獎金制度
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獎金制度並非只有提撥獎金就能激勵同仁，而是需要考慮獎金評估指標的明確性、同仁的能力與學習曲線、獎金計算方式的透明度和獎金制度的定時檢討機制等因素。
力曼到底好不好領錢？高額獎金背後的秘密是什麼？這邊為大家比較一下我之前經營過的其他兩家韓國直銷公司，就會知道為什麼力曼這麼吸引人了~
力曼比較細的獎勵制度 關於獎⾦⽀付條件，這你知道嗎？ 這看起來力曼 也是需要重消才能領獎金收入對吧？………………………………獎⾦⽀付條件：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單⾄多 30% 的產品 為⾃⽤，70%⽤於銷售或建立組織上) 獨立經銷商（Planner / P）無 經理（Manager / M）需滿⾜70%銷售規則、擁有3個( 含) 以上的活躍會員 資深經理（Senior Manager / SM）需滿⾜70%銷售規則、 擁有3個( 含) 以上的活躍會員 企業家（Team Leader / TL）需滿⾜70%銷售規則、擁有5 個( 含) 以上的活躍會員、每⽉達成企業家團隊銷售業績 10,000 BP 銷售獎⾦(個⼈銷售業績的)：➪ 獨立經銷商（Planner / P） 10% ➪ 經理（Manager / M）25% ➪ ➪ 資深經理（Senior Manager / SM）30%➪ 企業家（Team Leader / TL）45%
透過『獎金制度設計四大要點』，簡單扼要教會你設計可達成目標的獎金制度。內容包含個人獎金切記勿吃大鍋飯、獎金池總額、部門間合理分配與共享式福利。
