痛恨寫作的人,竟然在方格子做專題出版!| Joyce的職場視界#1021

2021/03/30閱讀時間約 3 分鐘
為何開始寫作人生?嗯,就是這句話「想要拿回職場話語權,讓文字走入你我彼此的心」,催生了Joyce的網路寫作之路。
約略從4-5年前開始,知識網路風向積極轉變,Youtube訂閱大增,自媒體蓬勃,斜槓議題,學習平台持續發燒,連方格子近期也公布2020年新增2萬用戶,加入寫作行列(對比2019年僅9千人)。換言之,這波疫情讓嚴峻的有限賽局直接搬上檯面。

Joyce是一個不愛寫作的人,可能跟國中時遭遇人生第一次挫敗有關。那時班導師也是國文老師指派了班上三位同學(包含我)參加校內初選。Joyce第一次參加競賽就被刷下來,因為作文分數奇差無比。班導師原本指望我能靠其他分數扳回一城,無奈老師失算了。真是對不起她。
就這樣,Joyce從此不想在寫作上精益求精,連考上大學都不願意選修與寫作或新聞編輯相關課程或參加社團。反正就是避之唯恐不及。

畢竟,比起快樂,大腦更容易記住痛苦啊。

比起快樂,大腦更容易記住痛苦啊。
其次,「說的時間很多,寫的次數很少」,這句話反映出Joyce長年的工作型態。從事10多年的獵頭事業經營,管理部屬要「說」,聯繫上班族要「說」,面試上班族更要「說」,當然與客戶人資溝通也是「說」的居多。
寫作在整個職涯中充其量就是寫報告,舉凡Reference check(背景調查報告),求職者的轉職意願調查報告,求職者的面試評估報告,會議記錄,企劃提案等,都難不倒Joyce 。
話說回來,有句話「初學者優勢,反而不受框架束縛」。知名影星娜塔莉波曼,在一場對哈佛大學畢業生的演講提到:
有時你的「不自信」與「缺乏經驗」,可能會使得你去迎合他人的期待、標準或價值,但你們反而可利用「缺乏經驗」,去開創屬於自己的路,一條拋開「事情應該怎麼做」的束縛之路,一條由你自己決定其理由的路。

去年疫情爆發,連帶影響外商公司的人事凍結,職缺遞補跟著縮減。Joyce總要替營運找尋出路。於是想到巴菲特說的「在恐慌時要貪婪」,既然來到知識經濟,訂閱經濟時代大風口上,坐上火箭就對了。
做獵頭的專長,既要閱人無數積累察言觀色能力,更要擁有溝通說服力,建立三贏局面(上班族喜拿OFFER,客戶獵到滿意人選,而我們獵頭則是獲得推薦獎金)。
建立三贏局面
溝通說服強調的是:
專業信任+認同主張+知己解彼
如何將說的天花亂墜,轉化成文字力量,迎合讀者眼球延遲秒滑速度,並將目光穿梭在圖文圖文之間。只要有人願意駐足停留多一點點,這篇文章就贏了第一步。
至於第二步,就是好文不用在意按讚數,而是要看分享數。這個概念就好比,找工作不用在意獵頭公司規模大小,而是要看有多少人願意幫忙推薦人選給獵頭。

報告寫得好,不等於文章寫的棒

這是Joyce的最大體悟。既然決定要在媒體上寫作,就要練功。除了投稿知名數位平台,在專業人士社群LINKEDIN不停地寫,在方格子持續輸出,總有一天會練得爐火純青。
資訊科技下的最大紅利就是,原本你我不相識,卻能透過平台,發生弱連結關係。比如【方格子】讓我們作者輸出長年積累的實力與資訊,而身爲閲讀者的你則增進了吸收的能力。雙方互利互惠,多麼美好!
除了練習寫作,Joyce 也積極參與其他Podcast節目或Youtube節目主持人的邀約,並在Clubhouse爭取發言機會,甚至開房主持,這樣做的目的當然也是為了強化自己的「臨場反應」以及「邏輯表達」的能力。練過幾次之後,口條越來越順暢,追蹤者更是一夕爆增不少。這對Joyce來說,也是一種附加價值。
最後,別讓別人躊躇的腳步,粉碎自己明日的夢想。Joyce都敢挑戰寫作了,那各位呢?
別讓別人躊躇的腳步,粉碎自己明日的夢想。
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【豐富的閱人無數是我們的硬實力,敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年,現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問),曾任知名美商公司人資主管。 專長為中高階人才顧問,每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
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