自我成長類

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從領英開始PO出第一篇文章,到現在已經經過8個多月,在這共125篇文章中,曝光率最高到16,800次,最低為100多次,中間差距可達168倍,這個差異是我之前無法預料到的。
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在職場工作的這段時間,主管不應該只是給任務的指揮者,更是員工背後的支持力量。當我們在交付任務時,如果只是單純地交代工作,卻沒有建立起對員工的信任與支持,往往會讓員工在面對挑戰時感到壓力與不安。反之如果我們能從一開始就給予鼓勵,相信他們有能力去完成任務,並且承諾會在需要時提供協助,這往往能有效提升員工
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這是一首追逐夢想與理想的歌曲,獻給所有正在追逐夢想的你。🍀 每個人的心中都有一個夢想,無論夢想有多大或多微小,它都能引領我們去尋找內心所蘊藏的無限可能,不要輕視自己的能力,讓夢想帶領自己奔向那道光明
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寫歌詞是我國中時的事.讓我突然想起久遠以前的記憶~~
終於下船了,失去自己真的是很可怕的 一起來回顧2023吧
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本次要介紹的書是《內向又怎樣,不刷存在感也能成交》,作者是渡瀨謙,他是一位來自日本的超級業務員。令人難以置信的是,他以反常理的沉默推銷法在加入公司僅10個月後,創下了全國最高的業績。想知道他如何順著內向的特質又能提升業績的秘訣嗎?答案就在文章中。
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