「實質平等」=「特殊化」應該嗎?
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近期殺警案再度引起討論，警察的人身安全地方政府或中央是否因該制定相關制度或是防衛上需要更多的措施或訓練，而非事情發生過後再來向中央爭取最佳撫卹，然而這一切都已成定局，也無法挽回家屬內心百般的不捨、永無止境的痛，但願司法能給這兩民員警一個公道；在新聞媒體記者的報導我們可以發現，在緝捕兇手的過程中，以男性刑警為主，其實蠻符合邏輯的，但不知道您是否有想過，為何沒有女性員警，是因為女警不建議值夜班嗎?還是「本身生理構造不同」?
在新聞媒體中，女警常在報導中以「現代花木蘭」、「最正女警」等的身份出現，而這些卻是在男警相關報導中不會使用的字言，我們可以說這就是「性別刻板印象」，或是說性別比就是如此，女性在這項職業中屬於少數。
公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。 <公務員保障法23條>
另外警察屬公務人員不適用勞基法，所以採用公務員保障法23條，按理來說男、女警應該輪流值班，但在生理構造、家庭等問題上不得不減少值夜班的比例，此外在女警的增加反映在夜勤時，由於「生理構造」不同，需男警陪同，所以導致在一定的數量下，男警值夜班的頻率也因此提升。總言之，我們可以發現我們社會更應該在這些本生就不平等、不可控的因素上給予合理的差別待遇，但在這個前提前不應該剝奪某些人原有的基本權利；另外也不希望在社會化的過程中「特殊化」某些族群。
玻璃天花板又真的存在嗎?還是這是他人在職務中付出的心血、壓力相對更大呢?這是件值得我們去思考的事。
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承上篇，閱畢兩本著作後，我對男與女關係的思考又多了一些。近來社會上常常標榜男女平等的價值觀。的確在某些領域上，例如工資、讀書機會等我是認同需要為女性平權。但觀乎近年的極端女權主義我則不表認同了。
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這篇文章意在討論各種「公平」的適當與否，並探討現今所謂的政治正確到底合不合適。作者以女性、原住民、以及身心障礙者等群體為例，詳細討論了各種政策對他們的影響，以及政治正確是否能真正達到公平的效果。
鳳凰花開，畢業時節，警專、警大畢業生們經過學校的洗禮和警察特考的淬煉，準備投入職場。和所有職場一樣，你需要學習和主管、同事相處，需要提升工作的技術能力，還有在繁雜的公務中知道什麼是重點的概念能力，但和其它職場不同的是，每個平凡的上班日，稍有不慎，你都有可能從人生登出。筆者希望透過分享多年來的執勤經驗
2023年3月求職網站公布的「青年勞工生活甘苦與逐夢職涯規劃調查」中，依照性別區分的兩份前十名榜單裡，排除重複，部份職業是有所對應的：「主廚」對應「烘焙師傅」、「機師」對應「空服員」。彷彿即便是對於廚藝或飛行有著相似願景的人，基於從小到大受到的關於性別的差異性教育，你就自然會產生某種職業偏好。
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警察於依法執行拘提、逮捕或解送職務時，「
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