職場PUA
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有人一種上司，他會在高層面前誇你。但是他在自己的小組中，卻一直不輕不重的損你。
他會損你不夠教順父母，損你是不是虛報出身學歷，反覆懷疑你是怎麼想到好的工作點子…
他會不看你的報告，卻選擇在開大會的時候，一字一句地在眾人面前，挑出那些雞蛋裡的⻣頭。
他會叫你去教新人，然後又在你教的新人過程中...
不敢躺平的世代，努力還是焦慮？
在這個內捲現象愈演愈烈的時代，我們幾乎無時無刻都在努力。不管是職場、學業，甚至是日常生活，「不努力」幾乎成了一種罪惡感的來源。看看社交媒體上那些凌晨還在加班的「奮鬥Vlog」、KPI爆表的成功人士，你是不是也開始懷疑自己不夠拼命？
明明已經累到懷疑人生，但當你想稍
本書指出，工作上的人際關係是評估一個職場是否健康的重要關鍵。同事間負面的互動關係，淺則破壞我們原先對人的安全感與信任感，損害工作績效與創造力；重則斲傷我們對自我天分、能力和理性的認知。作者因此綜整出8種「棘手同事」的原型，希望幫助人們在職場上識別這些人群，採取相應的互動策略，建立人際關係上的韌性。
（A）
幾年前，在其中一個職場上，發現了一個奇妙的狀況。
一開始進入這個職場的人，都會發現這個職場環境看似很和諧，但裡面暗潮洶湧。
同事們彼此看似和睦，實則私底下互相明裡暗裡有小團隊排擠小圈圈外的人。
小團體內部的人也並非彼此和諧和睦相處。
為什麼我們經常覺得自己「不夠格」？怕被他人「揭穿自己」的真面目！被人揭穿真面目會怎麼樣嗎？
如果有一天被他人揭開自己的真面目，那又如何？你真正擔心害怕的是什麼，是懷疑對方是否就不喜歡自己了？問問自己，為什麼在追求生命中的過客要喜歡我們呢？
最近社會企業的問題沸沸揚揚，讓我也想分享一下。
年輕時，我覺得金融業紙醉金迷，我過往的家境以及健康狀態讓我多一份省思，想為社會多做些事，和一群志同道合的夥伴們來做讓世界更好的事情。
這時我接觸了社會企業一詞，我曾經覺得社會企業真是太夢幻了。參加了許多活動、有企劃合作過、面試正職過，我覺得~~~恩
本來以為是類似職場心理學的書，隨性的看，沒想到是有尾韻的小說。於是周末非常快速的看了兩本同系列小說，以及一本改編的漫畫，整體故事安排流暢，有著出乎意料的發展，是令人難過又帶著溫暖的故事。
4/5不幹了！我開除了黑心公司