自我成長類
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職場中我們可能有遇過這種人，不管在報告整理、提案說明、主管溝通、同事相處上都接近完美，只要感覺到有出現一點失誤，那怕別人沒有感覺也不行，因為他用著接近嚴苛的自律去要求自己，希望能做到滴水不漏。
【#太完美反而讓人更專注找漏洞】
但現實結果是，就像是玩大家來找碴一樣，可能是因為忌妒、也可能是因
回想起3年多的履歷健檢+模擬面試經驗，其實聽到最多的問題大都是「我不知道為什麼我投履歷都沒有回覆」、「我履歷經歷都不錯，為什麼一定要放照片、自傳、成果附件」、「為什麼一定要放數字、強調成果」
這時候我會引導他們去做換位思考，假設今天你就是公司的人資，你會怎麼看這份履歷。
這時候就會聽到第
周日搭著企業博覽會的列車，來到中央大學擔任履歷健檢業師，同學們不畏烈日的考驗，今天也是會場大爆滿，很多公司攤位都是擠到水洩不通，感受到求職者的企圖心。
今天來的同學大多數是中央的同學，雖然有好幾位都是今年6月畢業，但已經開始進行履歷的撰寫，除了履歷內容完整成果清楚外，並且對於未來就業方向也很清
還記得10幾年前在公司做報告時，有時候會突然出現頭痛症狀，從一開始的小刺痛，如果不理它繼續做報告，接下來疼痛面積會越來越大，疼痛感也越來越強烈，到最後根本也做不了報告，甚至可能痛到受不了請假回家休息。
但神奇的是，只要回到家過了一段時間後就會逐漸緩解，但有段時間頻率太過頻繁，我還一度以為是不是
從去年開始定期PO文章後，到現在已經接近一年，感覺上「發表文章」和「執行專案」應該是兩件完全不同的事，因為一個是傳達自己的想法，一個是執行專案任務，看似沒有交集，但時間久了以後發現還是有一些相似的地方，所以提出來供大家參考。
【專案需要對焦長期目標，寫文章也要有執行策略】
在專案中我們知道要
你是否曾經在面試中，腦中有閃過這些的念頭
「 這原子筆都快沒水了，又找不到人換，是要叫人怎麼寫？」
「 面試這麼久，講很多話怎麼連杯水都沒有，口好乾好渴」
「 資料不小心寫錯，又沒有修正帶，塗改又好醜，該怎麼辦?」
「 今天面試的人好多，中餐不敢吃只喝咖啡，現在胃好痛該怎麼辦」
「辛苦
因為有進行Giver服務，近期有碰到一位夥伴詢問履歷的問題，他反應自己這兩個月已經投了很多家公司，但收到面試通知並不多，有幾家雖然有邀請並完成面試，但後續也沒有收到任何錄取通知，讓他感覺到很挫敗，想詢問一下履歷或面試是哪裡有問題。
我仔細看了一下履歷內容，四中電機碩士，履歷內容寫的很完整，在校
剛出社會的時候，我是職稱是現場儲備幹部，每個月 生產經理會召集所有的儲備幹部跟工程師開會，內容主要是進行培訓教育訓練，教大家如何整理數據、報告內容改善，協助儲備幹部建立邏輯思維，並且聽聽大家在工作上的反饋建議。
雖然跟 經理接觸機會不多，但明顯感覺到他是個很和善認真的人，而且願意用心去教大家，
1. 從忍耐開始，先耐心聽完對方的問題與需求，再提出建議
能夠帶領團隊的人，代表著具備著一定的能力及思維在，但同時也會有主觀意識在。很多時候對方願不願意聽你的建議，關鍵在於你是否願意先理解他們的問題。這時候大多需要先用心去聆聽，了解對方的難處與關心的重點，對方才會從心底去接納你，並且覺得你的建議是
這幾天各大媒體都可以看到離職議題的討論，回想起自己過往的幾次離職經驗，從一開始年輕時頂撞主管的衝動離職，到後面離職後，公司高階主管還是會多次詢問，想要我回去工作，這中間的轉變也是看了很多人的實際案例，才慢慢學到的。
狀況一：
我：這個案子需要您提供一些資料。
同事A：抱歉，今天是我最後工作
