離職原因
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隨著年底的來臨，許多職場人士開始思考是否需要在新的一年裡尋求新的挑戰和機會。年底不僅標誌著一年的結束，也往往成為轉職的最佳時機。這一期間融合了多方面的因素，使得職業轉換的決策變得更加明朗和可行。年底通常是企業進行業務評估和規劃的時期。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
做職業生涯諮詢久了，無論是中年轉職、提離職都會有一再出現的職涯難題。
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這篇文章探討了新手主管在被部屬提離職時的情緒管理及應對方式，通過描述不同的想法和情緒，以及提供了面對員工提離職時的一些方法和建議，幫助讀者更好地應對這樣的情況。
履歷上一份工作的時間，一定要至少滿一年比較好？如果老闆問離職原因，要怎麼說？提離職有比較好的時間點嗎？一定要交接完成才可以走嗎？…絕大部分的人有離職念頭時，可能都會有這些困惑。如果你正有這些困擾，以下是我的觀點，希望能對你有所幫助！
離職原因百百種，生涯規劃最好用
有沒有考慮過在離職單上直接幫同仁印好『個人生涯規劃』讓大家少寫一些字嗎？有沒有好奇過『個人生涯規劃』背後再規畫些什麼？
HR應該是被離職率壓垮所以沒在跟你離職懇談吧
請你跟我們談談，為什麼會想要離開上一份工作?
非應屆畢業新鮮人，在轉職時對於這個提問一定不陌生，因為這題出場率蠻高的，幾乎是必考題!常常有些人會覺得，離職不就是過的不開心或是薪水不到位，有什麼好問的，這跟我要重新求職有什麼關係。
探詢你的工作價值觀
誠實為上策
減少負面論述
與主管管理風格不合
最近有許多位我服務過的個案回頭找我討論「想要換工作」，想換工作的理由普遍是：覺得薪水太少、公司不好、工作太累等等，但面對這類的諮詢，我心裡面都會OS：哎呀！好不容易才找到工作，也好不容易才上手，怎麼會想換工作、又要重新來過一次呢？因此第一個浮現的念頭都是「勸退」這個想法...
離職原因 : Google搜尋「為何離開前公司」，放眼望去都是類似「X句神回覆，讓你面試輕鬆過關。」的標題，但是用這些回覆，真的就一定有效嗎？Glints要跟大家分享，沒有百分之百會讓你過關的回覆，但是絕對有百分之百會讓你被淘汰的回覆！回答離職原因，別再這麼說了，人資都不敢要你了！
