離職原因
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沒辦法，競品開的薪水太高了，我也留不住他啊..
每次有愛將離職，你是不是也常用這句話來安慰自己，順便對大老闆交代？
聽起來很合理，對吧？畢竟誰不愛錢？
薪水往往只是壓垮駱駝的最後一根稻草。會把離職原因全推給「錢」的主管，永遠看不見自己管理上的致命傷
員工加入的是好公司，離開的往往是爛主管
「請問，你為什麼想離開上一份工作？」
面試時聽到這題，你是不是心裡抖了一下？
很想大喊：「因為老闆是神經病啊！」但理智告訴你這樣講會 GG。結果支支吾吾半天，被面試官看穿你的心虛...
小心！這題答錯就沒了！這是面試裡的「死亡陷阱」！
💡 千萬別說謊，但也絕對別說「大實話」！
別再以為人才流失只是「個人選擇」，其實背後是一場「企業、主管、政府」三方的大合唱（有時還是跑調版）。
在職場上，真正讓人心累的，往往不是工作本身，而是分配背後的潛規則。當責任總是落在少數能幹的人肩上，而其他人卻安然無事，壓力與挫敗感便會日積月累。這樣的團隊氛圍，最後逼走的，從來不是能力差的人，而是那些曾經最可靠、最盡心的人。
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職蘇這次又分析了沒有人資HR敢寫的，影響談薪水的6個真實因素，為什麼薪資談不上去，原來真實問題出在這6點..瞭解公司獲利狀況、公司對職位的重視程度、公司組織架構、公司用人急迫性、新職位的彈性空間，以及面試官的決策權重。
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離職原因怎麼說，怎麼才能完美回答避坑。重點包括：強調新舊工作關鍵差別、聚焦未來發展、說明離職前的努力、針對每份工作準備不同的回答，以及展現對未來工作的熱忱。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢