獨子
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K哥，把留職停薪撤銷了!
在我跟他分享完關於經濟以及職涯上的利弊分析後，他花了一些時間裡清楚思緒並與家人溝通完成。
後續跟他一起列出改為申請在家工作(WFH)之前的前置作業內容，包含了巴氏量表、環境布置、長照申請、家醫科的掛號、運送救護車的聯繫方式以及外籍看護申請機構的調查等等也都安排就緒，預計
你的員工或後輩真的十分幸運,能在職場上遇到你這樣的主管或前輩,人說帶人帶心,比起用權勢或位子令屈服,您這樣的主管更讓人願意為您做更多,而說實在的,這樣的主管,在職場也真的不多見了,願你的員工或後輩他們能夠認知到這一點
K哥，一個已經跟我同事超過十年的好夥伴，也是團隊中的小主管之一，在今天卻無預警地提出了八月底期望留職停薪的預告。往下追問細節，由於父親在安養院中似乎受到了不好的對待，不僅退化的狀況很嚴重，更發生了腳部骨折的意外。也因為家中父親長期在療養院中居住，所以將母親接至家中便於照顧，婆媳之間的摩擦狀況也。。。
愈來愈多人只生養一個孩子，因為只有一個，難免想用心照顧。兒子念小學一年級時，我從事的工作可以晚點上班，興沖沖地當起志工媽媽，除了每星期至少一天依排班到各年級各班講故事，每星期三早上還固定到兒子班上讀繪本，讓導師可以安心去開會。
