找人
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請某孩把白板擦乾淨。
他說：「那是值日生的工作耶！」
「那，你要怎樣做？」
我問。其實我想說的，就是：你就趕快擦乾淨吧。
「那我去找值日生回來......」話沒說乾淨呢，人，已經是背影。
好吧。
......
結果！
一直到上課，終於見到他喘著氣、扶著門框說：
「老......
他認為那不是他的工作。
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曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
我在企業服務的那些年，也是被主管請託，推薦過好幾位同學及家人進入公司，也覺得第一個方法是最有效的方法。
我們可以舉出一些小方法給各位參考，像是你們應該都聽過網路肉搜吧？其實有時你們在PTT、Dcard、爆料公社看到的一些肉搜，不完全是各位想的那樣，而是經過精密的計算後，透漏一部份或是拼湊出的故事，藉由網路的力量幫忙提供更多線索，也許你會覺得這樣自己發文也可以。沒錯！但如果沒有成功把話題炒起來，區區幾百
