K哥，一個已經跟我同事超過十年的好夥伴，也是團隊中的小主管之一，在今天卻無預警地提出了八月底期望留職停薪的預告。往下追問細節，由於父親在安養院中似乎受到了不好的對待，不僅退化的狀況很嚴重，更發生了腳部骨折的意外。也因為家中父親長期在療養院中居住，所以將母親接至家中便於照顧，婆媳之間的摩擦狀況也越來越嚴重。
照顧父母與子女是兩個截然不同的過程，父母因為年紀的關係，是逐步的衰老及虛弱，無論你灌溉多少的愛都無法改變，而這個過程總是讓人不愉快或是無法開心的。 子女則恰好相反，看著孩子們的逐步成長，不停的探索世界，用著無盡的想像力與創造力在玩耍著，總能讓人帶來無盡的希望與滿足。
身為家中獨子的K在面對目前的困境時，似乎亂了陣腳，期望帶著父母搬回高學照顧，但所需面對的不僅是收入的中斷，還有自身家庭照顧的問題。將另一半及一對可愛的女兒留在新竹只會招來另一個難解的問題，更況且父母的照顧時間長度是不可預測的，沒有人知道他如果要親自照顧需要花多久，五年、十年、甚至超過二十年都有可能，另一半、子女照顧以及收入是不可能停擺這麼久而不出亂子的。最好的解法應該是就近先尋找新的住所安頓父母便於照顧，另外同步申請國內外的專職看護來分擔照顧的責任才是長久之計。但K的思緒似乎還處在一團亂的狀態下，僅能明天在私下找他聊清楚，也一邊幫他查詢WFH、留職停薪的可行作法，期望能夠幫助他順利的度過這一關。
另一方面，為了最大程度的避免我的孩子日後也須面對類似的狀況，我只能趁現在咬緊牙根，用全家僅有的一份收入在財務及保險上盡量妥善規劃，期望在我與另一半年老時不會造成他太大的負擔。
day by day, in every way, I'm getting better and better.
職場打滾小主管的日常紀錄~
