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離職原因百百種,「被資遣」該説嗎?| Joyce的職場視界#1019

2021/03/24閱讀時間約 4 分鐘
疫情爆發以來,Joyce與同事們遇到不少上班族被公司臨時通知,而多數人不會主動提起資遣這兩個字。通常只有面試當下Joyce得知求職者已經離職,便會好奇提問:「現在疫情艱困,你有找到工作嗎?」、「為何先離職呢?」,求職者才娓娓道來背後的故事。離職原因是否該主動提資遣,最近在clubhouse熱議中,甚至爭辯這是誠信問題。在論斷誠信之前,請先閱讀以下Joyce的分析吧!
離職原因百百種,「被資遣」該説嗎?
多數上班族不主動提資遣,不盡然與誠信有關,更多時候是個人考量。若從法,理,情三方面來看,也真的不是「誠信」兩字就能一言以蔽之。

第一,從「法」的角度
1. ️勞基法有規定雇主必須通報資遣,但沒有規定員工應徵時要告知資遣。
2. ️勞基法既然沒規定,說與不說,也是個人的決定。外人是無從置喙的。
唯一例外是,疫情衝擊很多企業,資遣時有所聞,上班族直接講出來反而容易解套。

第二,從「理」的角度
1. ️不在第一時間告知,即使事後應徵公司得知,只要資遣理由與個人績效無關,通常不會認定求職者說謊或不誠實。
2.️畢竟,招募人資與面試主管也沒有主動提問啊?又有何種理由,要求求職者必須第一時間揭露「被資遣」的訊息呢?
唯一例外是,應徵公司注意到市場上其他公司正在資遣員工,而求職者剛好來自這些公司,順勢詢問下,當然沒理由說謊。此時的誠實以對,絕對錯不了。

第三,從「情」的角度
1. ️多數求職者不提資遣的最主要因素是面子問題,還有怕造成困擾。有時少說少錯,多說反而多錯呢。即便是公司營運造成的資遣,聽在面試官耳裡,誰能擔保不會產生過多聯想?
2. ️更何況,將資遣當理由並不會拉高面試分數,專注在自我工作表現與組織適合性才不會失焦。通常招募人資與用人主管也都能體諒這一點。
眾多離職理由之中,又有多少是誠實以對?
所以,離職原因說不說資遣,實在不能以二分法作區分。一開始先說就是有誠信,沒說或之後才說就是沒誠信。試問
眾多離職理由之中,又有多少是誠實以對?

曾遇過求職者一開始並沒有主動告知資遣,去新公司面試時也完全沒有提到此事。直到新公司想要錄取人選並私下做背景調查才發現。幸好資遣原因與組織異動有關,人選基本上工作績效沒有問題。後來新公司也就順利發出offer。

所以,離職原因一開始沒講資遣,就真的有問題嗎?
真正有問題的是,離職原因不講資遣,最後被查出是個人績效造成,這個績效問題才是造成負評的關鍵。甚至,屬於個人績效不佳的資遣,該好好想的是,一旦被質疑,自己如何看待這件事,以及自己的改善計畫等,這才是重點哪!
Joyce這裡就來分享,除了績效不彰的資遣解套,其他較為理想的離職說法:
針對績效不彰被資遣的解答:
1. 工作屬性差異,試著這樣回答:
之前的工作經驗無需處理大量,緊急事情,也都能順利完成工作。只是到了新公司,面對複雜流程,團隊氣氛,工時過長,確實挑戰增多。自己也試著加速適應新環境並力求最佳表現,不過最後主管還是希望終止聘僱。」
2. 與主管風格差異原因:
知道自己過往不習慣與主管密集互動,新主管則喜歡部屬密集回報工作進度。我試著調整向上管理,也得到主管與人資的正面回饋。只是後來因為家庭因素頻繁請假,主管最後決定終止聘僱。現在家庭因素已經解決,頻繁的請假問題就不再出現了。」
3. 與公司文化差異原因:
部門主管習慣部屬一起跟著加班,甚至下班後聚餐,而自己本身有家庭因素無法長時間配合。久而久之,與主管以及同事之間的相處出現疏離感。主管與人資並沒有否定自己的工作表現,只是礙於主管的工作習慣不同,於是人資主動提出用資遣方式辦理,自己也覺得這樣的安排對大家都好,於是接受公司安排。未來在謀職上,自己會特別留意工作時間問題,避免再遇到類似情況。」
最好在處事方面留下最好的風評
最後,為了職涯發展的安全性著想,除非是公司營運方面的資遣,去支領資遣費以及失業給付。若屬個人績效問題而被公司”非自願離職”,或許可考慮不領資遣費,改以自請離職方式離開,有時退一步反而海闊天空呢。

一般自請離職原因,較為理想的說法如下:
1. 避免批評前任公司或前任主管
2. 避免抱怨過往薪酬福利不滿意
3. 每段離職理由避免同一套說詞
4. 積極正面地追求職涯發展目標
5. 現有工作限制或缺乏挑戰相關
6. 與組織調整或人員調動等相關

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【豐富的閱人無數是我們的硬實力,敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年,現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問),曾任知名美商公司人資主管。 專長為中高階人才顧問,每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
服務全球五百大企業專業人才顧問Joyce,擁有豐富的閱人無數硬實力以及敏銳的察言觀色軟實力。 希望透過Joyce的菁英串流好文分享,帶給你極佳的閱讀體驗。
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