起跑點
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我們之所以會焦慮，
很多時候不是因為現在不好，
而是因為一直在看「別人走到哪裡了」。
看到別人轉型成功、收入成長、人生升級，
你開始問自己：
「為什麼我還在這裡？」
但很少有人提醒你——
你看到的，是別人的結果；
你經歷的，是自己的過程。
你們本來就不在同一個起跑點，
天才們總是後發先至。他們依靠天賦，輕輕鬆鬆地超越提早出發的我們。有時，這真的令人感到氣餒。但，即使我們必須流下更多汗水、撞牆更多次，正因為我們仍然挺身向前，我們才有機會接近天才的世界，甚至與他們並肩、超越他們。
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真正的潛力並非取決於我們的起點或天賦，而是在於我們如何應對挑戰和成長。
我們常以為，幸福來自於掌控人生的每一個環節——孩子的成績、工作的進度、家庭的秩序。尤其在教養孩子的過程中，許多父母將「掌控」誤認為「關心」，將「介入」誤認為「支持」。但事實上，幸福不是掌控一切，而是學會放手與陪伴。真正的幸福，
我看著努力的自己
汗水滑過臉頰，流過背脊
等待槍響的一刻
我知道我會奮力向前
夢裡千百回的倒數，我等的就是這一刻。
剎那間，一切好不真實
路上有各種阻礙，有的是自己給的
我看著跟我一起出發的人
有的成了一顆石，有的成了一條線，有的成了一隻犬
翻滾著，漂浮著，匍匐著。
我還在跑
有人說小孩的起跑點在於父母是否有錢，因為財力可以塑造環境，也能創造資源。
也有人說小孩的起跑點在於父母的智商，如果父母皆是高學歷或聰明過人，那小孩肯定也不會笨。
以上的說法看起來頗有根據與邏輯，只是可曾想過如此會讓小孩對父母抱有希望或怨懟呢？
曾經聽聞有些家庭經濟狀況尚可的
自己夯不啷噹也五年以上的主管資歷了
團隊有大有小
不過我後來了解到
重點不是你管理了多少個人
而是你開發了多少人的潛力
這也是員工能否留得住
或之後是否感謝你的主要因素
關於這方面我還在努力學習中
以前在職場上常聽到
哪個主管以前很兇很沒耐心
愛亂罵人
生了小孩後完全變了一個人
當時不解
