痛恨寫作的人,竟然在方格子做專題出版!| Joyce的職場視界#1021

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
為何開始寫作人生?嗯,就是這句話「想要拿回職場話語權,讓文字走入你我彼此的心」,催生了Joyce的網路寫作之路。
約略從4-5年前開始,知識網路風向積極轉變,Youtube訂閱大增,自媒體蓬勃,斜槓議題,學習平台持續發燒,連方格子近期也公布2020年新增2萬用戶,加入寫作行列(對比2019年僅9千人)。換言之,這波疫情讓嚴峻的有限賽局直接搬上檯面。

Joyce是一個不愛寫作的人,可能跟國中時遭遇人生第一次挫敗有關。那時班導師也是國文老師指派了班上三位同學(包含我)參加校內初選。Joyce第一次參加競賽就被刷下來,因為作文分數奇差無比。班導師原本指望我能靠其他分數扳回一城,無奈老師失算了。真是對不起她。
就這樣,Joyce從此不想在寫作上精益求精,連考上大學都不願意選修與寫作或新聞編輯相關課程或參加社團。反正就是避之唯恐不及。

畢竟,比起快樂,大腦更容易記住痛苦啊。

比起快樂,大腦更容易記住痛苦啊。
其次,「說的時間很多,寫的次數很少」,這句話反映出Joyce長年的工作型態。從事10多年的獵頭事業經營,管理部屬要「說」,聯繫上班族要「說」,面試上班族更要「說」,當然與客戶人資溝通也是「說」的居多。
寫作在整個職涯中充其量就是寫報告,舉凡Reference check(背景調查報告),求職者的轉職意願調查報告,求職者的面試評估報告,會議記錄,企劃提案等,都難不倒Joyce 。
話說回來,有句話「初學者優勢,反而不受框架束縛」。知名影星娜塔莉波曼,在一場對哈佛大學畢業生的演講提到:
有時你的「不自信」與「缺乏經驗」,可能會使得你去迎合他人的期待、標準或價值,但你們反而可利用「缺乏經驗」,去開創屬於自己的路,一條拋開「事情應該怎麼做」的束縛之路,一條由你自己決定其理由的路。

去年疫情爆發,連帶影響外商公司的人事凍結,職缺遞補跟著縮減。Joyce總要替營運找尋出路。於是想到巴菲特說的「在恐慌時要貪婪」,既然來到知識經濟,訂閱經濟時代大風口上,坐上火箭就對了。
做獵頭的專長,既要閱人無數積累察言觀色能力,更要擁有溝通說服力,建立三贏局面(上班族喜拿OFFER,客戶獵到滿意人選,而我們獵頭則是獲得推薦獎金)。
建立三贏局面
溝通說服強調的是:
專業信任+認同主張+知己解彼
如何將說的天花亂墜,轉化成文字力量,迎合讀者眼球延遲秒滑速度,並將目光穿梭在圖文圖文之間。只要有人願意駐足停留多一點點,這篇文章就贏了第一步。
至於第二步,就是好文不用在意按讚數,而是要看分享數。這個概念就好比,找工作不用在意獵頭公司規模大小,而是要看有多少人願意幫忙推薦人選給獵頭。

報告寫得好,不等於文章寫的棒

這是Joyce的最大體悟。既然決定要在媒體上寫作,就要練功。除了投稿知名數位平台,在專業人士社群LINKEDIN不停地寫,在方格子持續輸出,總有一天會練得爐火純青。
資訊科技下的最大紅利就是,原本你我不相識,卻能透過平台,發生弱連結關係。比如【方格子】讓我們作者輸出長年積累的實力與資訊,而身爲閲讀者的你則增進了吸收的能力。雙方互利互惠,多麼美好!
除了練習寫作,Joyce 也積極參與其他Podcast節目或Youtube節目主持人的邀約,並在Clubhouse爭取發言機會,甚至開房主持,這樣做的目的當然也是為了強化自己的「臨場反應」以及「邏輯表達」的能力。練過幾次之後,口條越來越順暢,追蹤者更是一夕爆增不少。這對Joyce來說,也是一種附加價值。
最後,別讓別人躊躇的腳步,粉碎自己明日的夢想。Joyce都敢挑戰寫作了,那各位呢?
別讓別人躊躇的腳步,粉碎自己明日的夢想。
為什麼會看到廣告
跟著我們的「春夏秋冬計畫」系統化學習,搭配每篇文章九宮格思維加強記憶。本專題的教學顧問擁有英美雙證照及外商公司中高階主管經驗 1. 美國TESOL協會高階認證 2. 英國牛津大學高階TESOL認證 3. 長達10多年外商中高階主管英文實戰經驗
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疫情爆發以來,Joyce與同事們遇到不少上班族被公司臨時通知,而多數人不會主動提起資遣這兩個字。通常只有面試當下Joyce得知求職者已經離職,便會好奇提問:「現在疫情艱困,你有找到工作嗎?」、「為何先離職呢?」,求職者才娓娓道來背後的故事。離職原因是否該主動提資遣,最近在clubhouse熱議中,甚
 各位同意嗎?當你遇過千奇百怪婉拒Offer的理由後,就會發現什麼都不奇怪了。 「是人才,客戶搶著要 ; 不是人才,客戶根本不想要」 舉凡到職前一週,前三天,甚至前一天說不去新公司上班的各種理由,我們都予以尊重。畢竟上班族不是商品,總有思緒要釐清,或因家人,或因工作,或因主管而改變決定,真的都只能尊
隨著疫情趨緩,我們預測農曆新年後,應有一波離職潮,進而釋出一批新職缺。 想轉職者這時要戒慎恐懼,有工作可轉換固是好事,但能選擇的恐怕也相對變少。最重要的,轉職調薪比例可能跟著降低。 疫情後,想靠轉職調薪的三提醒與五指標 根據目前掌握的資訊,我們的多數客戶屬於內需市場的外商或中大型本土企業,故可當作參
「相信自己的履歷是精心設計,最終伯樂一定會找上你」,這句話說起來知易行難。如果一份工作能輕而易舉得到,恐怕這份工作的價值也不太高呢。 履歷禮物送出去後,等待的心情可不好受呢。 履歷表如果隨意製作並在投遞之後石沉履海,自己大概也不會太失望; 但若花了很長時間重複練習製作履歷,投遞之後仍無下文,恐怕你
上集分享了主題一「專業價值」,目的是為了要讓收到禮物的面試官,留下印象深刻的總摘要。 接下來的下集,將分享主題二「組織合適性」及主題三「未來潛力」。一起來看看吧。 未來潛力是多數面試官重視的一項特質,務必要呈現於履歷表 主題二 組織合適性 2-1 掌握關鍵三要素 在組織合適性方面,多數新公司重
還記得收到禮物的感覺嗎?一份適宜的禮物,相信會帶給受贈者愉悅,正面甚至感動的心情。如果將履歷表當成送給面試官的一份禮物,你想要如何設計包裝它? 禮物代表心意與誠意,受贈者的感受很重要。 「使用表格式板模,然後跟所有求職者差不多? 」 「雖使用履歷表寫作,但只有條列式內容,剩下的讓面試官自己去猜?」
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