職場PUA
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本書指出，工作上的人際關係是評估一個職場是否健康的重要關鍵。同事間負面的互動關係，淺則破壞我們原先對人的安全感與信任感，損害工作績效與創造力；重則斲傷我們對自我天分、能力和理性的認知。作者因此綜整出8種「棘手同事」的原型，希望幫助人們在職場上識別這些人群，採取相應的互動策略，建立人際關係上的韌性。
（A）
幾年前，在其中一個職場上，發現了一個奇妙的狀況。
一開始進入這個職場的人，都會發現這個職場環境看似很和諧，但裡面暗潮洶湧。
同事們彼此看似和睦，實則私底下互相明裡暗裡有小團隊排擠小圈圈外的人。
小團體內部的人也並非彼此和諧和睦相處。
為什麼我們經常覺得自己「不夠格」？怕被他人「揭穿自己」的真面目！被人揭穿真面目會怎麼樣嗎？
如果有一天被他人揭開自己的真面目，那又如何？你真正擔心害怕的是什麼，是懷疑對方是否就不喜歡自己了？問問自己，為什麼在追求生命中的過客要喜歡我們呢？
最近社會企業的問題沸沸揚揚，讓我也想分享一下。
年輕時，我覺得金融業紙醉金迷，我過往的家境以及健康狀態讓我多一份省思，想為社會多做些事，和一群志同道合的夥伴們來做讓世界更好的事情。
這時我接觸了社會企業一詞，我曾經覺得社會企業真是太夢幻了。參加了許多活動、有企劃合作過、面試正職過，我覺得~~~恩
本來以為是類似職場心理學的書，隨性的看，沒想到是有尾韻的小說。於是周末非常快速的看了兩本同系列小說，以及一本改編的漫畫，整體故事安排流暢，有著出乎意料的發展，是令人難過又帶著溫暖的故事。
4/5不幹了！我開除了黑心公司
本篇文章旨在揭示職場PUA的特徵與危害，以兩個案例為引導，探討其深入到職場文化的問題。接著，我們將提出解決策略，包括建立尊重的職場環境，並指導員工如何有效應對職場PUA。我們將探討其影響以及如何實現改變，為讀者提供有用的資訊，並希望可以推動企業創造更為友善的工作環境。
數年前
