台灣的直銷實在太多了，連假直銷也很多，力曼到底好不好領錢？這邊為大家比較一下我之前經營過的其他兩家韓國直銷公司，就會知道為什麼力曼這麼吸引人了~
大部分在經營直銷的人，不是那些月入百萬的傳奇人物，而是像你我一樣平凡、白手起家的新人，所以這邊的比較，也以新人能領到的獎金，以及初級聘階為主來做比較。
以韓國A公司(雙軌制)為例：商品分數1分約=0.052~0.31元台幣，平均1分約=0.18元，新人對碰一次需要30萬分，個人要先累積30萬分的業績才有對碰資格，因此在沒有上線幫忙放人&給分的狀況下，至少需要90萬分(自己30萬、左右各30萬)才能領到第一次獎金(約1600多元台幣)
以平均1分=0.18元台幣來看，做出90萬分約將近16.2萬元台幣的業績，剛好可領一次對碰獎金1650元。
若遇到幫忙填分數&做公邊的上線，16.2萬元台幣大概能對碰3次，約5000元獎金
而在力曼公司，16.2萬元台幣的業績能領多少獎金呢？
力曼公司商品分數1分(BP)約=33~36元，以分數低的商品來舉例就好，16.2萬元約4500分，符合經理位階的領獎資格，可以領取傘下經理5%、經銷商15%、會員25%的資格。獎金範圍最低4500BP* 5% *31=6975元，最高4500BP*25%*31=34875元
看出來了嗎？就算用分數最低的商品，以最低的比例，還是比A公司多出4成的獎金！！以最高的比例，會多出7倍的獎金！！而且還是在A公司有上線幫忙放分放人的狀態下！但事實上，很多人是沒有上線這樣幫忙的！
再以韓國G公司(雙軌制)為例：
商品分數1分約=62~100元台幣，平均1分約要消費80元
以5萬元台幣的業績來說，約625分
G公司除了有12%的對碰獎，還有10%的直推獎
假設625分全部是直推下線且在小邊的消費，可以領到625分*(12%+10%)*31(美金匯率)=4262.5元，而且為了活躍還必須有自己或直推下線會員每個月重消3000多元，否則分數歸零！對碰獎就領不到！經營直銷的人最討厭聽到"重消"，好不容易賺了4千多，沒有重消3千多就歸零了...，那不是等於根本沒賺錢？
而在力曼公司，5萬元的業績相當於1500BP，以初加入經銷商來說，可以領到直推會員的10%獎勵：1500BP*10%*31=4650元。除了比G公司多以外，還沒有"重消"的規定，積分也不會"歸零"，實打實的領走4千多元！
再來看看G公司的第一個聘階，需要小邊做出1000分，約台幣8萬元的業績，考量雙軌制的排線，可能有一些自己的直推業績在大邊，實際約10萬元的業績。想當初我上第一個聘階時，直推下線的業績分散在兩邊，可不只10萬業績呢...
G公司的10萬業績(上第一個聘)能領多少呢？
假設1000分小邊業績全部來自直推下線1000分*(12%+10%)*31(美金匯率)=6820元
假設1000分小邊業績全部來自安置下線1000分*12%*31(美金匯率)=3720元
第一次升聘可以多領3100的升聘獎金，但一輩子只能領一次喔！
所以在G公司上第一個聘能領的獎金約3720~6820元，第一次上聘再加3100元
那在力曼，10萬業績(3000BP)上第一個聘(經理)能領多少呢？
假設3000BP全部來自經理，那可以領5%：3000BP*5%*31(美金匯率)=4650元
假設3000BP全部來自經銷商，那可以領15%：3000BP*15%*31(美金匯率)=13950元
假設3000BP全部來自自己或小費者會員，那可以領25%：3000BP*25%*31(美金匯率)=23250元
在力曼同樣10萬元業績上第一個聘，可以領4650~23250！而且這個獎金%數是永久的，不是只領一次喔！比G公司多出1.5~2倍啊！而且越高聘差越多，因為%數會更多更可觀，而G公司的獎金比例則是固定的。重點！不用靠重消來維持分數，因為分數不會歸零！
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