承攬契約
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一、 問題：
小萱在髮廊擔任美髮設計師多年，因為認為自己每天工時長、每月又只能休4到6天，假日也要出勤，卻都沒領到加班費，於是鼓起勇氣向老闆爭取加班費。但老闆則表示，髮廊只是提供場地跟基本設備，讓小萱依照客人需求完成髮型設計工作，再依客人消費金額比例給小萱抽成當報酬
契約的「名稱」，是否會影響勞動契約的判斷？
實務上常出現「假承攬，真僱傭」的情況，也就是說，明明契約本質上是勞動契約（僱傭契約），但名稱卻寫「承攬契約」。
其實，勞動契約的認定，關鍵在於內容是否具備從屬性，至於形式上的名稱是勞動契約還是承攬契約，並非判斷的重點，因此契約的名稱並不會影響判斷。
工程承攬糾紛中常見的「拋棄工程切結書」有效嗎？法院會如何審查？本文以實務案例分析法院如何從誠信原則與對價衡平角度出發，審視此類條款的實質效力。法院會考量發包方責任是否轉嫁給承攬人、條款是否過度偏頗導致對價失衡、以及是否違反誠信原則等因素。若條款未明確限定適用前提，或過度偏袒一方，法院得以限縮其效力。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
依民法規定，承攬報酬請求權的消滅時效僅有短短兩年，而之前事務所介紹過，若未於消滅時效期間內行使，即可能再也拿不到錢了，因此到底從什麼時候起算至關重要。
小雲想跟老闆要資遣費、要求老闆補提勞工退休金到勞退專戶。
老闆卻說健身房跟教練簽的是「承攬契約」，小雲要怎麼爭取權利？
