一、藍委提案試用期8成薪等，勞動法學者：淪搏版面議題！
據報導，國民黨立委牛煦庭等人主張針對勞工試用期法制化，且試用期薪水不得低於應聘工資80%等引起討論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
文化大學法律系教授邱駿彥，目前多數法院對試用期權利義務有共識，加上勞動部函釋已足夠處理，其實不需要特別在勞基法中再針對試用期做規範，若硬要法制化且又准許試用期薪資較低，可能有同工不同酬的問題，「不要節外生枝比較好」。
政大勞工研究所教授成之約則說，法制化可能變成讓新進勞工「不論能力好壞」一定要有試用期，試用期是雙方磨合的過程，不代表試用期間的勞工能力就會打折，「不同意薪資必須打折的構想」。
（See：中央社，2024/4/30，試用期法制化？學者：恐同工不同酬、不需節外生枝）。
除了試用期很可能會產生"定錨效應"，讓新進勞工被迫只能領低薪外。針對藍委提廢止一例一休，全面推動週休二日，也讓學者看不下去，對勞工實質效益不大，作秀成分居多。
文化大學法律系教授邱駿彥受訪表示，一例一休已經施行好長一段時間，現在不適合再做變動，勞資未來的發展還有很多新的議題可以討論，立法部門等不應該為了搏版面或奪聲量而去提出這些老掉牙的問題。
（See：三立新聞，2024/5/2，藍委提案試用期8成薪 學者：淪搏版面議題）。
根據報導，藍委牛煦庭等提案「試用期8成薪」，因社群平台瞬間炎上，被質疑，再度將台灣帶往低薪，恐將使過去起薪22K現象再現，被民眾罵爆後，牛煦庭隨後大轉彎，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定。
（See： Newtalk新聞，2024-05-01，藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民眾罵爆！態度大轉彎 反怪綠超譯、鏡週刊，2024–04-30，修《勞基法》被轟22K再現 牛煦庭釋疑提新解方）。
二、立法議題均事關重大，不宜倉促與草率！速食民主、淺碟文化危險堪憂！
所謂"定錨效應（Anchoring Effect）"，又稱"錨定效應"，指人在做決策時，容易受到第一印象此等片段資訊所左右或支配，導致將此做為定錨的基準點，傾向於利用此片斷資訊（錨點），快速做出不當或錯誤的決定。乃是心理學上所謂"認知偏誤"的一種（See：定錨效應-維基百科）。
這是心理學上所謂"認知偏誤（Cognitive bias）"的一種，指人在判斷中偏離規範（norm）或理性的現象，導致做出不正確或不合邏輯等廣義非理性的判斷。1996年，心理學家丹尼爾·康納曼（Daniel Kahneman）與阿莫斯·特維斯基（Amos Tversky）發表論文，表示認知偏誤對臨床判斷、創業、金融和管理等領域具有有效的實際意義（See：認知偏誤-維基百科）。
因受社會快速變遷、網路科技發展的推波助瀾，一切求新求快，卻忽略了穩健與妥適，導致形成"速食民主"、"淺碟文化"，甚至於竟有"有聲量就是好聲量，不管正面或負面"的論調與作為。
可是，"民主政治"、"立法議題"，均事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉人事物等，均牽連綦廣，往往對某些人有利，就對其他人不利，因此，探討思考時，均應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
周星馳電影《功夫》裏，火雲邪神言之夸夸宣稱："天下武功，無堅不摧，唯快不破。"
可是，在《功夫》最後，周星馳即主角阿星終究是以"深沉渾厚的內功"戰勝火雲邪神。
剛剛辭世的心理學大師丹尼爾·康納曼一再告誡我們，人類容易遭受"認知偏誤"的影響，做出不當錯誤的決策判斷，因此，針對重大議題，要特別小心留意，要多所深思慢想！
總結來講，根據康納曼對我們的提醒，要想決策趨避風險，要用理性思考駕馭直覺，要深思熟慮、審慎思考、三思後行，慢想會讓決定更好，慢慢想、比較快！
