菁英串流
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上集文章分享，為何企業人資總是秒篩履歷表? JOYCE從多能工角度、效率化要求以及精準度需求三方面解析背後理由。接下來這篇下集，Joyce將告訴各位，企業招募人資如何篩選履歷?
好奇企業招募人資，如何篩選履歷表-下集
通常分為兩大類型，第一種類型是，針對年資不到3年或是年資更短的小資族，或是社會新鮮
Joyce經營中高階獵頭顧問公司超過15年，創業前曾擔任過大型外商以及國內大型企業(員工人數超過千人)人資招募經理，對於招募人資以及獵頭顧問如何篩選履歷表，可說是經驗相當豐富啊。常有上班族好奇的問，自己辛苦撰寫履歷表，也花了不少時間搜尋公司職缺，然後投遞履歷表，為何到了企業人資或是獵頭顧問手上，卻是
為何開始寫作人生?嗯，就是這句話「想要拿回職場話語權，讓文字走入你我彼此的心」，催生了Joyce的網路寫作之路。
約略從4-5年前開始，知識網路風向積極轉變，Youtube訂閱大增，自媒體蓬勃，斜槓議題，學習平台持續發燒，連方格子近期也公布2020年新增2萬用戶，加入寫作行列(對比2019年僅9千人
疫情爆發以來，Joyce與同事們遇到不少上班族被公司臨時通知，而多數人不會主動提起資遣這兩個字。通常只有面試當下Joyce得知求職者已經離職，便會好奇提問：「現在疫情艱困，你有找到工作嗎?」、「為何先離職呢?」，求職者才娓娓道來背後的故事。離職原因是否該主動提資遣，最近在clubhouse熱議中，甚
各位同意嗎?當你遇過千奇百怪婉拒Offer的理由後，就會發現什麼都不奇怪了。
「是人才，客戶搶著要 ; 不是人才，客戶根本不想要」
舉凡到職前一週，前三天，甚至前一天說不去新公司上班的各種理由，我們都予以尊重。畢竟上班族不是商品，總有思緒要釐清，或因家人，或因工作，或因主管而改變決定，真的都只能尊
