方格精選
到職前一天婉拒OFFER，總比只上班一天鬧失蹤要好得多|Joyce的職場視界#1016
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
各位同意嗎?當你遇過千奇百怪婉拒Offer的理由後，就會發現什麼都不奇怪了。
舉凡到職前一週，前三天，甚至前一天說不去新公司上班的各種理由，我們都予以尊重。畢竟上班族不是商品，總有思緒要釐清，或因家人，或因工作，或因主管而改變決定，真的都只能尊重，不然呢?
列入黑名單嗎?話先別說滿說死。 很多時候你無法預料的驚喜竟然出現了。
對人才市場來說， 「是人才，客戶搶著要 ; 不是人才，客戶根本不想要」。這就是市場供需，零合賽局的樣貌。
✔相較比起來，總比到職一天，隔天不來也不講，然後搞失蹤好，對吧?
✔相較比起來，總比到職一週，然後連續請假一個月，最後索性不來上班也不辦理交接好，對吧?
✔相較比起來，有事先講(即使只在前一天講)，也總比沒講好，對吧?
列入黑名單嗎?話先別說滿說死。 很多時候你無法預料的驚喜竟然出現了。
對人才市場來說， 「是人才，客戶搶著要 ; 不是人才，客戶根本不想要」。這就是市場供需，零合賽局的樣貌。
✔相較比起來，總比到職一天，隔天不來也不講，然後搞失蹤好，對吧?
✔相較比起來，總比到職一週，然後連續請假一個月，最後索性不來上班也不辦理交接好，對吧?
✔相較比起來，有事先講(即使只在前一天講)，也總比沒講好，對吧?
Joyce經營天群企管顧問公司，擔任全球五百大企業在台的中高階人才顧問。曾經遇過同一人婉拒offer，但沒多久客戶主動提供另一個offer，人選接著就去上班的案例 ; 也曾遇過求職者回覆不去新公司，後來我們和客戶(人資主管)聯合救回來，最後高興去上班的例子 ; 甚至，還遇過求職者才剛說不去新公司，但數日後再次聯繫我們詢問職缺還在嗎?因為想要拿回offer了。種種案例故事不勝枚舉。
遇到求職者在上班前一天說不去，企業人資或主管或獵頭當下惡劣心情絕對瞬間爆表，壓力炸鍋，但接下來的處理更甚重要。如能親自了解求職者婉拒OFFER理由，並試著溝通看看是否還有挽救機會，有時還真的救回來了呢。
一起來看看以下案例吧!
1.求職者的現有主管不放手，礙於人情壓力走不掉
因為主管人情壓力遲遲不放人，當事人只好回絕新工作。經過溝通才了解當事人其實很想換工作只是遇到阻礙，無論是獵頭或招募人資都應該試著幫求職者解套。例如，延長到職日從正常的一個月，拉長到1.5甚至2個月， 給予求職者多餘時間空間去處理華麗轉身談離職交接; 或是讓當事人加入新公司後，仍給予一些請假，讓對方回頭去幫前任公司交接…等等。
1.求職者的現有主管不放手，礙於人情壓力走不掉
因為主管人情壓力遲遲不放人，當事人只好回絕新工作。經過溝通才了解當事人其實很想換工作只是遇到阻礙，無論是獵頭或招募人資都應該試著幫求職者解套。例如，延長到職日從正常的一個月，拉長到1.5甚至2個月， 給予求職者多餘時間空間去處理華麗轉身談離職交接; 或是讓當事人加入新公司後，仍給予一些請假，讓對方回頭去幫前任公司交接…等等。
重點意涵:「幫助求職者移除一些石頭，去解除來自現有主管的人情包袱。」
2.求職者被現有主管砸重金慰留，提供跟新公司一樣15%以上調薪
該走或該留? 當事人在新公司與目前公司之間的選擇猶豫不定，這時獵頭或人資便可試著幫忙當事人分析留任或不留任的優缺點，做個理性評估。
我們曾遇過當事人最後還是接受了新OFFER，理由竟然是，主管雖說加薪15%，卻要當事人在三天內答覆，這樣很咄咄逼人。更何況，過去幾年主管都沒想到加薪15%，直到人選提出離職才說要爭取，然後還說只給三天考慮。 當事人的心情實在不好受啊!
該走或該留? 當事人在新公司與目前公司之間的選擇猶豫不定，這時獵頭或人資便可試著幫忙當事人分析留任或不留任的優缺點，做個理性評估。
我們曾遇過當事人最後還是接受了新OFFER，理由竟然是，主管雖說加薪15%，卻要當事人在三天內答覆，這樣很咄咄逼人。更何況，過去幾年主管都沒想到加薪15%，直到人選提出離職才說要爭取，然後還說只給三天考慮。 當事人的心情實在不好受啊!
重點意涵:「如果人選仍堅持婉拒新工作，經過努力之後也無力回天，只好予以尊重」。
3.求職者如何婉拒offer禮貌收尾
有時婉拒offer 會伴隨一些後續的溝通，例如人資或主管或獵頭想要進一步了解WHY?如能給彼此機會做溝通解釋，通常人資或主管也會接受求職者的最終決定，儘管過程中對於人選的部分說詞無法理解或認同，但也不能怎麼樣啊?要說永不錄用嗎?通常HR不會說出這類傻話。唯一例外是求職者做過太多婉拒offer的事情或是弄一些小動作(通常與誠信有關)引起人資不悅。總之，婉拒offer理由可分幾類:
1.個人生涯因素:例如品類興趣，行業興趣，帶團隊經驗，職位高低，升遷機會等...
2.家庭家人因素:家人支持與否，家人對行業的想法，工作與家庭平衡，小孩因素等...
3.舊公司的因素:公司留任，給予加薪升遷，職務輪調，海外機會，人情壓力等...
4.新公司的因素:所屬產業，組織文化，領導風格，人員穩定性，薪酬福利，未來發展等...
建議求職者直接電話回覆或是電郵回覆，或用 LINE/whatsApp 訊息回覆都行。盡量回覆時間不要拖延至到職前幾天，那樣對新公司不公平，畢竟對方已經把職缺關閉，或是不再進行面試了。
重點意涵，若非必要，切忌等到職前一天才說不去新公司。
有時婉拒offer 會伴隨一些後續的溝通，例如人資或主管或獵頭想要進一步了解WHY?如能給彼此機會做溝通解釋，通常人資或主管也會接受求職者的最終決定，儘管過程中對於人選的部分說詞無法理解或認同，但也不能怎麼樣啊?要說永不錄用嗎?通常HR不會說出這類傻話。唯一例外是求職者做過太多婉拒offer的事情或是弄一些小動作(通常與誠信有關)引起人資不悅。總之，婉拒offer理由可分幾類:
1.個人生涯因素:例如品類興趣，行業興趣，帶團隊經驗，職位高低，升遷機會等...
2.家庭家人因素:家人支持與否，家人對行業的想法，工作與家庭平衡，小孩因素等...
3.舊公司的因素:公司留任，給予加薪升遷，職務輪調，海外機會，人情壓力等...
4.新公司的因素:所屬產業，組織文化，領導風格，人員穩定性，薪酬福利，未來發展等...
建議求職者直接電話回覆或是電郵回覆，或用 LINE/whatsApp 訊息回覆都行。盡量回覆時間不要拖延至到職前幾天，那樣對新公司不公平，畢竟對方已經把職缺關閉，或是不再進行面試了。
重點意涵，若非必要，切忌等到職前一天才說不去新公司。
4.面對同時有好幾個offer可選擇時，該如何抉擇?不同情境通常會有不同答案呢。
A. 先接受了offer，但報到前夕卻收到另一份更合適的offer，是否該轉而接受另一份？
這類案例並不多見，通常求職者都會希望手上的兩三個工作機會一起做比較，或是先延緩第一家，第二家的回覆，然後等待第二家，第三家的薪酬提案，最後再作出決定。如果情況真的發生，真的就是要看個人意願了。有人重誠信，不想留下壞印象; 也有人挑選喜愛的，有利的offer優先選。還是老話一句，這都是人性，予以尊重。
B. 若到職新公司不久後，收到另一份offer通知，該不該接受呢？
答案和第1題雷同，只是對個人誠信的殺傷力更大而已。不可不慎!切記，莫因貪小利而失大局。
C. 若到職新公司不久後，被前任公司邀請回去，該怎麼辦?
除非是更高職位薪資加很多，否則回去做類似工作，未必優於在新公司學習。但若在新公司做得不適應不開心，而前任公司在招手，很多求職者便會在新舊公司之間作選擇。
重點意涵，就業市場本質就是以人為本。求職抉擇也只有當事人最清楚。
A. 先接受了offer，但報到前夕卻收到另一份更合適的offer，是否該轉而接受另一份？
這類案例並不多見，通常求職者都會希望手上的兩三個工作機會一起做比較，或是先延緩第一家，第二家的回覆，然後等待第二家，第三家的薪酬提案，最後再作出決定。如果情況真的發生，真的就是要看個人意願了。有人重誠信，不想留下壞印象; 也有人挑選喜愛的，有利的offer優先選。還是老話一句，這都是人性，予以尊重。
B. 若到職新公司不久後，收到另一份offer通知，該不該接受呢？
答案和第1題雷同，只是對個人誠信的殺傷力更大而已。不可不慎!切記，莫因貪小利而失大局。
C. 若到職新公司不久後，被前任公司邀請回去，該怎麼辦?
除非是更高職位薪資加很多，否則回去做類似工作，未必優於在新公司學習。但若在新公司做得不適應不開心，而前任公司在招手，很多求職者便會在新舊公司之間作選擇。
重點意涵，就業市場本質就是以人為本。求職抉擇也只有當事人最清楚。
最後，今日金句「婉拒Offer雖難，如何優雅禮貌婉拒更難」，「用自己的腳去試穿面試官的鞋子，體會對方的心情」，「婉拒Offer之前請先聚焦訊號，忽略雜音」。
#Joyce的職場視界 #職場產業#以人為本的獵頭產業
#Joyce的職場視界 #職場產業#以人為本的獵頭產業
為什麼會看到廣告
50會員
50內容數
跟著我們的「春夏秋冬計畫」系統化學習，搭配每篇文章九宮格思維加強記憶。本專題的教學顧問擁有英美雙證照及外商公司中高階主管經驗
1. 美國TESOL協會高階認證
2. 英國牛津大學高階TESOL認證
3. 長達10多年外商中高階主管英文實戰經驗
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
當你拿到心儀的Offer，卻想要延後報到日期時，該如何與公司溝通呢？這篇文章針對兩大原因提出解法，並分享如何誠懇地溝通，以獲得公司的諒解與支持。
面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
拿到面試或是offer想婉拒怎麼辦？教你如何好好跟應徵企業說掰掰！寫好面試婉拒信或是offer婉拒信，與企業好聚好散，當未來公司提供更好的職缺時，還有機會可以面試錄取！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
當你拿到心儀的Offer，卻想要延後報到日期時，該如何與公司溝通呢？這篇文章針對兩大原因提出解法，並分享如何誠懇地溝通，以獲得公司的諒解與支持。
面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
拿到面試或是offer想婉拒怎麼辦？教你如何好好跟應徵企業說掰掰！寫好面試婉拒信或是offer婉拒信，與企業好聚好散，當未來公司提供更好的職缺時，還有機會可以面試錄取！