離職原因
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離職原因
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全部共 11 篇文章
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被提離職相當於被分手?!
這篇文章探討了新手主管在被部屬提離職時的情緒管理及應對方式,通過描述不同的想法和情緒,以及提供了面對員工提離職時的一些方法和建議,幫助讀者更好地應對這樣的情況。
Una|邊走邊聊
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職涯枕聊間
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離職
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員工
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主管
八年級生的職場困境系列1:為何我們常有轉職的想法
其實就是把 "有形條件" 看得比 "無形條件"重要 想像以下情境,逢年過節親戚姑舅、同學會命案現場,"年終發幾個月"、"阿薪水有五萬嗎"、"有彈性上下班嗎",這即是所謂的"有形條件",工作定義了你,為你貼上社會標籤,是不是覺得很熟悉呢?也可以說是學校教育制度的延伸~建中、北一女、台積電
Bruce
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職場
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離職原因
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工作職場
為什麼都要離職了,還不能說真心話?離職 4 大問題詳解!
履歷上一份工作的時間,一定要至少滿一年比較好?如果老闆問離職原因,要怎麼說?提離職有比較好的時間點嗎?一定要交接完成才可以走嗎?…絕大部分的人有離職念頭時,可能都會有這些困惑。如果你正有這些困擾,以下是我的觀點,希望能對你有所幫助!
斜槓女子|IC・Irene Chang
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生涯通關鑰 C.V.P
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離職
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交接
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離職原因
『個人生涯規劃』,這樣的離職原因你怎麼看?|Podcast 人力資源部 您好 EP004
離職原因百百種,生涯規劃最好用 有沒有考慮過在離職單上直接幫同仁印好『個人生涯規劃』讓大家少寫一些字嗎?有沒有好奇過『個人生涯規劃』背後再規畫些什麼?
陳年人資素人
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人力資源部 您好
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離職懇談
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離職原因
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薪資
【面試技巧】請你談談為什麼會想要離開上一間公司?
請你跟我們談談,為什麼會想要離開上一份工作? 非應屆畢業新鮮人,在轉職時對於這個提問一定不陌生,因為這題出場率蠻高的,幾乎是必考題!常常有些人會覺得,離職不就是過的不開心或是薪水不到位,有什麼好問的,這跟我要重新求職有什麼關係。 探詢你的工作價值觀 誠實為上策 減少負面論述 與主管管理風格不合
okworkoklife
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離職
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離職原因
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面試
社畜呢喃-職場的虛假謊言/離職原因
「離職原因」是人資必問的題目,但我不覺得他們真的想知道……
深秋的芒草
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職場的那些鳥事
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社畜
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呢喃
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離職
個案又要換工作了嗎?
最近有許多位我服務過的個案回頭找我討論「想要換工作」,想換工作的理由普遍是:覺得薪水太少、公司不好、工作太累等等,但面對這類的諮詢,我心裡面都會OS:哎呀!好不容易才找到工作,也好不容易才上手,怎麼會想換工作、又要重新來過一次呢?因此第一個浮現的念頭都是「勸退」這個想法...
佩雯姐
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職業重建專業服務
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換工作
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離職原因
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服務彈性
離職原因 : 為何離開前公司,怎麼回答才會過關?
離職原因 : Google搜尋「為何離開前公司」,放眼望去都是類似「X句神回覆,讓你面試輕鬆過關。」的標題,但是用這些回覆,真的就一定有效嗎?Glints要跟大家分享,沒有百分之百會讓你過關的回覆,但是絕對有百分之百會讓你被淘汰的回覆!回答離職原因,別再這麼說了,人資都不敢要你了!
Glints Career Taiwan
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離職原因
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面試問題
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面試技巧
職場分享|當擅長工作和喜歡工作不同,選做得順手還是做得開心?
當「擅長的工作」與「喜歡的工作」不一樣時,你會如何選擇?或許剛出社會為了養活自己,大部份人會從擅長的工作開始爭取機會,但當你累積一定工作經驗和收入時,你真的能放下「擅長的工作」去追求「喜歡的工作」嗎?
娜塔莉-職涯停靠站 Career Gap
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行銷業務的跨領域轉職之戰
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職涯規劃
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職場觀點
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離職
為何離職原因不要說自己「身體不好」?
想要離開一份工作,提離職的原因經常很多,但大家都心知肚明,大部分的離職原因都只是一個「包裝好的謊言」,總之離職後,好的狀態是轉為朋友普通聯繫,壞的話就是老死不相往來,關於那個原因,往後誰也都不會在乎了。 不過,我說萬一,萬一往後還真的不幸碰到面,變成重要客戶關係或其他合作窗口,你當初的「離職原因」就
涼鹿日常大小事
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離職原因
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提離職
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工作職場
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