羞辱
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當我們在職場中被貼上「玻璃心」標籤，其實不是我們太脆弱，而是過往創傷的傷口從未被包紮。那些對錯誤的過度反應、對他人的防備與冷漠，往往源自深層的不安全感。療癒的開始，是願意看見自己的傷，而非繼續忍耐。唯有溫柔地面對自己，我們才能在工作與人際中，重新建立信任與連結。
表現越想被看見，越可能是內心怕被看穿。自戀、自卑與冒牌者症候群，都是脆弱自尊的保護色。學會辨識與接納，才能建立真正穩定的內在力量。
莊子的贈禮：不以怒火燃燒己身，不與俗世爭其短長
許多人與桓相處多年後，對於桓處理衝突的方式感到不可思議，面對羞辱與怒罵，竟毫無反擊之意，既不懟回去，也不隨之起舞爭鋒。彷彿身上自有一層無聲的風，能將暴力的言語輕輕吹開。時間一久，大家不得不承認，要與桓吵架，實在是件困難的事。這份不爭，其實都是要拜 #
6 天前
這是「修行」等級的作為，不容易。所謂，「入世修行」，確實比在深山難很多。那麼，在競爭激烈的商場，要如何實踐呢？
人在江湖，而且皆為逐利，切記勿貪婪過度，當適可而止。年輕時的做法，尤其在較低度開發的海外市場，我的策略是，「不爭是非，但求圓滿」。心得：受用無窮。✌
一、從國家或集體的角度來看：
這種像軍訓露營般的教育方式——操練、訓斥、集體行動、連坐責任，目的通常在於：
✅ 強化紀律與服從
這是維持社會運作、軍隊管理的重要手段。透過嚴格操練與集體責任，培養學生「服從命令」與「集體榮譽感」。
✅ 打造團隊意識與抗壓性
透過不適感與壓力情境的操演，有些人
