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KPI (Key Performance Index 關鍵績效指標) 是每家企業都會推行的績效管理制度，KPI目標的制定主管/下屬必須要有從屬關聯性，亦即主管的KPI必須往下展成為下屬的KPI，而每個下屬的KPI集合起來就是主管的KRA (Key Result Areas)。
真是辛苦你了，觀察看看吧…
這篇文章討論了同時擁有正職和派遣工作offer時的選擇問題，提出了公司名聲、職業選擇／個人生活、薪資福利等三個面向的分析，並分享了作者在獵頭顧問工作的經驗和建議。
在選擇工作的時候，成長空間、薪資高低、穩不穩定，這些無法全拿的條件，你會怎麼排序呢？
給薪高於行情，但是經營眼光不夠長遠的老闆；或是薪資僅在行情水平，不過經營者具備長線思維，你如何選擇？
或是能學習到新技術，但是薪資不高；以及技能要求低，且薪資略高水平，你又會如何選擇？
我參加了某大型平台的社會企業的聯合線上招募說明會，相中了某間喜歡的社會企業，然後投履歷，開啟了七次的交流..........最後沒拿到offer喔XDDD
面試者真的要有底氣，才能保護自己
其實無止盡的面試歷程，有很多朋友勸我不要再談了，太詭異了。 我當時待業中，算是有些空檔，也有先找到其他
所言甚是，哈哈哈哈😂
這篇文章主要探討獵頭的工作流程，以及在與獵頭合作時需要注意的事項。另外，作者也提供了自己的聯絡方式，並表示願意協助讀者解答有關履歷面試和職涯發展的問題。文章內容包括獵頭公司的工作內容，如何與獵頭合作，以及職涯發展建議。
Serene您好唷，這篇文章真的很精彩！ 我是104人力銀行負責內容平台的 Terry，初次留言還請多多指教。 104目前所經營的《104職場力》希望能匯集優秀職場文幫助求職者。由於我們發現您本篇文章內容品質實在優秀，非常希望能推薦給104內容平台網友及會員。不知您是否願意【全文授權轉載】至我們的平台呢？ 若有幸獲得同意，刊載文章將會在文首註明作者、職稱與原文出處（皆可外連至您所指定的頁面），平台小編會視情況會將文章標題稍做調整，以利104的讀者學習閱讀（如修改標題、新增前言、重新排版等等，但文章主體的一字一句均會完整收錄）。 若有幸獲得您的授權，文章將會露出於： ● 《104職場力》https://blog.104.com.tw/ ● 104旗下相關粉絲團、官方LINE帳號 ● 104旗下求職相關的EDM宣傳 ● 104集團旗下行銷／產品推廣 期待您的回覆，若是說明未盡、或是有其他問題，都歡迎您來信[email protected]，我們可以再一起詳細討論更多的細節或為您解惑釋疑唷。 最後不論您的決定為何，都祝您一切順心、愉快！ 謝謝您的這篇好文章！
在離開英國前的心情轉折，作者分享了自己在尋找正職工作過程中的低潮情緒以及如何面對憂鬱的方式。文章內容充滿關鍵詞，包括英國、工作、憂鬱情緒等，以及提及了一些專業資源和自我幫助的方法。
雖然您要離開英國，但將來回顧一下，就知道這些日子沒有白過。祝福您無論去哪裏，一路順暢，凡事亨通💕
我感到對這家簽證公司非常慚愧。
老闆是我們當地的移民律師，親自打來電話，給我解釋，聘用合同書上規定的每月的Billing Target的要求，並不是我理解的簽單量，而是做單量，也就是說或，他或者別的律師會已經和客戶簽好了單，然後交給我完成。
他還問到了我註冊的別的公司的情況，到底我目前在哪家公
谢谢分享！
offer全名是offer letter也可以稱為錄取通知信，當公司發offer給你之後，就代表你錄取了！而在offer letter之前，你可能會收到口頭offer，本篇會完整介紹offer letter與口頭offer的關係與差別
昨天下班后，在公交车上，我接到一个没有显示对方号码的来电，我接听后，对方又没有说话。我以为是诈骗电话，没有在意，匆匆就挂了。
等了一会儿，对方又打过来，我又接听，这次发现是农业部管招聘的那个JENI 打来的。
她说，不好意思，让你久等了，你上次申请的那个发放农业产品出口许可证的评估员的职位申请已
恭喜你！