談的主題。
好了！現代人蠻愛談政治的，所以，我會由政治去切入性別，然後再加上點「泛意義」去調味，你覺得這盤料理，究竟嚐出來是辣的，還是酸溜溜的？還是夠鹹，配得下飯呢？因此，政治一直是很好的
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二零一三年九月七日，星期六。
我的讀者投書意外地被《麥克林》雜誌揀選刊登了，但我不知該笑還是該哭。高興的原因很簡單，因為像得獎。難為情的部份倒想好好記下來。
我讀後有感，寫了一封四分之三頁長的回應文，請Eric修訂後投書，沒想到竟被砍成不到一百五十個英文字，而且聽來酸溜溜──
直觀來看就像是既得利益者捍衛自己利益的牢籠文化啊，就像美國以前不把黑人當人，女性沒有投票權，華人勞工地位低下，跟我們現在看待外籍移工的態度是完全相同的，我甚至遇到一個客戶說，台灣現在這麼多外籍新娘，台灣人都不生小孩，以後台灣被那些人統治怎麼辦，聽到這種言論就頭皮發麻，人與人之間的平等與互助真的是一個長遠的理想啊
在新聞媒體中，女警常被形容是「現代花木蘭」、「最正女警」等本身在男警不會使用的字言，可以說這就是「性別刻板印象」，或是說性別比就是如此，女性在這項職業中屬於少數。
社會的同工不同酬那又真的存在嗎?還是這是別人付出的心血、壓力相對更大呢?這是件值得我們去思考的事。
嗨嗨，我是 Maxupport 的 瑪克思Max，妳 / 你這禮拜好嗎？如果這封信有為你帶來想法或是感觸什麼的，都歡迎回信與我分享。
這禮拜的信想以「年齡」為尺規，來跟大家一起算筆人生的帳，以及避免進入「高不成低不就」狀態的幾種覺察，看完後若想分享什麼，都歡迎回信給我，開始！
By the Way,
現在從上到下機關的基層公務員無不要樣樣都要會，兼職當小編、經營社群、寫新聞稿、拍影片、24小時回主管或民眾的Line，不僅要跟上時事寫開箱作梗圖，甚至還要下海拍影片跳舞宣傳。或許對其他民間的員工是種歷練、是訓練市場趨勢的敏感度和建立人脈，但對身為公僕的我，差一點都忘了是在公關公司還是為民服務？
辛苦了。只有組工會才有可能改善。而公務體系的老闆都是熬過殘酷的選戰。沒有選票的壓力，任何議題政治人物都不會放在眼裡的。
社會學經典的入門書《見樹又見林》裡說明：「人類通常會自動走向眼前『阻力最小的道路』（a path of least resistance）。」
社會學最基本的一個思考原則，即是「我們都活在一個比我們更大的事物之中」，每個人都受到那些事物不同程度的影響，影響每個人的事物也不盡相同。但可以肯定的是，
